Entienda porqué empresas que apoyan la meritocracia tienen éxito con este método de evaluación del desempeño La estructura salarial actual no ofrece muchos estímulos para mejorar el desempeño de los trabajadores. La falta de métricas y sistemas promueve el igualitarismo, desalentando esfuerzos individuales. Se corre el riesgo de no reconocer a los funcionarios más competentes y hacer la vista gorda ante los incompetentes. Los aumentos salariales normalmente se dan por el tiempo de servicio. Este modelo está obsoleto y la necesidad de recompensar el buen desempeño es cada vez más urgente. La solución han sido los sistemas de evaluación del desempeño automatizados. Pero, ¿por qué las empresas adquieren estos sistemas? ¿Cuáles son los beneficios que ellos traen? Lea a continuación 7 razones por las cuales las empresas tienen éxito con sistemas que apoyan el modelo de remuneración estratégica automatizado: Aplicando el modelo de remuneración estratégica en un sistema automatizado, los gestores apoyan la meritocracia en la empresa de forma legítima e imparcial.