Você sabia que, segundo o Great Place to Work, 37% dos trabalhadores consideram prêmios, bônus e incentivos em geral como aspectos fundamentais para manter um bom desempenho no trabalho?
O reconhecimento dos funcionários tem sido um desafio persistente na gestão eficaz por um longo tempo. No entanto, hoje, à medida que a competição por talentos se intensifica, as maneiras como as organizações demonstram valorizar seus colaboradores tornaram-se mais cruciais do que nunca.
Caso você não estivesse ciente desses dados, não se preocupe. Neste blog, vamos abordar tudo o que você precisa saber sobre a bonificação por resultado. Boa leitura!
O que é bonificação por resultado?
Como o próprio nome já indica, a bonificação por resultado é um incentivo financeiro oferecido pelas empresas para reconhecer e recompensar o desempenho excepcional dos funcionários.
Além disso, esse benefício trata-se de uma bonificação adicional ao salário fixo, vinculada ao alcance de metas específicas estabelecidas pela empresa.
Diferentemente da remuneração fixa mensal, a bonificação por resultados é uma forma de reconhecimento pelo bom desempenho, apoiada por estudos acadêmicos que destacam a importância da remuneração como fator atrativo para profissionais qualificados.
Dessa forma, essa estratégia visa engajar os colaboradores, impulsionando o empenho individual em busca de objetivos mensuráveis. Além disso, essa prática visa melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e reter talentos na empresa.
Mas não se esqueça: os bônus devem ser claramente separados de aumentos salariais e outros benefícios, sendo diretamente vinculados a metas mensuráveis alinhadas aos objetivos da empresa e à contribuição individual do funcionário para essas metas.
Procurando um software de remuneração variável? Conheça o Score by Actio!
Qual a diferença entre bonificação e remuneração salarial?
A diferença entre bonificação e remuneração salarial está no fato de que a bonificação é uma recompensa concedida pelo empregador ao empregado em reconhecimento ao seu desempenho, enquanto a remuneração salarial refere-se ao valor fixo estabelecido no contrato de trabalho, que o empregador é obrigado a pagar regularmente.
Diferentemente da remuneração salarial, a bonificação não é uma parte obrigatória do salário e não está sujeita aos mesmos encargos, como INSS ou FGTS. Em alguns casos, os termos “bonificação” e “gratificação” são utilizados de forma intercambiável, pois na CLT não há uma distinção clara entre eles.
Além disso, as empresas podem optar por conceder bonificações de forma individual ou coletiva, oferecendo benefícios como dinheiro extra, viagens, cursos, folgas, cartões de prêmio, entre outros, como reconhecimento pelo bom desempenho dos colaboradores.
Quais são os tipos de bonificação por resultado?
As organizações podem conceder diversos tipos de remuneração em um sistema de bonificação por resultados. Aqui estão alguns dos tipos mais comuns utilizados para reconhecer funcionários que alcançam sucesso em suas entregas.
1- Comissões de venda
Comissões representam uma parcela dos lucros da empresa que os funcionários que atingem metas de vendas podem ganhar. Por exemplo, um profissional que recebe uma comissão de 5% sobre cada venda realizada tem a oportunidade de aumentar sua renda ao longo do tempo, complementando seu salário.
2- Bônus fixo
Bônus fixos são concedidos ao adicionar um valor pré-determinado ao salário regular de um funcionário.
Dessa forma, as empresas oferecem esse bônus como reconhecimento por uma realização específica ou evento no ambiente de trabalho.
3- Bônus de desempenho
Um bônus vinculado ao desempenho consiste em um pagamento adicional como recompensa pela alta produtividade.
Assim, isso serve como estímulo para que os funcionários mantenham níveis elevados de eficiência e alcancem resultados cada vez melhores.
4- Bônus por metas de equipe
Algumas empresas proporcionam bônus de desempenho para departamentos ou equipes inteiras após colaborarem para atingir um objetivo comum.
5 – Bônus sazonal
Um bônus sazonal representa um presente que empresas geralmente oferecem aos funcionários durante períodos específicos do ano, como o Natal.
Além disso, essa prática visa expressar gratidão pelos esforços dos colaboradores e motivá-los a manter um desempenho positivo no futuro.
Leia também: Confira 10 ideias de bonificação para funcionários
A importância da bonificação por resultado
O reconhecimento proporciona aos colaboradores a sensação de que as promoções são justas, incentivando a inovação e esforços adicionais.
Dessa forma, ao comparar a experiência global de colaboradores que recebem reconhecimento com aqueles que não o recebem, é observado uma forte conexão entre o reconhecimento e diversos aspectos de uma cultura empresarial positiva.
Em comparação com aqueles que não se sentem reconhecidos no trabalho, os colaboradores que se sentem reconhecidos apresentam as seguintes características:
- São 2,6 vezes mais propensos a acreditar na justiça das promoções;
- São 2,2 vezes mais propensos a impulsionar a inovação e apresentar novas ideias;
- São 2,0 vezes mais propensos a afirmar que as pessoas estão dispostas a ir além do esperado.
Além disso, o sentimento de gratidão pode fazer com que os funcionários aumentem em 69% a probabilidade de levar o esforço extra para o local de trabalho.
Como aplicar a bonificação por resultados?
Para implementar um plano de bonificação por resultado de maneira eficaz, é crucial seguir alguns passos e definir critérios específicos. Abaixo estão os principais:
1- Perfil da equipe
Primeiramente, é essencial conhecer seus colaboradores e entender suas preferências em termos de incentivos.
Portanto, solicite feedback deles para garantir que os benefícios estejam alinhados com suas expectativas e sejam verdadeiramente motivadores.
2- Orçamento
Defina com clareza quanto você pode alocar em recursos para essa finalidade.
Assim, ter um orçamento claro ajuda a evitar surpresas e assegura a sustentabilidade do plano de bonificação.
3- Plano de metas
Estabeleça metas precisas, claras e realistas. Além disso, isso é crucial para evitar obstáculos no momento da premiação e garantir que o efeito do plano de bonificação seja positivo, conforme desejado.
4- Parcerias estratégicas
O sucesso empresarial muitas vezes depende de parcerias sólidas. Ou seja, aproveite essa oportunidade e busque colaborações com instituições que possam oferecer descontos em produtos e serviços como forma de bonificação.
5- Divulgação eficiente
Todos os colaboradores devem compreender claramente como o plano de bonificação funciona e quais ações são necessárias para conquistá-lo.
Dessa forma, garanta uma comunicação eficaz para evitar mal-entendidos e maximizar o engajamento.
6- Pontualidade na recompensa
Evite atrasos no pagamento das bonificações. Cumprir as datas prometidas é fundamental para evitar frustrações entre os colaboradores e manter a eficácia do plano.
Ao seguir esses passos e critérios, você estará mais propenso a implementar um plano de bonificação por resultado que seja efetivo e bem-recebido pela equipe.
Quais problemas podem acontecer na aplicação da bonificação por resultado?
Existem desafios potenciais associados à implementação de programas de bonificação por resultados, os quais podem ser evitados por meio de um planejamento cuidadoso. Alguns desses problemas incluem:
1- Metas inatingíveis
Caso as metas estabelecidas sejam excessivamente elevadas ou irreais, os colaboradores podem experienciar frustração, desmotivação e até mesmo estresse. Portanto, é essencial definir metas desafiadoras, mas alcançáveis.
2- Premiação sem contexto
Se a bonificação não estiver diretamente relacionada ao desempenho efetivo dos funcionários, ela pode perder sua relevância e significado.
Dessa forma, é crucial garantir uma conexão clara entre os resultados alcançados e as recompensas oferecidas.
3- Bonificações frequentes
Conceder bonificações com excessiva frequência pode reduzir seu impacto motivacional, transformando-as em expectativas normais dos colaboradores.
Ou seja, estabelecer um sistema equilibrado de reconhecimento é fundamental para preservar a eficácia desse incentivo.
4- Competição entre funcionários
Por fim, a definição de metas justas para todos os membros da equipe é vital para evitar a criação de um ambiente competitivo prejudicial. Metas colaborativas que promovam a cooperação são preferíveis, evitando assim rivalidades internas.
No entanto, com um planejamento adequado e uma comunicação clara, é possível mitigar esses desafios, garantindo que os programas de bonificação por resultados alcancem seus objetivos de motivar os funcionários e impulsionar o desempenho, sem gerar impactos negativos.
Por que investir na bonificação por resultado com a ajuda de um software?
A tecnologia pode ser uma aliada na escolha da remuneração que mais se adeque a sua empresa. Por isso, a Actio desenvolveu o software Score, o único software de remuneração aprovado pela Falconi, maior consultoria do Brasil, e que, além disso, busca trazer transparência na divulgação das metas alcançadas e na bonificação dos funcionários.
Com o Score by Actio, você terá acesso em tempo real aos resultados individuais, permitindo uma visibilidade clara no processo de remuneração variável. O software também calcula comissões, ICP, PLR, bônus, ILP e muito mais, adaptando-se às necessidades específicas da sua organização. Se você está enfrentando desafios nessa área, considere o software da Actio para simplificar o processo.
Perguntas frequentes
1- Quando a bonificação por resultado é concedida?
A bonificação por resultados é concedida quando um colaborador alcança metas previamente estabelecidas, tais como aumento nas vendas; demonstração de eficiência no desempenho das tarefas e colaboração efetiva em equipe.
Além disso, esse benefício pode ser uma porcentagem baseada em conquistas específicas, proporcionando uma sensação de realização e incentivando a busca por novos desafios.
2- Quem tem direito a bonificação por resultado?
Todos os colaboradores que atingirem as metas individuais ou coletivas da empresa, conforme os critérios estabelecidos nas normas de premiação, têm o direito de receber os valores referentes à bonificação por resultados.
3- Como funciona o pagamento da bonificação por resultado?
O pagamento de bonificação na folha salarial ocorre quando um funcionário recebe um valor adicional além de seu salário-base.
Além disso, essa gratificação pode ser atribuída por diversos motivos, como um desempenho excepcional, alcance de metas, reconhecimento por conquistas ou contribuições relevantes, entre outros.
4- O que significa bônus por resultado?
Bônus por resultado é uma forma de incentivo concedida pelas empresas aos seus colaboradores ou equipes que alcançam metas específicas.
5- Qual a definição de bonificação de ações?
A bonificação de ações consiste na distribuição de novas ações aos acionistas existentes. Além disso, este processo visa proporcionar liquidez ao mercado sem impactar o capital financeiro da empresa na bolsa de valores.
Conclusão
Como você pode perceber, a bonificação por resultado é uma ferramenta valiosa para reconhecer e recompensar o desempenho excepcional dos colaboradores; promovendo o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos nas empresas.
Além disso, com uma comunicação eficiente e o cumprimento pontual das recompensas, as empresas podem colher os benefícios de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Não se esqueça de seguir a Actio no Instagram, Linkedin e Facebook.
Gostou do conteúdo? Me diz nos comentários.
