Skip to content
  • Home
  • Solutions
    • Tune – Strategic Management
    • Belt – Risk Management
    • Lift – Performance Management
    • Score – Bonus
    • Grid – Budget Matrix
    • Dayway – Digital Checklist
  • Customer services: Improve your client experience
    • Data Consulting
    • Integrations
    • Trainings
  • Knowledge
    • Blog
    • Ebooks
    • Events and Webinars
    • Infographics
  • Community
  • Contact us
  • Home
  • Solutions
    • Tune – Strategic Management
    • Belt – Risk Management
    • Lift – Performance Management
    • Score – Bonus
    • Grid – Budget Matrix
    • Dayway – Digital Checklist
  • Customer services: Improve your client experience
    • Data Consulting
    • Integrations
    • Trainings
  • Knowledge
    • Blog
    • Ebooks
    • Events and Webinars
    • Infographics
  • Community
  • Contact us
Contact us
  • pt_BR
  • es_ES
  • en_US
  • pt_BR
  • es_ES
  • en_US

Home » Blog Actio Software » How has strategic compensation changed the way we work?

How has strategic compensation changed the way we work?

Did you know that strategic compensation can be the key to unlocking your team's maximum potential?
  • 26/07/2023
  • 14:05
  • Bonus
strategic remuneration

Você sabia que a remuneração estratégica pode ser a chave para desbloquear o potencial máximo de produtividade e comprometimento da sua equipe? É impressionante como oferecer incentivos além do salário previsto pode fazer toda a diferença no desempenho dos colaboradores.

Pesquisas realizadas na Universidade de Warwick comprovam que um aumento de apenas 10% na satisfação dos funcionários pode resultar em um crescimento surpreendente de 2% a 3% na produtividade geral da empresa. Isso evidencia o vínculo direto entre a motivação e o bem-estar dos colaboradores com o sucesso organizacional.

Grandes empresas, como o Google, compreenderam essa lição e investiram mais no apoio aos funcionários, alcançando um notável aumento de 37% na satisfação da equipe. Fica claro que tornar os trabalhadores mais felizes realmente traz recompensas. Afinal, quando os colaboradores percebem que seus esforços são valorizados e recompensados de maneira justa, sentem-se estimulados a se dedicar ainda mais.

Além disso, a remuneração estratégica também desempenha um papel significativo na retenção de talentos, um aspecto crucial no cenário empresarial atual. O Relatório Global de Tendências de RH da Deloitte destaca que empresas que priorizam o reconhecimento e a valorização dos funcionários possuem uma taxa de retenção de talentos até 31% maior. Isso não apenas evita custos significativos com a rotatividade de pessoal, mas também contribui para a estabilidade e consistência no ambiente de trabalho.

Contudo, é importante ressaltar que o sucesso da remuneração estratégica reside em uma abordagem personalizada. Cada empresa possui uma cultura única e colaboradores com perfis distintos. Portanto, uma análise aprofundada dos aspectos funcionais e comportamentais dos funcionários é essencial para adaptar as estratégias de acordo com as necessidades específicas.

Vale lembrar que a remuneração estratégica não se restringe apenas a recompensas financeiras. Ela também abrange benefícios não monetários, como programas de desenvolvimento profissional, flexibilidade no trabalho e apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Como você já pode perceber, ao combinar reconhecimento, recompensas adequadas e um ambiente favorável ao desenvolvimento pessoal, essa prática é capaz de elevar a produtividade, reter talentos valiosos e contribuir significativamente para o sucesso em longo prazo do negócio. Não deixe essa oportunidade escapar, pois os frutos colhidos são verdadeiramente transformadores. Invista na remuneração estratégica e prepare-se para uma nova era de excelência e sucesso organizacional.

Pensando nisso, a tecnologia pode ser uma grande aliada para desenvolver ainda mais o seu negócio. A Actio desenvolveu um software exclusivo, chamado Score, que tem como objetivo garantir mais transparência na divulgação das metas alcançadas no trabalho e na bonificação extra que cada funcionário irá receber.

Com o Score by Actio, é possível ter acesso em tempo real aos resultados individuais por área e por colaborador, o que proporciona maior visibilidade e clareza no processo de remuneração variável.

Don't forget to follow Actio on Instagram, Linkedin and Facebook.

Share this content:

Picture of Jalil Damus

Jalil Damus

Share this content:

Latest posts:

Gestão Estratégica: Como alinhar metas e resultados

02/04/2025

O papel do mapa estratégico no Balanced Scorecard

02/04/2025

Gestão estratégica e planejamento: Dicas práticas

19/03/2025

Gestão de pessoas: exemplos, objetivos e como aplicar

13/02/2025

Gestão de pessoas nas empresas: Estratégias para engajar 

06/02/2025

Leave a reply

Automate, centralize, and track your company’s management processes. We combine technology with the latest in management practices.
Linkedin-in Facebook-f Instagram

CONTACT

  • contact@actiosoftware.com

Opening

  • Monday to Friday, 9am to 6pm

Solutions

  • Tune – Strategic Management
  • Belt – Risk Management
  • Lift – Performance Management
  • Score - Variable Remuneration
  • Grid – Budget Matrix
  • Dayway – Digital Checklist

Knowledge

  • Blog
  • Ebooks
  • Infographics
  • Events and Webinars

Actio

  • About us
  • Contact us
  • Privacy Policy
  • Terms of Service

© Actio Software. All rights reserved.

We are using cookies to give you the best experience on our website.

You can find out more about which cookies we are using or switch them off in .

Scroll to Top
GDPR Cookie Compliance
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.