Manter a produtividade em alta não é uma tarefa fácil em nenhuma área de trabalho, principalmente quando o time está trabalhando na busca por resultados.
A motivação para colaboradores no ambiente de trabalho funciona como uma forma de encorajamento para que eles tenham a autoestima melhorada, sentindo-se mais confiantes e aumentando a produtividade. As ações motivacionais inspiram os profissionais a mudar tanto o pensamento quanto o comportamento. Para eles, isso pode ser associado ao objetivo de aprimorar o desempenho no trabalho.
Estabeleça objetivos e metas
O primeiro passo para motivar a sua equipe é estabelecer os objetivos de forma clara, afinal: como cobrar resultados de quem não sabe ao certo quais são suas metas? O ideal é fazer um encontro inicial bem fundamentado, no qual os objetivos sejam exibidos de maneira direta e objetiva, buscando a compreensão geral do cenário total. Cada colaborador e equipe devem ser amplamente informados do que se espera dele, sem deixar espaço para dúvidas, confusões ou equívocos, ajudando-o na busca pelos resultados estabelecidos.
Sem investir em estratégias de gestão de pessoas, empresas perdem competitividade e acabam perdendo os melhores talentos. O fator humano é essencial para a sobrevivência e crescimento de uma empresa e tem que ser conquistado com boas condições de trabalho, boas lideranças e com um propósito.
Crie oportunidades de crescimento dentro da empresa e estimule o time na busca por resultados
Dar chances de crescimento também é muito importante para aumentar a produtividade e motivar o time na busca por resultados, pois ninguém dar o melhor de si se não sentir que há a oportunidade de evoluir de cargo ou de salário no futuro. Um plano de carreira e estabilidade com a empresa, muitas vezes, são até mais desejados que uma remuneração excessiva, sendo isso algo que todo gestor pode e deve oferecer.
A possibilidade de ascensão profissional dentro da empresa é um grande fator de motivação para os colaboradores, e isso impulsiona na busca por resultados. Por mais que o dinheiro fale mais alto em alguns casos, existe o fator psicológico de se sentir confiável e respeitado dentro do ambiente de trabalho. Quando você oferece oportunidades reais de crescimento aos seus colaboradores, eles deixam de ver o negócio apenas como algo passageiro e enxergam a real chance de estabelecer um plano para as próprias carreiras.
Reconhecimento é bom e todo mundo gosta
O reconhecimento pode vir tanto pelo feedback da liderança, quanto por ações internas ou promoções. Para essa finalidade, ações de endomarketing e a TV Corporativa podem ser grandes aliados.
O que é absolutamente crítico é que a organização celebre o sucesso. Aqueles que realizam precisam ser reconhecidos. Seus comportamentos e resultados precisam ser reforçados e valorizados! Sempre dê feedback positivo para os responsáveis pelo sucesso e que fazem a estratégia funcionar.
Proponha desafios e recompense, isso ajuda na busca por resultados
Outra forma de incentivar seus funcionários é oferecer pequenos desafios no dia a dia: por exemplo, buscar a solução para um problema antigo do negócio ou para bater a meta proposta. Quem resolver um desses desafios recebe um prêmio simples, como um vale-presente ou um produto da própria empresa. Faça atividades curtas, com no máximo um mês de duração, e a equipe se empenhará no desafio proposto.
A frase “feito é melhor que perfeito” é uma máxima que os empreendedores mais perfeccionistas devem absorver para seu futuro. Não é eliminar o planejamento, pelo contrário: é entender que é preciso dar seu melhor todos os dias, entregar e saber que a melhora vem com o tempo.
Não busque algo inalcançável. A entrega de produtos ou serviços abre novas portas e também ensina a administrar a pressão diária.
