¿No puedes leerlo ahora? Escucha el artículo haciendo clic en el reproductor:
Hoy en día está cada vez más difícil retener a buenos empleados. Y los motivos son diversos. De un lado, un mercado competitivo, con varias empresas atractivas. Del otro, profesionales inconstantes en sus carreras, sin objetivos o compromisos sólidos.
Por lo tanto, es muy importante ofrecer condiciones interesantes para evitar cambios en los puestos de trabajo. Un ambiente saludable y plan de carrera son buenos ejemplos. Pero la remuneración, tal vez, es el punto principal.
Es en ese escenario ha crecido una alternativa muy común en el exterior y que está creciendo en las empresas latinoamericanas: Stock Option. Para ofrecer nuevos beneficios, ha surgido como una opción interesante de remuneración variable para las corporaciones.
En este texto, explicamos qué es, además de cuáles son las ventajas y desventajas de utilizar la Stock Option en tu empresa.
¿Qué es remuneración variable?
Como el propio nombre dice, es el tipo de ingreso que no se mantiene constante. Son instrumentos de recompensa variable que completan el salario fijo del empleado.
La remuneración variable es muy común en situaciones relacionadas al desempeño de un equipo, del empleado o hasta de la empresa como un todo.
Baixe gratuitamente nosso e-book sobre Remuneração Estratégica
¿Qué es Stock Option?
A pesar del nombre diferente, es muy sencillo. Es un término que nació en los EUA, cuyo nombre completo es Employee Stock Options Plans o como también es conocido, Plan de Opción de Compra de Acciones para Empleados.
Y eso es exactamente lo que es.
Stock Options no es más que una alternativa de remuneración variable, generalmente ofrecida a gerentes y ejecutivos, vinculada al desempeño de la propia empresa que ofrece esta opción.
El empleado pasa a tener la opción de comprar acciones de la compañía en la que trabaja. No es obligado a adherirse al Stock Option y, por otro lado, debe pagar si lo escoge, recibiendo la contraprestación de las ganancias obtenidas por la valorización de las acciones.
La empresa que ofrece el Stock Option debe dejar claro:
- Periodo de gracia
- Valor de las acciones
- Plazo para ejercer el derecho de compra
Ventajas de la Stock Option
La principal ventaja de la Stock Option es la de estimular empleados y ejecutivos de la empresa.
A partir del momento que las ganancias de los empleados están vinculadas al desempeño del negocio, ellos pasan a producir y rendir más.
Como son beneficios de largo plazo, eso permite retener profesionales por más tiempo, lo que reduce costos con despidos y admisiones y, en consecuencia, hace a la empresa más competitiva.
Desventajas de la Stock Option
Para el empleado, existe incertidumbre en cuanto a la valorización de las acciones. Es un tipo de remuneración que no permite vincular planes concretos para la vida, ya que los mercados en general son extremadamente volátiles.
Para la empresa, existe incertidumbre sobre si hay o no incidencia de impuestos en el uso de la Stock Option. No existe dispositivo legal en América Latina sobre el tema. Solo discusiones y posiciones que se oponen o no.
Leer también: Meritocracia: ¿cómo mejorar el desempeño individual?
¿La Stock Option es una buena alternativa para tu empresa? ¿Te gustaría tener esa opción donde trabajas? ¡Deja tu opinión o dudas en los comentarios!
