O que é fit cultural e como ele ajuda a sua empresa a encontrar talentos
Você, provavelmente, já deve ter ouvido falar sobre fit cultural. E se você faz parte do recrutamento e seleção de uma empresa, as chances de conhecer esse termo são ainda maiores. Hoje em dia o teste de fit cultural se tornou um grande aliado das empresas, principalmente para encontrar novos talentos. Isso porque esses testes buscam candidatos que estejam alinhados com o perfil da empresa, o que acaba sendo vantajoso para os dois lados. Afinal, o fit cultural serve exatamente para verificar e analisar se os candidatos possuem perfil compatível com a missão, visão e valores da empresa. Facilitando, assim, a contratação de talentos promissores. Mas, essa não é a única coisa importante a se destacar sobre o fit cultural. Sua importância vai muito além, e neste conteúdo você vai entender melhor sobre ele, suas vantagens, importância, como aplicar e, principalmente, como analisá-lo. Continue acompanhando até o final e descubra! O que é fit cultural? Podemos definir o fit cultural como a capacidade que um candidato possui de se dar bem e se encaixar na empresa, mas principalmente na sua cultura. Isso significa que o fit cultural acontece quando uma pessoa compartilha dos mesmos valores, visões, objetivos e crenças da organização. Com isso, não só as habilidades desse profissional acabam sendo melhor aproveitadas, mas também, os resultados da empresa se tornam melhores e mais competitivos. Isso acontece porque, quando existe esse compartilhamento de ideias e compatibilidade com a cultura organizacional, os colaboradores se tornam mais engajados e motivados a atingirem os resultados esperados. E, claro, torna a gestão estratégica. O fit cultural, além de ser uma ótima forma de identificar novos talentos, também ajuda a melhorar o ambiente de trabalho, tornando-o mais saudável, com equipes que realmente vestem a camisa da marca. Tudo isso só é possível porque no fit cultural é levado em consideração muito mais do que os aspectos culturais da empresa, ele avalia o clima organizacional como um todo, assim como as aspirações de cada candidato, entendendo, dessa forma, a sintonia entre a empresa e o possível colaborador. Ainda em dúvida sobre gestão estratégica? Clique aqui e conheça três passos para implementá-la em sua empresa. O que não se encaixa no fit cultural? É importante esclarecer o que não faz parte do fit cultural. A ideia por trás do conceito é buscar pessoas que estejam alinhadas com os valores e ideais da empresa. Sendo assim, contratar profissionais por conta da sua aparência ou estereótipos pré-determinados não se caracteriza como fit cultural. Para tornar o ambiente de trabalho mais rico, é importante contratar profissionais com diferentes culturas, conhecimentos e experiências. Nada de padronizar a contratação! Quanto mais diversos forem os times, melhores serão os índices de produtividade e engajamento. Dessa forma, ao realizar o fit cultural você deve levar em conta as habilidades, competências e alinhamento com os ideais da empresa, não atributos físicos. Teste fit cultural: como funciona? Você já deve ter entendido que o teste fit cultural é um tipo de identificador das competências comportamentais dos candidatos e colaboradores. Afinal, sua função é buscar e identificar informações como postura, linguagem, habilidades e objetivos. Quando esses aspectos estão ligados e são semelhantes com os da empresa, significa que o candidato tem grande potencial para ser contratado e ajudar a empresa a elevar os resultados. Para isso é aplicado o teste fit cultural. Existem diferentes tipos de teste, mas todos eles têm o mesmo objetivo: identificar o comportamento dos candidatos. Tudo vai depender da empresa e das características buscadas. O mais comum é que no primeiro momento o teste seja realizado online, com perguntas que ajudam a entender a personalidade e avaliam alguns padrões de comportamento do candidato. Com base nos resultados, a equipe de recrutamento consegue identificar e analisar se o perfil do candidato se encaixa com a vaga e com o perfil da empresa e, assim, dar continuidade ao processo. O recomendado é explorar questões situacionais, aquelas em que o candidato demonstra como agiria em determinada situação. É importante que essas perguntas sejam específicas para a área, para evitar qualquer tipo de surpresa ou contratações que não se encaixam no perfil desejado. Quais as vantagens de utilizar o fit cultural na organização Como você pôde perceber até aqui, o Fit cultural promove um impacto significativo na contratação de novos talentos e na retenção dos que já fazem parte da empresa. Com isso, acaba gerando várias vantagens para a organização. Confira abaixo algumas delas. Atração de talentos e contratação assertiva Sabemos que um bom processo de recrutamento e seleção pode levar um certo tempo, além dos recursos de mão-de-obra e financeiros que são utilizados. Sendo assim, contratar um profissional que não se encaixe no perfil da empresa pode trazer grandes prejuízos. Ao utilizar o teste fit cultural, você aumenta as chances de contratar um candidato qualificado e que atenda a todos os requisitos da vaga. Com isso, a contratação se torna mais assertiva, reduzindo os riscos de problemas ou adaptação aos processos e ambiente organizacional. Aumenta a produtividade e melhora o desempenho das equipes Os candidatos que possuem um bom fit cultural, ou seja, aquele alinhado aos valores organizacionais, se adaptam mais facilmente e se tornam orgulhosos de fazer parte do time. Isso porque, o sentimento de pertencimento aumenta a motivação e produtividade, o que, consequentemente, melhora o desempenho dos profissionais e os resultados da empresa. Afinal, com metas e objetivos similares, a chance de sucesso é maior. Diminui o turnover Sabe aquele problema de rotatividade? Em que o fluxo de entrada e saída dos colaboradores é maior do que deveria ser? Então, com o fit cultural, esse problema reduz de forma bastante significativa. É essencial que os colaboradores se sintam à vontade e, principalmente, conectados com o ambiente organizacional. Dessa forma, quanto maior for a satisfação deles, maior será o período de permanência de cada um na empresa. Isso significa que a avaliação adequada do fit cultural durante o processo de contratação consegue aumentar o índice de retenção de talentos na organização. Ou seja, a