Está sem tempo de ler agora? Que tal ouvir o artigo?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício ainda desconhecido por muitas pessoas, inclusive por funcionários que têm direito a recebê-lo. No entanto, para profissionais qualificados e de alta performance, a PLR pode ser um diferencial significativo na escolha de uma empresa para trabalhar.
De acordo com um estudo realizado pelo Estadão, 67% dos brasileiros preferem benefícios em vez de um salário maior. Nesse contexto, a participação nos lucros ou resultados se destaca como uma das melhores formas de distribuir benefícios, atraindo os melhores talentos e oferecendo vantagem competitiva em relação aos concorrentes.
Neste blog, vamos te explicar o que é a PLR, como funciona e quais são os seus benefícios. Continue lendo e entenda!
O que é PLR, a participação nos lucros e resultados ?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um tipo de remuneração variável oferecido pelas empresas como uma forma de recompensar os funcionários pelos bons resultados alcançados, concedendo bonificações com base nos rendimentos da empresa.
A PLR é fundamentada pela Constituição Federal e pela Consolidação da Legislação Trabalhista (CLT), conforme estabelecido na Lei 10.101/2000.
No entanto, nem todos os funcionários têm direito a esse benefício, pois sua adoção depende da decisão da empresa. A implementação da PLR é opcional e cabe à empresa criar um programa de participação, caso deseje oferecer essa remuneração adicional aos colaboradores.
É importante destacar que a PLR não substitui o salário regular do funcionário, uma vez que é um benefício complementar. Portanto, trata-se de uma bonificação adicional com base nos lucros e resultados da empresa em um período determinado.
Qual a funcionalidade da PLR?
A principal função da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é engajar e motivar os colaboradores a alcançarem resultados superiores. Embora sua adoção não seja obrigatória para as empresas, conceder esse benefício serve como um estímulo para que os funcionários se empenhem em alcançar melhores desempenhos.
Diversos aspectos são considerados ao distribuir o bônus aos funcionários, como índices de produtividade e qualidade, crescimento do negócio, faturamento, feedbacks sobre a qualidade dos serviços e rendimentos obtidos pela empresa.
Quanto à frequência dos pagamentos da PLR, pode variar entre uma ou duas parcelas, sendo a decisão sobre a periodicidade de pagamento responsabilidade da empresa.
Agora que entendemos o que é a PLR e sua finalidade, é importante avaliar se essa prática é realmente vantajosa. No próximo tópico, abordaremos suas principais vantagens.
Quais são as principais vantagens dessa bonificação?
A adoção da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) pelas empresas traz diversas vantagens importantes:
Incentivo ao cumprimento de metas: A PLR está diretamente ligada aos resultados e lucros da empresa, estimulando os colaboradores a alcançarem e até mesmo superarem as metas estabelecidas. Isso aumenta a produtividade e fortalece o programa de metas da empresa.
Motivação e engajamento dos colaboradores: O reconhecimento e a remuneração do trabalho são fatores essenciais para motivar e engajar os colaboradores. A PLR oferece esse reconhecimento, o que contribui para um maior comprometimento e melhores resultados por parte dos funcionários. Além disso, colaboradores engajados tendem a buscar soluções inovadoras e aprimorar o desempenho.
Aumento da transparência: A transparência é fundamental para o sucesso de uma empresa, tanto interna quanto externamente. Ao adotar a PLR, a empresa demonstra uma gestão mais transparente, o que gera confiança e segurança nos colaboradores. Isso também fortalece a imagem da empresa no mercado.
Sentimento de pertencimento e dedicação: A PLR ajuda a reforçar a percepção dos colaboradores sobre sua importância nos processos da empresa, fazendo com que se sintam parte integrante da organização. Isso incentiva um maior comprometimento em melhorar produtos e serviços oferecidos.
Redução do turnover: Com a implementação da PLR, os funcionários se tornam mais engajados em suas atividades, o que reduz a rotatividade de colaboradores. Isso é benéfico para a gestão financeira da empresa, pois evita gastos com recrutamento e treinamento de novos funcionários.
A adoção da Participação nos Lucros e Resultados é obrigatória?
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) não é obrigatória para todas as empresas. Trata-se de uma forma de bonificação aos trabalhadores, e sua implementação depende da existência de previsão expressa no Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Se houver essa previsão, a empresa é obrigada a instituir o programa de PLR de acordo com o estabelecido no acordo ou convenção coletiva. É importante ressaltar que a obrigatoriedade da PLR está condicionada à negociação coletiva entre empregados e empregadores.
Quem tem direito à PLR?
Para entender quem pode receber a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), é importante compreender como essa remuneração é gerada. Existem dois tipos de critérios para determinar quem tem direito à PLR:
1- Com base no resultado geral da empresa: Nesse caso, estabelece-se uma meta de lucro que deve ser alcançada. Se a empresa atingir esse objetivo, os colaboradores têm direito a receber uma porcentagem desse lucro.
2 – Com base no desempenho individual do funcionário: Aqui, as metas são estabelecidas de forma individual. Aqueles que alcançam ou superam suas metas recebem a PLR correspondente.
É importante ressaltar que, se os colaboradores não alcançarem as metas estabelecidas, a empresa pode optar por não efetuar o pagamento da PLR. Essa condição deve estar especificada no acordo estabelecido entre a empresa e os colaboradores.
Qual é o valor da PLR?
O valor da PLR varia de acordo com cada empresa. O cálculo é geralmente baseado em índices de produtividade, qualidade, lucratividade e programas de metas e resultados.
Quanto ao pagamento da PLR, não há uma data específica estabelecida por lei. Isso fica a critério da empresa, mas muitas optam por realizar o pagamento no final do ano, após o fechamento das metas estabelecidas.
É importante mencionar que, caso o colaborador receba a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ela não está sujeita ao recolhimento de encargos trabalhistas e sociais.
Procurando um software de remuneração variável? Conheça o Score!
Em caso de demissão, o pagamento ainda ocorre?
A resposta é sim! Em caso de demissão, o colaborador tem direito a receber a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) proporcional ao tempo trabalhado na empresa. A empresa calcula o valor proporcional com base nos meses de trabalho, assegurando que remunerem o colaborador de acordo com sua contribuição. Essa medida visa reconhecer os resultados gerados pelo colaborador durante seu período de emprego. É importante que as empresas cumpram essa obrigação para garantir o respeito aos direitos dos trabalhadores.
Mas afinal, qual a diferença entre PLR e PPR?
A diferença fundamental entre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa de Participação nos Resultados (PPR) reside no foco das metas estabelecidas.
No PPR, o objetivo é alcançar metas objetivas definidas no planejamento da empresa, que podem estar relacionadas a diversos aspectos além do lucro. Ou seja, o PPR não está necessariamente ligado ao lucro da organização, mas sim às metas estratégicas a serem cumpridas.
Por outro lado, na PLR, o lucro é a meta central. A empresa estrutura o programa de forma a proporcionar aos colaboradores uma participação nos lucros obtidos.
Portanto, enquanto o PPR se concentra em metas objetivas alinhadas ao planejamento da empresa, a PLR tem como foco principal a participação nos lucros obtidos. Ambos os programas podem ser adotados pelas organizações como formas de reconhecimento e incentivo aos colaboradores, cada um com suas especificidades.
Como oferecer a PLR?
Independentemente do segmento ou porte da organização, é possível oferecer a Participação nos Lucros e Resultados aos colaboradores. No entanto, é essencial elaborar um plano estratégico para implementar a bonificação de acordo com as regulamentações específicas.
Antes de oferecer a PLR, é importante seguir algumas etapas:
1- Defina as metas para o pagamento do bônus: Analise cuidadosamente quais metas são relevantes para o crescimento e lucratividade da empresa. Escolha metas desafiadoras, mas alcançáveis, para manter os colaboradores motivados.
2- Estabeleça uma comissão responsável: Defina uma comissão composta por representantes da empresa, colaboradores e profissionais indicados pelo sindicato. Essa comissão será responsável por cuidar da PLR e garantir o pagamento adequado.
3- Comunique claramente os termos da bonificação: Realize reuniões com colaboradores e lideranças para explicar os objetivos da PLR e esclarecer todos os pontos importantes. Certifique-se de que você compreenda quais metas deve alcançar para receber o benefício.
4- Promova o diálogo interno e o acompanhamento: Estimule o diálogo entre as equipes e conte com os líderes para acompanhar o progresso e produtividade de seus subordinados. Dessa forma, será possível propor melhorias e auxiliar os colaboradores a alcançarem suas metas.
Embora a PLR não seja obrigatória para as empresas, sua implementação pode melhorar o clima organizacional e contribuir para a retenção de talentos. Adicionar a PLR ao programa de benefícios pode ser uma excelente maneira de motivar os colaboradores e aumentar a produtividade da empresa.
Por que investir no PLR com um software de Remuneração variável?
A tecnologia pode ser uma aliada na escolha da melhor remuneração variável para sua empresa. Por isso, a Actio desenvolveu o software Score, o único software de remuneração variável aprovado pela Falconi, maior consultoria do Brasil, e que, além disso, busca trazer transparência na divulgação das metas alcançadas e na bonificação dos funcionários.
Com o Score by Actio, você terá acesso em tempo real aos resultados individuais, permitindo uma visibilidade clara no processo de remuneração variável. O software também calcula comissões, ICP, PLR, bônus, ILP e muito mais, adaptando-se às necessidades específicas da sua organização. Se você está enfrentando desafios nessa área, considere o software da Actio para simplificar o processo.
Não deixe de seguir a Actio no Instagram, Linkedin e Facebook, para ficar atualizado sobre nossas soluções e novidades.
