Además del salario, es habitual que el desempeño de los empleados se reconozca a través de beneficios adicionales como la participación en los beneficios (PLR) y el programa de participación en los beneficios (PPR).
En el mundo empresarial y financiero, estos términos son comunes, pero pueden generar dudas.
Teniendo esto en cuenta, en este blog vamos a explorar en detalle los conceptos de PLR y PPR, aclarando sus diferencias y destacando quién tiene derecho a cada uno de estos beneficios. Te invitamos a leerlo.
¿Qué es la PLR?
La PLR, participación en los resultadoses una prestación que las empresas conceden a sus empleados como forma de compartir los beneficios obtenidos por la organización.
Además, este programa pretende motivar a los empleados para que contribuyan al crecimiento y al éxito de la empresa ofreciéndoles una recompensa económica proporcional a los resultados obtenidos.
¿Cómo funciona el PLR?
El funcionamiento del PLR varía en función de las políticas y prácticas adoptadas por cada empresa.
Por lo general, la distribución de beneficios se basa en criterios preestablecidos, que pueden incluir los resultados individuales, sectoriales o globales de la empresa, los objetivos alcanzados, entre otros indicadores de desempeño.
Además, los importes destinados a la PLR son definidos por la empresa y pueden pagarse anualmente, semestralmente o en función de un determinado período de cálculo de los resultados.
Sin embargo, es importante destacar que la participación en los beneficios no sustituye al salario del empleado,sino que se considera una remuneración complementaria.
Principales ventajas de la PLR
La adopción de la participación en los beneficios (PLR) por parte de las empresas aporta varias ventajas importantes:
- Incentivos para cumplir los objetivos
- Motivación y compromiso de los empleados
- Mayor transparencia
- Sentido de pertenencia y dedicación
- Reducción de la rotación
¿Qué es el PPR?
El PPR, o Programa de Participación en los Beneficios,tiene un enfoque similar al PLR, pero con algunas distinciones importantes.
Mientras que el PLR está directamente vinculado a los beneficios de la empresa, el PPR tiene en cuenta una gama más amplia de resultados, que pueden incluir no sólo los beneficios, sino también la productividad, la eficiencia operativa y la calidad del servicio, entre otros aspectos.
¿Cómo funciona la PPR?
La Ley nº 10.101/2000 regula el Programa de Participación en los Resultados (PPR), estableciendo que la participación en los beneficios o resultados de una empresa debe estar sujeta a acuerdo entre la organización y sus empleados.
Para isso, é necessária a criação de uma comissão paritária; composta por membros escolhidos pelas duas partes, ou a implementação por meio de uma convenção ou acordo coletivo.
As regras do acordo devem ser escritas de maneira clara e objetiva, considerando critérios como índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, bem como programas de metas, resultados e prazos previamente pactuados.
Principales ventajas del PPR
Implantar un Programa de Reparto de Beneficios puede aportar varias ventajas a una empresa, compruébalas:
- Fomento de la motivación de los empleados;
- Aumento de la productividad de la organización;
- Refuerzo del compromiso de los empleados;
- Mejora de las relaciones entre empresarios y trabajadores;
- Facilitar la consecución de las metas y objetivos de la empresa.
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Pero, ¿cuál es la diferencia entre PLR y PPR?
PPR y PLR son formas de remuneración variable ofrecidas por las empresas, pero difieren en sus criterios de definición.iferem em seus critérios de definição.
Mientras que el programa de participación en los beneficios (PPR) está vinculado a los resultados globales de la empresa, la participación en los beneficios (PLR) está específicamente relacionada con los beneficios obtenidos.
En otras palabras, el PPR se calcula en función de diversos factores, como el aumento de la productividad, la calidad del trabajo, la reducción de costes y el incremento de las ventas, independientemente del beneficio de la empresa.
Por lo tanto, el PPR puede concederse incluso en periodos en los que la empresa no obtenga beneficios, siempre que se cumplan los objetivos de rendimiento.
En cambio, el PLR está directamente vinculado a los beneficios de la empresa y suele ser más importante que el PPR.
Su distribución depende del beneficio neto obtenido y puede estar condicionada a la consecución de determinados objetivos financieros.
¿Quién tiene derecho al PLR y al PPR?
El derecho al PLR y al PPR lo determinan las empresas en sus programas internos y puede variar en función de las políticas de cada organización.
Por lo tanto, en general, todos los empleados, siempre que estén en activo durante el periodo en el que se calculan los resultados, desde que estejam ativos durante o período de apuração dos resultadostienen derecho a participar en los programas de participación en los beneficios.
Sin embargo, es importante señalar que algunas categorías profesionales o contratos de trabajo específicos pueden tener sus propias peculiaridades en cuanto a la participación en programas de incentivos financieros.
Por lo tanto, es esencial que los empleados conozcan las políticas y los criterios establecidos por la empresa en relación con la PLR y la PPR.
¿Cómo se pagan el PLR y el PPR?
Los pagos del PLR y el PPR varían anualmenteen función de los resultados de la empresa,siguiendo métodos de cálculo específicos determinados por cada organización.
Aunque los importes no son predecibles, existen directrices para el pago:
- Debe cumplirse la frecuencia de los pagos, con un máximo de dos pagos al año, con un intervalo mínimo de tres meses entre ellos.
- Los criterios empresariales que influyen en el pago deben ser transparentes para los empleados, y los datos pertinentes deben comunicarse periódicamente.
- Los beneficios pueden distribuirse a partes iguales entre los empleados o proporcionalmente a los salarios y cargos, según determine la empresa.
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Preguntas más frecuentes
1- ¿Qué es la PLR en la empresa?
La participación en los beneficios (PLR) es una forma de remuneración variable ofrecida por las empresas a sus empleados, basada en los resultados obtenidos por la organización.
Generalmente, la PLR se establece a través de acuerdos entre la empresa y los trabajadores, con el objetivo de incentivar la consecución de objetivos y el aumento de la productividad.
2- ¿Son lo mismo PPR y PLR?
Aunque PPR (“Programa de participación en beneficios”) y PLR (“Participación en beneficios”) son ambos programas de retribución variable, pueden diferir en su diseño y aplicación, dependiendo de las políticas internas de cada empresa.
Mientras que el PPR suele estar relacionado con el cumplimiento de objetivos concretos y los resultados obtenidos, el PLR puede estar más vinculado a los beneficios obtenidos por la organización.
3- ¿Cómo se paga el PLR?
La PLR suele abonarse en función de criterios previamente establecidos por la empresa y acordados con los trabajadores.
Normalmente, la PLR se distribuye una vez finalizado el periodo de evaluación, teniendo en cuenta los resultados financieros de la empresa y el desempeño individual o colectivo de los empleados.
Además, la cuantía de la PLR puede variar en función de las políticas internas de la organización y de la consecución de los objetivos establecidos.
Conclusión
En resumen, tanto la PLR como la PPR son importantes herramientas de incentivo y reconocimiento para los empleados, que contribuyen al compromiso y la motivación en el lugar de trabajo.
En otras palabras, es esencial que las empresas establezcan criterios claros y transparentes para la distribución de estos beneficios, garantizando la equidad y la alineación con los objetivos de la organización.
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