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Hoje em dia, está cada vez mais difícil reter bons empregados. E os motivos são diversos. De um lado, um mercado competitivo, com várias empresas atrativas. Do outro, profissionais inconstantes em suas carreiras, sem objetivos ou compromissos sólidos.
Por isso, é muito importante oferecer condições interessantes para evitar mudanças nos postos de trabalho. Um ambiente saudável e plano de carreira são bons exemplos. Mas a remuneração é, talvez, o principal ponto.
É nesse cenário que tem crescido uma alternativa muito comum no exterior e que está crescendo nas empresas brasileiras: a Stock Option. Para oferecer novos benefícios, ela tem surgido como uma opção interessante de remuneração variável para as corporações.
Nesse texto, explicamos o que é, além de quais as vantagens e desvantagens de utilizar a Stock Option na sua empresa.
O que é remuneração variável?
Como o próprio nome diz, é o tipo de ganho que não se mantêm constante. São instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do empregado.
A remuneração variável é muito comum em situações ligadas ao desempenho de uma equipe, do funcionário ou até da empresa como um todo.
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O que é Stock Option?
Apesar do nome diferente, é muito simples. É um termo que nasceu nos EUA, cujo nome completo é Employee Stock Options Plans ou como também é conhecido no Brasil como Plano de Opção de Compra de Ações.
E é exatamente isso.
Stock Options nada mais é do que uma alternativa de remuneração variável, geralmente oferecida para gerentes e executivos, atrelada ao desempenho da própria empresa que oferece essa opção.
O empregado passa a ter a opção de comprar ações da companhia em que trabalha. Ele não é obrigado a aderir ao Stock Option e, por outro lado, deve pagar se o escolher, recebendo a contraprestação dos ganhos obtidos pela valorização das ações.
A empresa que oferece o Stock Option deve deixar claro:
- Prazo de carência
- Valor das ações
- Prazo para exercer o direito de compra
Vantagens da Stock Option
A principal vantagem da Stock Option é a de estimular funcionários e executivos da empresa.
A partir do momento que os ganhos dos empregados estão atrelados ao desempenho do negócio, eles passam a produzir e render mais.
Como são benefícios de longo prazo, isso permite reter profissionais por mais tempo, reduzindo custos com demissões e admissões e, consequentemente, tornando a empresa mais competitiva.
Desvantagens da Stock Option
Para o empregado, existe a incerteza quanto à valorização das ações. É um tipo de remuneração que não permite atrelar planos concretos para a vida, uma vez que os mercados em geral são extremamente voláteis.
Para a empresa, existe a incerteza sobre se há ou não incidência de encargos trabalhistas na utilização da Stock Option. Não existe dispositivo legal no Brasil a respeito do tema. Apenas debates e posicionamentos contrários ou não.
Leia também: Meritocracia – como melhorar o desempenho individual?
E aí, a Stock Option é uma boa alternativa para a sua empresa? Você gostaria de ter essa opção onde trabalha? Deixe sua opinião ou dúvidas nos comentários!
