Além do salário, é comum que o reconhecimento ao desempenho dos colaboradores venha por meio de benefícios adicionais, como a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o Programa de Participação nos Resultados (PPR).
No mundo empresarial e financeiro, esses termos são frequentes, mas podem gerar dúvidas.
Pensando nisso, neste blog, vamos explorar detalhadamente os conceitos de PLR e PPR, esclarecendo suas diferenças e destacando quem tem direito a cada um desses benefícios. Boa leitura!
O que é PLR?
PLR, ou o participación en los beneficios,, é um benefício concedido pelas empresas aos seus colaboradores como forma de compartilhar os lucros obtidos pela organização.
Além disso, este programa visa motivar os funcionários a contribuir para o crescimento e sucesso da empresa, oferecendo uma recompensa financeira proporcional aos resultados alcançados.
Como funciona o PLR?
O funcionamento do PLR varia de acordo com as políticas e práticas adotadas por cada empresa.
Geralmente, a distribuição dos lucros é baseada em critérios pré-estabelecidos, que podem incluir o desempenho individual, setorial ou global da empresa, metas alcançadas, entre outros indicadores de performance.
Além disso, os valores destinados ao PLR são definidos pela empresa e podem ser pagos de forma anual; semestral ou conforme determinado período de apuração dos resultados.
No entanto, é importante ressaltar que a participação nos lucros não substitui o salário do colaborador, sendo considerada uma remuneração complementar.
Principais benefícios do PLR
A adoção da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) pelas empresas traz diversas vantagens importantes:
- Incentivo ao cumprimento de metas
- Motivação e engajamento dos colaboradores
- Aumento da transparência
- Sentimento de pertencimento e dedicação
- Redução do turnover
O que é PPR?
Já o PPR, ou Programa de Participação nos Resultados, possui uma abordagem semelhante ao PLR, porém com algumas distinções importantes.
Enquanto o PLR está diretamente ligado aos lucros da empresa, o PPR considera uma gama mais ampla de resultados; que podem incluir não apenas os lucros, mas também a produtividade, eficiência operacional, qualidade do serviço, entre outros aspectos.
Como funciona o PPR?
A Lei nº 10.101/2000 regulamenta o Programa de Participação nos Resultados (PPR), estabelecendo que a participação nos lucros ou resultados de uma empresa deve ser objeto de acordo entre a organização e seus funcionários.
Para isso, é necessária a criação de uma comissão paritária; composta por membros escolhidos pelas duas partes, ou a implementação por meio de uma convenção ou acordo coletivo.
As regras do acordo devem ser escritas de maneira clara e objetiva, considerando critérios como índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, bem como programas de metas, resultados e prazos previamente pactuados.
Principais benefícios do PPR
Implementar um Programa de Participação nos Resultados pode trazer diversas vantagens para uma empresa, confira quais são:
- Incentivo à motivação dos colaboradores;
- Aumento da produtividade organizacional;
- Fortalecimento do comprometimento dos funcionários;
- Melhoria do relacionamento entre empregadores e empregados;
- Facilitação do alcance de metas e objetivos empresariais.
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Mas afinal, qual a diferença entre PLR e PPR?
PPR e PLR são formas de remuneração variável oferecidas por empresas, porém diferem em seus critérios de definição.
Enquanto o Programa de Participação nos Resultados (PPR) está vinculado ao desempenho global da empresa, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) está relacionada especificamente ao lucro obtido.
Ou seja, o PPR é calculado com base em diversos fatores, como aumento de produtividade, qualidade do trabalho, redução de custos e aumento de vendas, independentemente do lucro da empresa.
Portanto, o PPR pode ser concedido mesmo em períodos em que a empresa não registre lucro; contanto que as metas de desempenho sejam alcançadas.
Por outro lado, a PLR está diretamente ligada aos lucros da empresa, sendo geralmente mais substancial que o PPR.
Sua distribuição depende do lucro líquido obtido, e pode ser condicionada ao alcance de determinados objetivos financeiros.
Quem tem direito ao PLR e PPR?
O direito ao PLR e PPR é determinado pelas empresas em seus programas internos, podendo variar conforme as políticas de cada organização.
Dessa forma, em geral, todos os colaboradores, desde que estejam ativos durante o período de apuração dos resultados; têm direito a participar dos programas de participação nos lucros e resultados.
No entanto, é importante ressaltar que algumas categorias profissionais ou contratos de trabalho específicos podem apresentar particularidades em relação à participação nos programas de incentivo financeiro.
Por isso, é fundamental que os colaboradores estejam cientes das políticas e critérios estabelecidos pela empresa em relação ao PLR e PPR.
Como são pagos o PLR e PPR?
Os pagamentos do PLR e PPR variam anualmente de acordo com o desempenho da empresa, seguindo métodos de cálculo específicos determinados por cada organização.
Embora os valores não sejam previsíveis, existem diretrizes para o pagamento:
- A frequência dos pagamentos deve ser respeitada, com até dois pagamentos por ano, com intervalo mínimo de três meses entre eles.
- Os critérios empresariais que influenciam o pagamento devem ser transparentes para os colaboradores, e os dados relevantes devem ser regularmente comunicados.
- A distribuição dos lucros pode ser feita de forma igualitária entre os colaboradores ou proporcional aos salários e cargos, conforme determinado pela empresa.
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Frequently Asked Questions
1- O que é PLR na empresa?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável oferecida pelas empresas aos seus colaboradores, baseada nos resultados alcançados pela organização.
Geralmente, a PLR é estabelecida por meio de acordos entre a empresa e os trabalhadores; visando incentivar o alcance de metas e o aumento da produtividade.
2- PPR e PLR é a mesma coisa?
Embora PPR (Programa de Participação nos Resultados) e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) sejam programas de remuneração variável; eles podem apresentar diferenças em sua concepção e implementação; dependendo das políticas internas de cada empresa.
Enquanto o PPR muitas vezes está relacionado ao cumprimento de metas específicas e resultados alcançados, a PLR pode estar mais vinculada aos lucros obtidos pela organização.
3- Como o PLR é pago?
O pagamento da PLR geralmente ocorre de acordo com critérios previamente estabelecidos pela empresa e acordados com os colaboradores.
Normalmente, a distribuição da PLR é realizada após o fechamento do período de avaliação; levando em consideração os resultados financeiros da empresa e o desempenho individual ou coletivo dos funcionários.
Além disso, o valor da PLR pode variar conforme as políticas internas da organização e o cumprimento de metas estabelecidas.
Conclusion
Em resumo, tanto o PLR quanto o PPR são importantes ferramentas de incentivo e reconhecimento para os colaboradores; contribuindo para o engajamento e a motivação no ambiente de trabalho.
Ou seja, é essencial que as empresas estabeleçam critérios claros e transparentes para a distribuição desses benefícios; garantindo a equidade e o alinhamento com os objetivos organizacionais.
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