Muitos empresários têm consciência da dificuldade que é formar uma equipe de sucesso, na qual os membros colaboram em conjunto para atingir os objetivos da empresa. No entanto, quando essa conquista é alcançada, torna-se crucial manter a motivação desses profissionais, concorda?
Para o ano de 2024, observa-se uma tendência crescente de investimento por parte das empresas em formas inovadoras de remuneração, visando motivar seus colaboradores para além da compensação salarial tradicional, com bonificações por resultado para funcionários.
Neste blog, compreenda melhor a diversidade de bonificações e como cada modalidade pode ser adaptada para atender às necessidades e metas da empresa. Boa leitura!
O que é bonificação para funcionários?
A bonificação por resultado para funcionários é uma forma de benefícios flexíveis destinada a reconhecer o desempenho que atende ou ultrapassa as metas estabelecidas em um período específico.
Além disso, essa bonificação pode ser concedida de maneira individual, reconhecendo os destaques entre os colaboradores, ou de forma coletiva, presenteando toda uma equipe.
Qual o objetivo da bonificação por resultado?
A bonificação por resultado representa uma estratégia para elevar a motivação e, consequentemente, a eficiência dos colaboradores.
Além disso, empresas podem adotar um sistema de bonificação para reconhecer e valorizar aqueles funcionários que se dedicam intensamente e contribuem de maneira direta para o êxito financeiro da organização.
Qual a diferença entre bonificação e PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma alternativa de reconhecimento que visa impulsionar a produtividade dos colaboradores.
No entanto, a principal diferença entre a bonificação por resultado e a PLR reside no fato de que esta última requer um processo de negociação entre a empresa, seus colaboradores e os representantes sindicais, por meio de um Acordo Coletivo.
Além disso, uma vez estabelecida a PLR, torna-se obrigatório o seu pagamento em todos os anos nos quais a empresa apresenta lucros e resultados positivos. Já a bonificação por resultado, não demanda negociação prévia e possui uma periodicidade variável.
Leia também: Participação de lucros – como funciona
5 estratégias eficazes de bonificação por resultado
Uma maneira altamente eficaz de recompensar os colaboradores está associada ao reconhecimento por excelência no desempenho. Por isso, separamos 5 estratégias eficazes de exemplos de bonificação por resultado. Confira!
1- Premiação por horas extras
Frequentemente, é necessário realizar horas extras para atingir ou superar metas estabelecidas em determinado período, ou para compensar a ausência de um colega.
Nesse contexto, recompensar o esforço do colaborador com benefícios relacionados à saúde pode ser uma abordagem eficaz. Essa estratégia pode incluir uma diária em um spa, uma folga remunerada, uma aula de yoga, uma massagem relaxante ou até mesmo um final de semana de descanso.
Além disso, tais ações não apenas reconhecem a proatividade do colaborador, mas também expressam gratidão pelo trabalho realizado.
2- Bonificação pelo alcance de metas
Outra maneira de recompensar os colaboradores é através de remuneração extra ou prêmios ao alcançar metas em um determinado período. No entanto, isso difere da comissão, que é mais regular e definida por setores, como comercial e marketing.
Além disso, essa prática pode ser empregada para incentivar o crescimento dos colaboradores dentro da empresa, conforme sua evolução mensal ou anual, proporcionando uma abordagem adicional para motivar a equipe.
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3- Recompensas por indicação
Similar à comissão, essa bonificação por resultado ocorre quando os colaboradores indicam os produtos ou serviços da empresa para terceiros que efetuam a compra.
Dessa forma, isso pode envolver um valor fixo por conversão ou uma porcentagem com base nas vendas, podendo também incluir a partilha dos lucros da empresa com aqueles que obtiveram mais conversões ao longo do ano.
Além disso, essa iniciativa promove um engajamento crescente dos funcionários e cria um senso de pertencimento.
4- Inscrições em cursos e especializações
Muitos profissionais buscam constantemente capacitação e crescimento em suas áreas. Portanto, uma bonificação significativa pode ser oferecer a participação em cursos, eventos e especializações, motivando os colaboradores e contribuindo para seu aprimoramento.
Assim, essa premiação valoriza os funcionários, que sempre buscam os melhores resultados para a empresa, ao mesmo tempo que fomenta a capacitação e o aperfeiçoamento de seus conhecimentos, habilidades e competências.
5- Bonificação por criatividade e inovação
Por fim, essa bonificação por resultado é concedida quando um colaborador ou equipe apresenta uma ideia inovadora que impacta positivamente nos resultados da empresa.
Dessa forma, essa recompensa valoriza o potencial criativo e estimula a geração de mais ideias inovadoras.
A inovação aberta é fundamental para impulsionar a criação e desenvolvimento de projetos diferenciados, elevando a marca da empresa no mercado, aumentando a lucratividade e superando as metas estabelecidas.
Como implementar a bonificação por resultado?
Implementar um plano de bonificação por resultado requer atenção a alguns passos e definição de critérios para garantir eficácia. Aqui estão os principais pontos a considerar:
1- Conheça o perfil da equipe
Entenda as preferências dos colaboradores, perguntando o que os motiva. Além disso, alinhar o benefício às suas expectativas torna a bonificação mais eficaz.
2- Estabeleça um orçamento
Defina claramente quanto será alocado para a bonificação. Dessa forma, ter um orçamento prévio ajuda a manter a transparência e viabilidade do plano.
3- Crie um plano de metas
Defina metas claras, realistas e alcançáveis. Portanto, evite obstáculos na premiação ao garantir que as metas sejam compreensíveis, desafiadoras e alinhadas aos objetivos da empresa.
4- Estabeleça parcerias estratégicas
Explore parcerias que possam oferecer benefícios, como descontos em produtos ou serviços. Além disso, isso enriquece o programa de bonificação, tornando-o mais atrativo.
5- Comunique de forma eficiente
Garanta que todos os colaboradores compreendam claramente as regras do plano. Além disso, a comunicação eficiente é essencial para o sucesso, evitando mal-entendidos e incentivando a participação.
6- Evite atrasos nas recompensas
Por fim, cumpra rigorosamente os prazos de pagamento. Atrasos na entrega das bonificações podem gerar frustração e comprometer a eficácia do plano.
Ao seguir esses passos, você estará mais preparado para implementar um plano de bonificação por resultados que motive a equipe e contribua para o sucesso da empresa.
Por que investir na bonificação por resultado com a ajuda de um software?
A tecnologia pode ser uma aliada na escolha da bonificação que mais se adeque a sua empresa. Por isso, a Actio desenvolveu o software Score, o único software de remuneração aprovado pela Falconi, maior consultoria do Brasil, e que, além disso, busca trazer transparência na divulgação das metas alcançadas e na bonificação dos funcionários.
Com o Score by Actio, você terá acesso em tempo real aos resultados individuais, permitindo uma visibilidade clara no processo de remuneração variável. O software também calcula comissões, ICP, PLR, bônus, ILP e muito mais, adaptando-se às necessidades específicas da sua organização. Se você está enfrentando desafios nessa área, considere o software da Actio para simplificar o processo.
Perguntas frequentes
1- Qual o significado de bonificação?
A Bonificação é uma maneira de reconhecer os colaboradores de uma empresa por atingirem metas previamente definidas.
Além disso, essa forma estratégica de remuneração envolve benefícios flexíveis atrativos, visando incentivar os trabalhadores a alcançarem resultados eficientes com maior engajamento.
2- Qual a importância da bonificação por resultado?
Bonificações desempenham um papel crucial no planejamento e na lucratividade, impulsionando a proatividade das equipes e reduzindo índices de absenteísmo e turnover.
Além disso, fortalecem o vínculo entre colaboradores e a empresa; melhorando o ambiente de trabalho e facilitando a gestão de recursos humanos, o que resulta em redução de custos.
3- Bonificação entra no décimo terceiro?
As bonificações regularmente pagas aos trabalhadores são consideradas de natureza salarial, como “gorjetas”. Ou seja, elas devem ser incorporadas ao cálculo do décimo terceiro salário. Contudo, não são aplicáveis sobre as férias nem sobre o aviso prévio.
4- Qual o valor da bonificação?
As bonificações por resultados não estão sujeitas a um valor mínimo legalmente estipulado, mas devem ser definidas com base no acordo entre a empresa e seus funcionários; ou mediante negociação com o sindicato.
5- Como funciona o pagamento da bonificação por resultado?
O pagamento de bonificações opera de forma independente do salário, sendo os prêmios obtidos nesse contexto claramente diferenciados.
Ou seja, sem um limite preestabelecido para o valor dessas recompensas; as empresas têm a autonomia para estabelecer planos de bonificação conforme suas necessidades e metas.
Conclusão
Em resumo, a bonificação por resultado é uma ferramenta poderosa para motivar e reconhecer o desempenho excepcional dos colaboradores. Além disso, as estratégias mencionadas oferecem flexibilidade e adaptabilidade às diversas necessidades das empresas.
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