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A aplicação da bonificação para funcionários pode ser benefíca para sua empresa, mas uma abordagem errada pode gerar resultados negativos!
Seus colaboradores vivem desmotivados? Então conheça o Programa de Participação nos Resultados (PPR) e impulsione o desempenho da sua firma!
Você conhece a remuneração variável? Saiba que esse é um dos segredos para impulsionar a produtividade dos colaboradores em uma empresa
Muitas organizações empregam a Participação sobre Lucros e Resultados (PLR) em suas companhias como uma forma de retribuir os funcionários por todo esforço e dedicação durante o serviço. Por se tratar de um bônus de retribuição e estímulo, é comum que o primeiro pensamento dos beneficiados seja gastar tudo de uma vez. No entanto, em alguns casos, os objetivos financeiros podem falar mais altos que a vontade de gastar. Por esse motivo, o dinheiro extra na conta passa a ser uma oportunidade para realizar investimentos a longo prazo. Para te ajudar na escolha de como aplicar o seu bônus, neste post, vamos esclarecer algumas dúvidas e te fazer entender a importância de investir na sua renda da PLR. O que é a PLR? Antes de mais nada, é importante você ter em mente como funciona a PLR. A Participação nos Lucros e Resultados é um processo que une renda e trabalho. No caso dessa bonificação, o capital é distribuído entre os colaboradores com base no resultado final de lucro obtido pela empresa, ou seja, se houver lucro no orçamento do mês, os funcionários também vão ser recompensados pelo esforço. Mas atenção: PLR trata-se de um rendimento variável e não substitui o salário. E, além disso, o seu valor é incerto, uma vez que depende do lucro obtido pela empresa. Por isso, quando for contemplado por esse benefício, é importante usá-lo com sabedoria. Confira três motivos para investir sua PLR Em geral, o bônus da PLR é pago de maneira anual, embora algumas organizações paguem a cada semestre. Por isso, antes de começar a se planejar, é importante se atentar em qual é o modelo adotado por sua empresa. Lembre-se, a única forma de ter certeza de que essa renda vai ter reflexos contínuos é investindo! Confira, abaixo, 3 motivos para investir na PLR e transformá-la é muito mais que apenas uma bonificação. 1. Quitar dívidas Atenuar as dívidas é quase tão essencial quanto aumentar a lucratividade do bônus da PLR. Afinal de contas, entrar um dinheiro extra na conta não ajuda muito se, logo em seguida, já acabar por conta do pagamento de dívidas. Por isso, em qualquer modelo de investimento, é importante focar em ter as contas em dia durante todo o ano. O maior erro que um investidor iniciante é absorver a renda variável como se fosse algo fixo e ainda aumentar o número de despesas. Por se tratar de uma renda incerta, especialistas recomendam que esse dinheiro não seja inserido em contas prévias, mas sim que seja usado como um agente na hora de liquidar os débitos. Lembre-se que não se trata unicamente de usar o bônus para pagar dívidas, mas sim, usar os rendimentos desse capital. Invista a PLR em um ativo seguro e tire o melhor rendimento possível da bonificação. 2- Realizar sonhos e metas pessoais O ser humano, em geral, é movido por metas e sonhos, e se planejar para que seja possível realizar todos eles é essencial. Já imaginou conseguir o tão almejado sonho de ter uma casa própria? Ao investir corretamente sua PLR isso é possível. Para isso, é preciso fazer orçamentos realistas que tracem metas de curto, médio e longo prazo (de ênfase neste último). Quanto maior for o prazo para resgate de seus investimentos na PLR, maior será a rentabilidade e menos valor será descontado do imposto de renda (IR). Também é preciso ficar atento ao investimento escolhido para não perder dinheiro. Uma dica: invista em investimentos de renda fixa, pois o desconto do IR é menor conforme maior for o tempo para resgate. 3- Poupar para a aposentadoria Apesar da aprovação da aposentadoria depender do desconto mensal de um valor X seu salário, não há garantia de que ela vai te proporcionar toda a segurança e conforto necessários. Além disso, pode demorar um tempo para a aposentadoria começar a ser paga e ainda depende de alguns requisitos, como idade e carência. Caso você se sinta receoso e inseguro acerca dessas questões, uma das vantagens do PLR é que ele pode ser usado como uma forma de garantir uma aposentadoria tranquila e segura. Como é calculada a PLR? Agora que você já entendeu os benefícios de investir sua PLR, é essencial saber como a sua empresa faz o cálculo do valor dessa bonificação, uma vez que não existe uma regra específica para calcular o valor da PLR. Desde que siga o que é previsto na legislação, a firma é livre para determinar o valor e a quantidade de parcelas para negociar com o colaborador. No entanto, para que isso seja feito, é essencial que haja transparência por parte da empresa ao divulgar os resultados apresentados pelo funcionário, a qualidade da entrega, o comprimento de prazos e a sua produtividade. Caso você perceba que a sua empresa encontra dificuldade na parte da comunicação entre os setores e não possui uma transparência eficaz, saiba que algo está errado. A melhor solução é investir em um software pensado justamente em garantir o melhor uso de todos os modelos de bonificação variável. Com a Actio é simples elaborar um plano de PLR eficaz para os funcionários A Actio desenvolveu um software pensado exclusivamente em garantir mais transparência ao divulgar às metas já cumpridas no trabalho e a bonificação extra que cada funcionário irá receber. Com o Score by Actio é possível ter acesso, em tempo real, aos resultados individuais por área e por colaborador. Além disso, o software auxilia a elevar os resultados e o desempenho da sua empresa. Por isso, caso você encontre dificuldade na aplicação de qualquer tipo de remuneração variável, não deixe de contratar o nosso software. Gostou do conteúdo? Não se esqueça de seguir a Actio, no Instagram, Linkedin e Facebook, para ter acesso a mais conteúdos como esse.
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A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um modelo de remuneração variável que visa recompensar os trabalhadores pela dedicação e desempenho no trabalho executado. Mas será que é vantajoso para as organizações oferecer a PLR? E para os colaboradores, o que isso significa? Continue lendo esse post e entenda. A adoção da PLR nas empresas não é uma obrigação e não possui valor fixo. No entanto, estudos comprovam que organizações que adotam sistemas de remuneração variável em suas empresas possuem uma melhoria significativa nos resultados e nas metas atingidas. Tendo em vista que a PLR é um modelo de remuneração variável, o seu pagamento pode acontecer tanto mensalmente, quanto anualmente. Mas é importante deixar claro que a PLR não deve ser associada a um salário. O modelo está vinculado a metas pré-definidas e outros fatores estipulados pela empresa para que possa ser feito o recebimento. Quais são os principais benefícios da PLR? Essa modalidade de remuneração variável costuma atrair muitos trabalhadores, uma vez que a possibilidade de obter um aumento na renda, depende somente deles. Além disso, a PLR funciona como uma forma de reconhecer o desempenho dos colaboradores pela dedicação e contribuição na melhoria da empresa. A maior valorização dos funcionários, em conjunto com o compartilhamento de lucros e resultados da empresa, também garante uma transparência maior no relacionamento do time. Ou seja, a equipe passa a reconhecer a importância de todos os processos de trabalho. Além disso, estima-se que os gastos demissionais podem chegar a 15 vezes o valor de um salário, e que o tempo de adaptação de um novo funcionário gira em torno de três há seis meses. Ou seja, para não perder os melhores funcionários, é essencial proporcionar um ambiente de trabalho agradável, que vise garantir um serviço bom e de qualidade. Todos esses benefícios acabam refletindo positivamente na imagem da empresa no mercado e pode ser uma boa vantagem competitiva no que diz respeito ao aumento das vendas. Quais são as formas mais comuns de oferecer a participação de lucro? Existem duas formas que a PLR pode ser oferecida para as empresas, por meio de metas estabelecidas previamente para a organização como um todo ou com metas diferentes para cada departamento ou colaborador. Na primeira forma, a empresa deve definir qual a meta de crescimento que deseja alcançar, ou seja, caso a meta for atingida, um percentual do lucro é distribuído entre todos os funcionários da organização. Já no segundo caso, a bonificação extra vai depender do desempenho de cada funcionário ou setor. Por exemplo, se um departamento conseguir atingir 90% da meta pré-estabelecida, será pago 90% da PLR. Também é importante deixar claro para os trabalhadores, que se a empresa não obtiver lucro, não tem como pagar os funcionários. Para não haver ruído de comunicação, é preciso existir transparência e mostrar aos colaboradores a ausência de resultados positivos. Se houver lucro, é preciso ressaltar algumas informações importantes: Como implementar a PLR na sua organização Para adotar PLR na sua empresa é necessário seguir alguns passos importantes. Primeiro, definir uma equipe responsável pelo desenvolvimento do programa, com a participação dos trabalhadores, empregador e do indicado pelo sindicato da categoria. A criação de uma Gestão Participativa é positiva para ambos os lados, já que com a sensação de pertencimento, os funcionários estarão mais motivados a fazer um bom trabalho. Além disso, estabelecer metas e objetivos específicos também é fundamental para o sucesso das estratégias. Ao planejar índices envolvendo lucratividade, produtividade e prazos, a empresa tem um controle maior dos resultados. A terceira fase trata-se de autenticar o programa, juntamente com o sindicato. Após a regularização e a divulgação para os colaboradores, é preciso fazer uma fiscalização e análise dos resultados, por meio de responsáveis para acompanhar os indicadores das estratégias. O último passo do processo, trata-se do pagamento. A remuneração extra deve ser feita entre três opções: um valor fixado, sem distinção hierárquica; ou por meio de uma parcela fixa para todos os funcionários, em conjunto com mais um valor proporcional ao cargo e salário. Após todos esses passos, caso seja oferecido a PLR como benefício mas sem as informações necessárias para que os funcionários consigam atingir a meta, todo o plano de implementação da PLR será prejudicado. Por isso, é importante determinar metas desafiadoras mas atingíveis para os colaboradores. No entanto, se mesmo assim sua empresa encontrar dificuldade de implementar o PLR, a melhor alternativa é contratar um software de gestão empresarial completa. Com a Actio é simples adotar a PLR Com o Score by Actio é possível ter acesso, em tempo real, aos resultados individuais por área e por colaborador. Além disso, com o software você garante mais transparência ao divulgar às metas já cumpridas no trabalho e a bonificação extra que cada funcionário irá receber e impede que sua empresa cometa erros de aplicação. Com a ajuda da Actio, certamente a equipe da sua empresa se manterá mais motivada e produtiva, colaborando com a expansão da organização. Gostou das dicas? Não se esqueça de seguir a Actio, no Instagram, Linkedin e Facebook, para ter acesso a mais conteúdos como esse.
Uma das maiores dificuldades que os empreendedores enfrentam é manter os funcionários motivados. Para solucionar esse problema, uma alternativa é a adoção de métodos de bonificação para empregados, onde a empresa dá a oportunidade ao colaborador de aumentar o próprio salário, caso consiga atingir um objetivo pré-definido. Mas você realmente sabe como funciona a bonificação para funcionários, quais são seus prós e contras e como elaborar um plano desses corretamente? Continue a leitura e entenda. O que é bonificação para funcionários? Primeiramente, é preciso compreender o que é a bonificação para funcionários. Um método de remuneração variável, a bonificação pode ser feita por meio de diversas recompensas em produtos, viagens e até por meio de uma renda extra. Essa estratégia é oferecida ao funcionário quando ele desempenha um bom serviço e contribui com os resultados positivos da empresa. Desde 2017, por conta da Reforma Trabalhista, a bonificação deixou de fazer parte do salário. Também não há aplicação de FGTS e INSS sobre os valores extras da recompensa. Ou seja, a bonificação pode ser aplicada da forma que o empregador preferir: uma vez ao ano, a cada semestre ou trimestre, ou mensalmente. O pagamento varia conforme as metas da empresa e as regras já definidas pelos gestores ou a equipe de RH. Por cada empresa ter um caráter subjetivo, os prêmios podem ser oferecidos por objetivos individuais ou coletivos. Além disso, a escolha da recompensa depende do orçamento final da firma, dos objetivos da empresa ou do perfil dos colaboradores. Em geral, as principais bonificações variam em três tipos: prêmios materiais em mochilas, smartphones, vale-presente, entre outros; viagens em cruzeiros, internacionais ou hospedagens em resorts, e por último, o bônus em dinheiro. Para elaborar um plano de bonificação para funcionários, é preciso definir um programa transparente e com regras claras. Assim, os colaboradores estarão cientes de como irá funcionar a recompensa e todos vão ter a chance de receber a bonificação e se manter mais motivado na empresa. Por que a bonificação para funcionários é uma boa estratégia? Com o ideal de que a motivação e o bem estar dos funcionários está diretamente ligado ao aumento de produtividade do trabalho, grandes firmas como o Google e o Ifood adotaram modelos de bonificação por resultados. Consequentemente, a produtividade dos colaboradores melhorou e os resultados foram muito satisfatórios. Além disso, acredita-se que uma das vantagens de aplicar a bonificação para funcionários é a atração dos melhores talentos e a retenção de excelentes profissionais. Estima-se que os gastos demissionais podem chegar a 15 vezes o valor de um salário, além disso, o tempo de adaptação de um novo funcionário gira em torno de três há seis meses. Ou seja, por isso, é essencial proporcionar um ambiente de trabalho agradável, que vise garantir um serviço bom e de qualidade. Uma boa estratégia para os gestores é investir em treinamentos contínuos, além de substituir alguns trabalhos humanos repetitivos por aparelhos de tecnologia que vão auxiliar na execução de tarefas. Afinal, dar a chance ao colaborador de melhorar seu desempenho, colabora na motivação da equipe e cria um ambiente mais saudável e agradável. Quais são os principais erros na hora de aplicar a bonificação para funcionários? Como você pode perceber até agora, a bonificação para funcionários é uma estratégia que precisa estar alinhada ao planejamento e atenção do gestor. Dessa forma, é possível desenvolver a motivação da equipe e promover todos os benefícios necessários para o resultado da organização. No entanto, algumas empresas não aplicam as estratégias corretas e acabam atrapalhando o desenvolvimento dos setores. Os principais erros giram em torno da falta de planejamento. Sem tomar cuidado na implantação da bonificação, a empresa fica suscetível a impactos negativos durante o processo, uma vez que fica difícil entender os objetivos que desejam alcançar e elaborar metas de médio a longo prazo. As finanças da empresa também serem o risco de serem afetadas negativamente, ao estipular um bônus fora da realidade. Não identificar os perfis da equipe é outro erro muito comum, entre os empregados que tentam incentivar o funcionário. Uma vez que cada indivíduo da empresa tem formas diferentes de se comunicar, às vantagens precisam estar alinhadas com a expectativa e realidade de cada colaborador. Quando isso não ocorre, a escolha de bonificação se torna ineficaz. Os feedbacks são uma ferramenta indispensável na hora de criar uma relação saudável entre empregador e empregado. Portanto, não fazer isso, afeta diversas outras questões, além da bonificação para os funcionários. Falhas são bastante comuns na hora de implementar a bonificação e prejudicam a reputação da instituição. Por isso, contar com a ajuda de um software responsável por fazer com que as falhas sejam diminuídas é uma boa alternativa. Com a Actio é simples elaborar um plano de bonificação para os funcionários A Actio desenvolveu um software pensado exclusivamente em elevar os resultados e o desempenho da sua empresa. Com o Score by Actio é possível ter acesso, em tempo real, aos resultados individuais por área e por colaborador. Além disso, com o Score você garante mais transparência ao divulgar às metas já cumpridas no trabalho e a bonificação extra que cada funcionário irá receber e impede que sua empresa cometa erros de aplicação. Não se esqueça de seguir a Actio, no Instagram, Linkedin e Facebook, para ter acesso a mais conteúdos como esse.
Com tantas opções no mercado, fica difícil definir qual é o melhor prato para comemorar aquela data especial ou para aproveitar a chegada de um dinheiro extra na conta, através do PLR não é mesmo? Por isso, nós da Actio separamos os melhores pratos exóticos para inovar o cardápio e agradar até os paladares mais infantis, com opções que variam desde massas até frutos do mar. Escolha seu prato favorito e prepare-se para um fim de semana inesquecível. Lagosta Por ser um alimento que está presente em diversos pratos chiques e de luxo, diversas pessoas associam a a lagosta à celebração de uma ocasião especial. No entanto, não é preciso esperar o momento “certo” para degustar uma deliciosa lagosta, uma vez que é possível prepará-la em diversos tipos de receitas, mesmo sem sair de casa. Em alguns casos, servir-se com uma lagosta inteira pode ser intimidador, mas existem formas de transformar essa experiência o mais prazerosa possível. Primeiro, é preciso vestir-se apropriadamente, de preferência com um pano amarrado no pescoço para que pequenas gotas de manteiga não sejam derramadas na camiseta. Em seguida, desmonte a lagosta para que possa aproveitar a refeição de uma vez. Também não se esqueça de comer o ‘tomalley’, o fígado da lagosta, uma das principais partes do prato para os verdadeiros amantes da lagosta. Mas se mesmo assim, você não se sentir confortável para servir-se com uma lagosta inteira, também existem diversas outras opções deliciosas. Entre elas, está a lagosta ao champanhe, ideal para quem deseja experimentar um prato elegante, além do modo de preparo também não ter segredo. Com o uso de baunilha, creme de leite e champagne, o prato fica leve e com um gosto inigualável. Também existe a opção de unir uma receita simples com uma carne de lagosta, como o purê de batata. Por isso, utilizar um alimento rápido de preparar e ainda que combina bem com uma carne de lagosta amanteigada, é a receita do sucesso. Por conta dessa variedade de opções, quando você tiver um dinheiro extra na conta, através do PLR, desfrutar de uma boa carne de lagosta é uma ótima opção. Peixes Por conta da grande variedade de vitaminas, nutrientes e minerais, o peixe é um alimento que colabora na prevenção tanto de doenças físicas, quanto mentais. Além dos benefícios, o peixe é super saboroso e agrada a maior parte da população mundial. Ao falar sobre peixe, não tem como não se lembrar de um dos peixes mais consumidos em todo o Brasil: o salmão, fortemente relacionado a um peixe saboroso e saudável, por conta de sua cor alaranjada. Assim como a lagosta, o consumo de salmão é associado a festas comemorativas, mas usando o dinheiro do seu PLR, é possível viver experiências boas mesmo fora de época. Outro peixe muito bom para experimentar é a Tilápia. Por ser uma carne considerada neutra, em geral, a tilápia agrada todos os tipos de paladar e combina com diversos acompanhantes. De acordo com especialistas, quando comparado a outros peixes, a Tilápia é uma das mais ricas em proteína, o que também ajuda muito na saúde e pode ser feito de diversas formas: grelhado, frito, assado ou cozido. Já o Bacalhau tem esse nome por referir-se a um aglomerado de peixes, no entanto, existe o chamado “bacalhau legítimo”: o Gadus morhua, que é considerado o melhor de todos. Também conhecido como bacalhau do Porto, ele possui postas claras e altas e ainda se desfaz em camadas macias quando é cozido. Rico em iodo, consumir esse peixe ajuda a desenvolver o metabolismo e é fundamental para o crescimento do cérebro e o desenvolvimento, principalmente de crianças. Comida Tailandesa A comida típica da Tailândia é reconhecida pela diversidade de sabores picantes, temperos e a tradição culinária que é baseada nos equilíbrios entre os sabores amargo, azedo, doce e salgado. Um dos maiores motivos que levam os turistas a ir conhecer o país é justamente essa culinária rica e autêntica. O Pad Thai é o tradicional macarrão frito tailandês. O prato pode ser servido com camarão e frutos do mar e tem fama de ser o predileto entre os turistas. Além disso, a receita à base de noodles fritos costuma dar uma diversificada com acompanhantes diversos, como: brotos de feijão, ovo e tofu. Caso você seja um fã de sabores fortes, não visite o país sem experimentar o Tom Yum. Com a junção de gengibre, galanga e capim-limão são origem a uma explosão de sabores, típico da culinária local. Além dos ingredientes, a sopa tem como acompanhamento camarões e cogumelos, que conquistam o paladar. As sopas são um hábito no país asiatico, até nos dias mais quentes de verão. Por isso, além de experimentar o Tom Yum, invista no Guay Tiao Nam Tok. Alimento diferenciado desde sua coloração mais escura, que indica o uso de sangue na preparação. As sopas podem ser feitas com diversos acompanheits como pimentas, amendoins, molhos e até açúcar, dependendo do gosto do cliente. Apesar do Brasil ser imenso e com uma grande variedade gastronômica, a curiosidade para experimentar novos sabores e conhecer novas culturas é enorme. Por conta disso, em diversas cidades brasileiras, é possível encontrar restaurantes tailandeses excelentes para você visitar quando tiver com um dinheiro extra na conta, através do PLR. Qual a importância do PLR na hora da compra dos pratos mais saborosos? A Participação nos Lucros e Resultados, ou PLR, é um dos tipos de remuneração variável, onde os colaboradores de uma empresa ganham uma porcentagem de dinheiro caso o lucro final da firma seja positivo após um período de tempo. Ou seja, com esforço e aumento da eficiência do trabalho, se torna quase garantida a chegada de um dinheiro extra na conta. Com uma verba a mais, poder saborear aquele prato delicioso, mas que estava fora do orçamento, agora é possível. Com a Actio é simples realizar o gerenciamento do PLR O Score by Actio é um software projetado exclusivamente para garantir a transparência e eficiência na hora de checar o seu PLR.
A adoção da participação dos lucros e resultados (PLR) em uma empresa está se tornando cada vez mais popular. Mas você sabe como funciona esse processo e os principais benefícios? A PLR é uma grande vantagem em uma companhia. No entanto, ainda existem muitas pessoas que desconhecem qual a sua função, até mesmo colaboradores que possuem direito de receber a recompensa. PLR é um benefício distribuído aos funcionários como forma de retribuição do saldo positivo de lucro da empresa após determinado período. Ou seja, os trabalhadores são recompensados caso a empresa em que você trabalha esteja indo bem nas vendas. O pagamento da PLR se dá por meio de um acordo coletivo e ocorrem de algumas formas: divisão de partes iguais para todos os funcionários independente do cargo e salário; divisão conforme a remuneração e o cargo de cada colaborador ou o pagamento de uma parcela igual para todos os empregados e outra parte proporciona ao salário e cargo. Adotar o PLR na empresa colabora no aumento da produtividade empresarial e na satisfação dos trabalhadores. Mas, além do PLR, também existem outras variedades de remuneração variável presente no mercado. Por isso, antes de escolher qual é o melhor para a sua firma, é importante conhecer as principais diferenças entre os demais modelos. Quais são os tipos mais comuns de remuneração variável? 1. Recompensa com experiências A recompensa com experiências é representada por momentos e oportunidades que o colaborador vive dentro de uma empresa através de ações da organização. Essa comissão extra pode ser feita de maneira individual, para algum trabalhador que obteve destaque, ou coletiva para setores ou equipes que desempenharam um bom resultado. Entre as premiações por experiências, pode estar incluso certificados ou troféus pelo bom trabalho, jantares, vale-presente para lojas, ou até mesmo viagens custeadas pela empresa. 2. Bônus A recompensa por Bônus é um meio que as firmas utilizam para recompensar o trabalhador por todo o esforço alcançado e ainda colabora na motivação do funcionário. O pagamento do salário extra, em geral, é relacionado à receita final da empresa, ou seja, caso a empresa obtenha lucro no decorrer do ano fiscal, os trabalhadores serão avisados se eles receberão o bônus. A bonificação pode ser feita por meio de folgas, ou com um pagamento extra para além do salário fixo. 3. Comissão de vendas O objetivo da comissão de vendas é ofertar ao trabalhador uma porcentagem do valor de suas vendas, ou seja, quanto mais o trabalhador vender, mais lucro ele terá no final do mês. Essa estratégia é bastante utilizada na área comercial e muitas empresas oferecem a comissão de vendas com o intuito de incentivar o colaborador a dar o seu melhor e se esforçar para aumentar a conversão de leads em clientes. 4. Campanhas de incentivos No caso das campanhas de incentivo, às recompensas funcionam como forma de retribuição dos resultados atingidos pelo trabalhador. As metas de premiação são pré-estabelecidas de acordo com os objetivos de produção dos grupos de trabalho, e o grau de dificuldade das metas estabelecidas. Os prêmios podem variar em folgas, remuneração extra e cartões de benefício. 5. Remuneração por competências A remuneração por competência é um dos modelos que grandes empresas adotam com o objetivo de deixar seus colaboradores mais engajados e motivados. Em geral, a premiação acontece uma vez ao ano e o valor do prêmio é fundamentado no desempenho do funcionário e como ele desenvolveu seu trabalho de acordo com as metas estabelecidas pela organização. No entanto, nesse caso, quanto mais competências forem necessárias para realizar o serviço, maior será o prêmio ao empregado. 6. Programa de Participação nos Resultados (PPR) O PPR, assim como PLR, tem como base a remuneração dos colaboradores de acordo com o atingimento de metas e objetivos. Neste caso, a empresa divide seus ganhos com os profissionais que trabalharam com o intuito de alcançar as metas pré-definidas. Qual o intuito do sistema de recompensa? Em geral, o sistema de recompensa tenta conciliar as ambições tanto do trabalhador, quanto da empresa. Dessa forma, os funcionários são recompensados por trabalhos que também beneficiam a firma pois promove uma maior lucratividade. Quando o modelo de remuneração variável é aplicado corretamente na empresa, ele promove a maior sensação de pertencimento ao colaborador e também o mantém mais motivado a realizar seu trabalho, pois sabe que caso ele se dedique, será beneficiado depois. A maior vantagem de adotar a participação de lucros e resultados, entre todos os outros modelos apresentados, é a garantia de que a empresa terá um negócio mais rentável. Isso acontece pois uma das características do programa de participação dos lucros é a segurança de que a companhia não irá ser prejudicada com a adoção do sistema de recompensa, uma vez que a bonificação extra ao trabalhador é entregue somente diante a um resultado econômico positivo ao final das atividades da empresa. Para ser implementado, é necessário que haja um acordo entre empresa e empregados através de convenção, comissão paritária ou acordo coletivo. Após chegarem em uma decisão, regras são estipuladas e é definido os prazos para a revisão do método e os critérios de pagamento. Podem receber a bonificação os funcionários do setor privado com registro em carteira, os que possuem contrato de experiência ou até mesmo os contratados temporariamente. Como o software da Actio pode te ajudar a implementar o PLR na sua empresa? Agora que você já entendeu como funciona a participação de lucros, fica evidente que caso a sua empresa deseje aumentar a produtividade e o resultado, adotar métodos de remuneração variável é a melhor opção. Pensando nisso, a Actio desenvolveu um software responsável no gerenciamento de qualquer tipo de remuneração variável. Com o Score by Actio é possível garantir mais transparência e eficiência para a empresa, uma vez que os colaboradores em conjunto com a companhia possuem acesso, em tempo real, aos objetivos pré- definidos, as metas já cumpridas e a bonificação que irá receber. Com a adoção do software pela empresa, a performance de todas as equipes e
Entre os feriados nacionais deste ano, quatro serão prolongados, ou seja, vão cair em segundas ou sextas-feiras e emendam com o final de semana. Opções de dias para realizar a sua viagem não vão faltar. Por isso, nós da Actio separamos os cinco melhores destinos no Brasil para você conhecer quando sobrar aquele extra na conta devido a sua compensação pelo trabalho, o PPR. 1- Florianópolis (SC) Florianópolis é conhecida por muitos como ‘ilha da magia’ e algumas pessoas acreditam que esse nome vem de suas paisagens belíssimas. Contudo, a história da cidade está cercada de contos e lendas. Acredita-se que, antigamente, fantasmas, lobisomens e até mesmo bruxas viviam na ilha. Você sabia? As lendas são passadas de geração em geração e estão presentes em diversos monumentos da cidade. Conhecer Floripa te permite não somente visitar lindas praias, mas também se conectar com a história local. A cidade teve uma colonização portuguesa, que pode ser vista claramente por meio da arquitetura e arte da ilha. A culinária, em geral, é recheada de peixes e moluscos para aproveitar o que o lugar tem de melhor. Mas nem só de relatos históricos vive Floripa, que também é muito famosa por suas baladas. A vida noturna da capital é agitada em toda a época do ano. Com um estilo eclético, é possível encontrar festas para todos os tipos de gosto. Além disso, Florianópolis possui um dos maiores índices de desenvolvimento humano do Brasil, ou seja, a qualidade de vida da cidade é excelente. Viajar até a ilha é poder conviver com todas essas vantagens em um belo local. Passear tranquilamente também pode ser uma realidade, uma vez que o índice de violência é baixo. Por isso, não exite em usar seu PPR para conhecer Floripa. 2- Gramado (RS) Localizado na Serra Gaúcha, Gramado já conquistou diversos turistas ao longo dos anos. Conhecida como um pedaço da europa em terras brasileiras, a simpática cidade apresenta uma grande variedade gastronômica, clima ameno a maior parte do ano, chalés alpinos e muito chocolate. Desde seu início, Gramado já tinha um charme único. De acordo com relatos, os primeiros habitantes não eram estrangeiros. No entanto, mais tarde, o município foi colonizado por imigrantes italianos e alemães. Toda essa diversidade resultou em uma pluralidade cultural. Uma característica interessante de Gramado é a dificuldade de encontrar semáforos pelas ruas. Ao contrário do que acontece na maior parte das cidades brasileiras, lá os motoristas param nas faixas de pedestres e todo o fluxo segue bem organizado e tranquilo. Considerada parada obrigatória para os turistas, a rua “torta” chama a atenção de quem passa por perto. Ao lado do centro da cidade, essa rua em específico é bem diferente das outras. Com uma ladeira cheia de curvas e lindos jardins, é impossível não querer dar uma passada lá para tirar uma foto. Já para os amantes de cinema, o “Festival do Cinema Brasileiro e Latino de Gramado” é visto como um dos eventos brasileiros mais tradicionais. Neste ano, o festival será realizado durante os dias 11 a 19 de agosto, no Palácio dos Festivais. A cerimônia conta com um tapete vermelho na Rua Coberta durante toda sua abertura, onde os artistas e diretores marcam presença. Programações não faltam quando se trata de Gramado. Por isso, caso você deseje ir até um dos lugares mais elegantes do Brasil, não deixe de conferir se tem uma renda extra na conta, o PPR. 3- Jericoacoara (CE) Por volta do ano de 1614, os primeiros registros da, até então, aldeia indígena, foram descritos. Na época, o local era palco de um conflito de franceses contra portugueses e indígenas. Os franceses foram derrotados e, a partir deste momento, surgiu o Forte de Nossa Senhora do Rosário, lugar em que hoje se encontra a vila de Jericoacoara. No cenário internacional, os holofotes foram virados para Jericoacoara no ano de 1987. O jornal The Washington Post, em uma matéria chamada de “THE BEAUTY AND THE BEACH”, que traduzindo significa “A Beleza e a Praia”, descreveu as belezas da vila, localizada no interior do Ceará. Na publicação, um turista americano narra o local como a “praia mais linda do Brasil”. Por conta do grande interesse turístico, a vila vem melhorando a sua estrutura para acolher melhor os visitantes. As casas dos moradores, que anteriormente eram usadas como hospedagem, deram lugar para uma grande quantidade de pousadas e hotéis, que se instauraram na região. Além disso, em 2017, foi inaugurado o Aeroporto Regional de Cruz para facilitar o acesso de pessoas do mundo inteiro para a vila. Um dos destinos brasileiros mais desejados, em Jeri você encontra paisagens belíssimas: dunas, praias, lagoas e até manguezais. A região incentiva a importância de ter uma boa preservação da área, então, o local é o mais bem cuidado possível. Perfeito para quem deseja sair do caos da metrópole, a vila não possui um lugar para semáforos e asfaltos. Então, caso você tenha uma renda extra sobrando, Jeri é o destino perfeito para viver experiências únicas com seu PPR. 4- Rio de Janeiro (RJ) O título de cidade maravilhosa não é para menos. O Rio de Janeiro traz uma experiência visual belíssima ao visitante que se depara com a junção de praias e morros em meio a um aglomerado urbano. Conhecido pelas suas praias mundialmente famosas, como Copacabana, o Rio também possui algumas praias menos movimentadas. A praia do Leme, por exemplo, é perfeita para curtir o sol em um ambiente mais familiar, onde as crianças podem brincar tranquilamente na areia. Um dos principais marcos da cidade maravilhosa e considerado uma das sete maravilhas do mundo, a estátua do Cristo Redentor chama a atenção mesmo de longe. Atualmente, para visitar o cristo pode ser de trem, carro ou vans oficiais. Ao chegar ao cartão postal do Rio, o turista se depara com uma vista incrível, é possível ver o maracanã, morro dois irmãos e a pedra da Gávea. A culinária do Rio também não deixa a desejar. Até mesmo as pessoas com o paladar
A participação dos trabalhadores nos lucros da empresa é um agente motivacional significativo dentro de uma organização. Regularizados desde 2000, pela lei 10.101, o Programa de Participação nos Resultados (PPR) e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), são duas ferramentas que vêm se tornando cada vez mais populares como uma forma de aumentar o número de metas e objetivos atingidos, ao impulsionar a produtividade do funcionário. Mas o que é PLR e PPR ? Apesar das duas nomenclaturas serem parecidas e fazerem parte de uma estratégia de remuneração variável, suas aplicações funcionam de forma diferente. O PPR é um processo que une renda e trabalho, além de possuir como principal objetivo o alcance de metas pré-estabelecidas. Dessa forma, caso o propósito for atingido, os funcionários deverão receber o acréscimo salarial previsto pelo Programa de Participação nos Resultados, mesmo se o lucro da empresa não for atingido. No PLR, o capital é distribuído entre os colaboradores com base no resultado final de lucro obtido pela empresa. Ou seja, se não houver lucro no orçamento do mês, não terá uma renda extra para os trabalhadores. Primeiros registros das estratégias de remuneração variável no mundo Por meio de decretos, figuras notáveis, como Napoleão Bonaparte, já utilizaram estratégias de remuneração variável. Em 1812, o francês concedeu aos artistas de “Comédie Française” uma parte dos lucros da peça, após o cálculo monetário do final de ano. De modo mais estruturado, na Inglaterra, a participação passou a ser usada como forma de combater os movimentos grevistas em 1850. Nos Estados Unidos, a ideia chega em 1889. Albert Gallatin foi o pioneiro na implantação da PLR em uma companhia. O Secretário do Tesouro de Jefferson distribuiu aos colaboradores uma parte dos lucros das indústrias de vidro. No Brasil, por outro lado, a Categoria bancária foi a responsável pela conquista da participação dos trabalhadores no lucro das empresas. Por volta dos anos 90, as discussões envolvendo uma forma de remunerar os resultados do trabalho começaram a ser discutidas pelos bancários. Assim, em 1995 surgiu o PLR. Desde então, a categoria buscou avanços nas regras, para permitir que, independente de posição hierárquica, a distribuição salarial favorecesse todos os trabalhadores. No início, as negociações eram previstas apenas para os bancos privados. No entanto, em 2003, houve um progresso importante e os bancos públicos – especialmente a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil – passaram a poder assinar as CCTs de PLR, consolidadas entre as entidades representantes dos trabalhadores e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Regras para aplicar PLR/PPR na sua empresa Primeiramente, é preciso definir uma equipe responsável pelo desenvolvimento do programa, com a participação do empregador, dos trabalhadores e do indicado pelo sindicato da categoria. A criação de uma Gestão Participativa é positiva para ambos os lados, já que com a sensação de pertencimento, os funcionários estarão mais motivados a fazer um bom trabalho. Além disso, estabelecer metas e objetivos específicos também é fundamental para o sucesso das estratégias. Ao planejar índices envolvendo lucratividade, produtividade e prazos, a empresa tem um controle maior dos resultados. A terceira fase trata-se de autenticar o programa, juntamente com o sindicato. Após regularização e divulgação para os colaboradores, é preciso fazer uma fiscalização e análise dos resultados através de responsáveis para acompanhar os indicadores das estratégias. O último passo do processo é o pagamento. A remuneração extra deve ser feita entre três opções: um valor fixado, sem distinção hierárquica; ou por meio de uma parcela fixa para todos os funcionários, em conjunto com mais um valor proporcional ao cargo e salário. Vantagens e Desvantagens Quando usada corretamente, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) se torna um negócio muito rentável, tanto para a empresa, quanto para o trabalhador. Caso não haja o lucro estipulado, a empresa não terá que pagar a PLR e, como consequência, os colaboradores ficam mais motivados para atingir a meta e a companhia não corre o risco de se endividar. Além disso, aplicar o PLR na sua empresa melhora a qualidade de serviço e ajuda a aliviar as pressões sobre departamentos ou unidades. No entanto, quando aplicado incorretamente, o programa pode trazer alguns problemas. Tal situação, em geral, ocorre por uma série de motivos, como: falta de interesse dos funcionários em se envolver no projeto, impasses na relação entre o sindicato da categoria ou até mesmo exigências inadequadas por parte dos colaboradores. As vantagens do Programa de Participação nos Resultados (PPR), por sua vez, gira em torno de que os funcionários, em geral, apresentam menos resistência em implantar o modelo, uma vez que se eles fizerem um bom trabalho, a renda extra já é garantida. Na maior parte dos casos, a demanda por melhorias no sistema da empresa começa por parte dos trabalhadores, com ideias para melhorar a qualidade e a produtividade do serviço, e os desempenhos de unidades ou filiais é mais fácil de ser visualizado. Contudo, a aplicação equivocada do programa prejudica o progresso da companhia, que pode ter que pagar os colaboradores, mesmo em situação de prejuízo, além de existir a possibilidade de concorrência entre unidades, gerando conflitos internos. Por isso, caso a sua empresa tenha dificuldade de implementar algum dos programas, a melhor alternativa é contratar um software de gestão empresarial completa. Como o software da Actio pode te ajudar a implementar PPR e PLR na sua empresa? Se por acaso a sua empresa encontra dificuldade na implantação do PPR e PLR, o Score é a melhor opção para o gerenciamento de qualquer tipo de remuneração variável, uma vez que esse serviço exige alguns cuidados, como atenção às condições previstas pela lei, a participação dos funcionários nas metas e a definição dos objetivos da companhia. O Score é um software, desenvolvido pela Actio, que avalia os resultados individuais por funcionário e por área. Assim, o próprio aplicativo já faz o controle da bonificação pelo desempenho, melhorando a performance, satisfação, além de incrementar transparência nos resultados da empresa. Não se esqueça de seguir a Actio, no Instagram, Linkedin e Facebook, para receber
Remuneração variável uma estratégia infalível para reter talentos. A remuneração variável tem se tornado cada vez mais popular como um meio de motivar os funcionários e aumentar a produtividade. Cada vez mais empresas estão usando remuneração variável para recompensar os funcionários com base no desempenho e no trabalho de qualidade, e isso tem ajudado muitas empresas a alcançar seus objetivos. Utilize esta forma de remuneração para recompensar os funcionários pelo desempenho e pelo trabalho de qualidade e também para motivá-los a buscar resultados ainda melhores. Mas afinal, o que é Remuneração Variável? A remuneração variável é uma forma de pagamento que incentiva os funcionários a alcançar resultados específicos. Essa estratégia tem se mostrado extremamente eficaz no que diz respeito à retenção de funcionários talentosos. Outra vantagem da remuneração variável é que ela permite às empresas incentivar os funcionários a desenvolver novas habilidades. Ela é diretamente relacionada ao desempenho, pois os funcionários são incentivados a melhorar suas habilidades e, assim, obtém melhores resultados. A remuneração variável é adequada para a sua empresa? É importante lembrar que a remuneração variável não é adequada para todos os tipos de empresas. Algumas empresas podem não ter o orçamento necessário para oferecer aos seus funcionários remuneração variável. Além disso, tenha em mente que a remuneração variável pode ser um fator de desmotivação se não for bem implementada. Em suma, a remuneração variável é uma forma extremamente eficaz de recompensar os funcionários por seu desempenho. Ela pode ser uma ótima maneira de motivar os funcionários, aumentar a produtividade e manter os melhores talentos na empresa. No entanto, é necessário ter cuidado na sua implementação. Como a Actio pode te ajudar a implementar a Remuneração Variável na sua empresa? A Actio desenvolveu o software ideal para a sua empresa elevar resultados e desempenho da sua empresa. O Score permite desenhar o programa de incentivos que melhor se adapta aos seus colaboradores e uma aplicação de um processo de remuneração variável de forma simples, intuitiva e transparente. Com ele, você e seus colaboradores têm acesso em tempo real aos objetivos a serem alcançados, as metas já cumpridas e a bonificação recebida. Acesse e conheça: https://actiosoftware.com/score-by-actio/
