Hace algún tiempo publicamos aquí en el blog sobre los factores que motivan a los millennials. Este es un tema extremadamente relevante para quienes se preocupan por garantizar un equipo diverso para su empresa, y en esa publicación se enumeró un factor muy importante: “Da voz a la generación Millennial”. Una de las cuestiones más importantes para los millennials, y con toda razón, es la preocupación por una relación igualitaria entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Uno de los temas más importantes para los Millennials, y con justa razón, es la preocupación por la existencia real de una relación igualitaria entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Y si bien este tema actual es sumamente relevante, la agenda que lo contempla ha estado representada por una lucha que data de hace muchos años, lo que de alguna manera viene a ser un contrasentido, pues las mujeres siempre han sido la base de cualquier economía.

Las mujeres en posiciones de poder todavía causan extrañeza en algunas personas hasta nuestros días., llevando a la reducción de tu papel a las cuestiones sexualizadas o señalando sus fallos con desproporción a sus aciertos.

Si recordamos las películas sobre la reina egipcia Cleopatra, ella es siempre retratada como la mujer seductora y amante de Julio César y Marco Antonio.

Sin embargo, lo que pocas personas saben es que ella conocía profundamente la poesía griega, las matemáticas, la filosofía, además de que sabía hablar nueve idiomas y no se dejaba intimidar por los hombres poderosos que la rodeaban.

Esta comparación no es diferente en el mercado laboral, donde las acciones de las mujeres a menudo están vinculadas a aspectos de su vida personal, algo que casi nunca les ocurre a los hombres, quienes, además, suelen tener ventajas en la gigantesca disparidad salarial de las empresas. A este respecto, según un análisis Informe sobre la Brecha de Género Mundial (Informe Global sobre la Brecha de Género) realizado en 2020 por el Foro Económico Mundial, Brasil ocupa el puesto número 130 en términos de igualdad de remuneración para hombres y mujeres que desempeñan funciones similares. El ranking cuenta con la presencia de 153 países.

Es decir, actualmente nos encontramos entre los principales países del mundo donde la diferencia salarial entre hombres y mujeres es sumamente marcada, basada en conceptos machistas y sexistas que perpetúan esta cultura.

Garantías para las mujeres con la Consolidación de las Leyes Laborales 

En 1943, el entonces presidente Getúlio Vargas promovió la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) en Brasil. Esta fue una conquista de gran importancia para todos los trabajadores de la nación, con derechos que perduran hasta los días actuales, incluso con diversos cambios a lo largo de los años.

El CLT fue el instrumento institucional encargado de introducir normas específicas para la protección del trabajo de las mujeres, tales como su garantía de libre acceso al mercado laboral, su protección legal, la prohibición al empleador de considerar el sexo, la edad, el color y la raza para fines de remuneración, entre otros temas.

Aún así, solo en 1988, mediante la promulgación de la Constitución Federal, se estableció el principio de isonomía. Entonces, las mujeres tuvieron sus derechos laborales afianzados, con la institución de la igualdad de género y la no discriminación.

Recientemente, en 2017, el gobierno de Michel Temer aprobó la Reforma Laboral, bajo la Ley nº 13.467, modificando la CLT y alterando algunas protecciones en relación con la mujer en el mercado laboral.

Entre estos cambios, destaca la norma dirigida a las mujeres embarazadas y lactantes, a quienes las empresas se les autorizaba obligarlas a trabajar en lugares insalubres. 

Afortunadamente, en 2019, el juez Alexandre de Moraes del Tribunal Supremo Federal (STF) determinó la suspensión de la norma mediante un mandamiento judicial (decisión judicial provisional). 

La realidad de las mujeres en el mercado de trabajo

Actualmente, en Brasil, el número de mujeres en el mercado laboral está creciendo. Según una encuesta del Instituto de Investigaciones Económicas Aplicadas (IPEA), la presencia de mujeres empleadas de entre 17 y 70 años hasta el 2015, era de 61,6%, con una proyección de 64,3% para el año 2030.

Aun así, es preocupante la presencia de acciones sexistas e incluso criminales contra las mujeres en el lugar de trabajo. 

Según la Agencia Patrícia Galvão, una encuesta realizada en 2020 encontró que alrededor del 40% de las mujeres han sido insultadas o tratadas con gritos en su lugar de trabajo, frente a solo un 13% de los hombres, una disparidad que simplemente demuestra la perpetuación de una cultura machista y sexista.

Para frenar esta situación, muchas empresas comenzaron a invertir en charlas, dinámicas, acciones de sensibilización y políticas internas para fomentar la diversidad y la inclusión. 

La idea, crear conciencia en sus empleados sobre la importancia de una relación igualitaria en el ámbito laboral a través de distintos temas, con el objetivode cambiar muchos pensamientos y que las mujeres se sientan representadas, protegidas, escuchadas e incluidas en el mercado de trabajo.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es sumamente importante, pues aporta crecimiento, eficiencia y diversidad a su empresa. En Actio podemos apoyar a su empresa ante este desafío mediante nuestras soluciones.

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