
La alineación entre estrategia y PLR
Varias empresas han adoptado el reparto de utilidades (PLR) como estrategia para valorar a su público interno y así obtener el tan ansiado compromiso.

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Hoy en día, es cada vez más difícil retener a buenos empleados. Y las razones son diversas: mercado competitivo, profesionales volubles

Y seguimos hablando de despliegue de portería. Si te perdiste la primera parte de esta publicación especial, te sugerimos que vayas allí y la consultes.
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