Desde los tiempos de la revolución industrial y la era Fordista, los americanos se basan en el lema de la productividad máxima como medida de eficiencia en el uso de factores como el capital y el trabajo. El lema es: producir al máximo, con la mayor calidad posible, al menor costo y pagando los mayores salarios que se pueda”. Sin embargo, lo que vemos en Brasil es un escenario muy diferente”.

Según una investigación del IPEA, Instituto de Investigación Económica Aplicada, realizada en 2012, la productividad en Brasil no ha crecido en 30 años. Por el contrario, en las décadas de 80 y 90, cayó en lugar de crecer. A partir de los años 2000, la productividad creció un 0,9% debido a la alta demanda de nuestros productos internacionalmente y a la incorporación de millones de personas al mercado laboral. Sin embargo, este crecimiento no parece ser sostenible de ahora en adelante. Según un estudio de la consultora McKinsey & Company de este año, la productividad tuvo un efecto negativo en el crecimiento brasileño en las últimas dos décadas.

Para continuar creciendo, Brasil necesitará trabajar duro y vencer el síntoma de la improductividad en cada organización, ya sea pública, privada o sin fines de lucro.

Comparando valores, según McKinsey & Company, un trabajador brasileño genera 5 dólares por hora, mientras que un trabajador estadounidense genera 35 dólares en el mismo período. Esta diferencia se siente en el día a día, ya que los EE. UU. invierten seis veces más que Brasil en infraestructura. La diferencia también se siente en el bolsillo, ya que el ingreso per cápita de los estadounidenses es cinco veces mayor que el nuestro.

Pero esto no significa que trabajemos poco. Según la Organización Internacional del Trabajo, los brasileños trabajan más horas al día que la mayoría de los países ricos. La cuestión reside realmente en la calidad de las horas trabajadas. Por ejemplo, en Alemania, la jornada semanal de trabajo es de 38 horas en promedio (en Brasil 44 horas). Pero la productividad Los alemanes disfrutan de unas de las jornadas laborales más cortas del mundo, lo que les otorga 40 días de vacaciones laborales al año, entre otros beneficios laborales.

Unos de los grandes villanos de la eficiencia en el trabajo es la falta de gestión de procesos y resultados. Según una investigación de EXAME con 113 empresas entre las más grandes del país, solo la mitad de ellas invirtió en gestión y mejoras de procesos en los últimos 12 meses.

Con la misión de aumentar la competitividad de sus clientes, Stratec creó una cartera de productos para ayudar a los gerentes a aumentar los resultados de sus negocios. “Tenemos algunos módulos, y cada uno tiene una función que cumplir en esta misión de aumentar la competitividad”, comenta Guilherme Barbassa, diretor da empresa.

El software GE, por ejemplo, tiene como propósito aumentar la eficacia de la gestión y reducir el coste de control y alineación de las personas en torno a la estrategia. Además, alinea los recursos a los objetivos globales de la organización, garantizando su posición competitiva.

Ya el sistema Benchmarking, nos da parámetros de desempeño que sirven para balizar las metas organizacionales de la empresa, desde las operacionales hasta el nivel organizacional. Así se visualiza mejor dónde es preciso actuar para mejorar la eficiencia de la empresa y cuáles son los puntos críticos que están reduciendo la productividad.

El sistema Desempeño Individual Se utiliza para gestionar el programa de participación y resultados, reduciendo el trabajo operativo del área de recursos humanos y brindando más transparencia y credibilidad al programa. Esto reduce la cantidad de mano de obra necesaria para que las metodologías de gestión funcionen en las empresas. Con menos gente sobrecargada y procesos automatizados, la eficiencia de la empresa crece.

“El uso de estas herramientas produce una doble ganancia ya que reducen el trabajo operativo y auxilian en el funcionamiento de la metodología”, afirma Guilherme.

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Fuentes:
http://veja.abril.com.br/noticia/economia/produtividade-baixa-impede-que-brasil-cresca-mais
http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1025/noticias/agora-vem-a-parte-mais-dificil