{"id":69679,"date":"2026-05-11T15:00:00","date_gmt":"2026-05-11T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com\/?p=69679"},"modified":"2026-05-11T11:46:51","modified_gmt":"2026-05-11T14:46:51","slug":"evaluacion-de-desempeno-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados: c\u00f3mo estructurar un proceso eficiente\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>En un mundo corporativo cada vez m\u00e1s enfocado en el rendimiento, los modelos de&nbsp;<strong>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados<\/strong>&nbsp;tradicionales dejaron de comportar los objetivos de las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso, que suele ser conducido por Recursos Humanos en diferentes fechas, tuvo que moldearse para convertirse en un mecanismo de alineaci\u00f3n entre las personas y los objetivos de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con eso, muchas organizaciones que operaban el modelo tradicional, se vieron obligadas a adoptar una forma m\u00e1s moderna de realizar sus evaluaciones, y es justamente eso lo que debatimos en este art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios-nbsp\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un proceso desarrollado para analizar las entregas, competencias, comportamientos y contribuciones de los empleados. B\u00e1sicamente, su objetivo es generar claridad sobre&nbsp;<strong>desarrollo profesional<\/strong>&nbsp;y las metas de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que\nmuchas\nempresas\ntodav\u00eda\ntratan\nla&nbsp;<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-del-desempeno-individual-como-sistema-de-gestion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/a>&nbsp;como apenas una etapa administrativa, el modelo cambi\u00f3 conforme los a\u00f1os, incorporando tambi\u00e9n las estrategias de la empresa dentro de esas evaluaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Michael Armstrong destaca que las organizaciones estrat\u00e9gicas han adoptado el modelo de evaluaci\u00f3n continua, en lugar de los modelos peri\u00f3dicos tradicionales, centr\u00e1ndose en el desarrollo y fortalecimiento de la cultura de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que una buena evaluaci\u00f3n debe responder preguntas cr\u00edticas para el liderazgo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl colaborador entiende claramente tus prioridades?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLas entregas individuales contribuyen a los objetivos estrat\u00e9gicos?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfExisten brechas de habilidades que comprometen resultados futuros?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLos l\u00edderes est\u00e1n desarrollando sus equipos de manera consistente?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa tiene datos confiables para la toma de decisiones de sucesi\u00f3n y crecimiento?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin estas respuestas, la gesti\u00f3n de personas se vuelve reactiva y excesivamente subjetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-o-principal-objetivo-da-avaliacao-de-desempenho-de-nbsp-funcionarios-nbsp\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el principal objetivo de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El principal objetivo de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del empleado es alinear el desarrollo individual con&nbsp;<strong>objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n<\/strong>, criando mayor previsibilidad sobre resultados, evoluci\u00f3n profesional y capacidad de ejecuci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hermanaguinis.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Germ\u00e1n Aguinis<\/strong><\/a>, refer\u00eancia global en gesti\u00f3n del rendimiento, las organizaciones que utilizan evaluaciones continuas presentan una mayor capacidad de retenci\u00f3n de talento y niveles m\u00e1s elevados de productividad sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto, el proceso tambi\u00e9n contribuye a reducir uno de los principales problemas que enfrentan las grandes organizaciones: el desajuste entre la estrategia corporativa y la ejecuci\u00f3n operativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>McKinsey destaca que empresas de alto desempe\u00f1o reemplazan las evaluaciones anuales aisladas por ciclos continuos de seguimiento, retroalimentaci\u00f3n y revisi\u00f3n de prioridades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este movimiento ocurre porque los entornos corporativos modernos exigen velocidad de adaptaci\u00f3n, mientras que los modelos r\u00edgidos de evaluaci\u00f3n dejan de reflejar la cotidianeidad operativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-avaliacao-de-desempenho-de-funcionario-nbsp\"><strong>C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de un empleado.<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar un proceso eficiente exige mucho m\u00e1s que aplicar formularios peri\u00f3dicos. La construcci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n consistente involucra metodolog\u00eda, criterios claros, integraci\u00f3n estrat\u00e9gica y madurez de liderazgo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En general, este proceso se puede crear de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defina objetivos claros para el ciclo de evaluaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0antes de estructurar indicadores o competencias, la organizaci\u00f3n necesita establecer qu\u00e9 finalidad desea alcanzar con el proceso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estructura criterios objetivos de evaluaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0estructurar lo que ser\u00e1 evaluado, combinando metas y resultados, competencias y comportamiento del empleado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de esto, se vuelve esencial definir cu\u00e1l ser\u00e1 el modelo de evaluaci\u00f3n adecuado para tu empresa, los m\u00e1s populares son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-escolha-o-modelo-de-avaliacao-adequado-nbsp\">Elige el modelo de evaluaci\u00f3n apropiado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen diferentes metodolog\u00edas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, y la elecci\u00f3n depende de la madurez organizacional y de los objetivos estrat\u00e9gicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n 90\u00b0:<\/strong>\u00a0realizada apenas pelo gestor direto. Indicada para estruturas mais simples ou ciclos iniciais de maturidade;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n 180\u00b0:<\/strong>\u00a0incluye autoevaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del gerente. Permite mayor reflexi\u00f3n y alineaci\u00f3n de expectativas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n 270\u00b0\u00a0<\/strong>Adiciona retroalimentaciones de colegas o partes interesadas. Ampl\u00eda la percepci\u00f3n sobre colaboraci\u00f3n y relaci\u00f3n.;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n 360\u00b0:\u00a0<\/strong>modelo m\u00e1s completo y estrat\u00e9gico. Incluye:\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestor;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pares;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liderados;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clientes internos;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Autoevaluaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan investigaciones de Gartner, las evaluaciones multidireccionales tienden a generar mayor percepci\u00f3n de justicia y mayor calidad en los planes de desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario-sem-comprometer-a-imparcialidade-nbsp\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evaluar el rendimiento de un empleado sin comprometer la imparcialidad?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La imparcialidad sigue siendo uno de los mayores desaf\u00edos de la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Ya sea por preferencia personal o evaluaci\u00f3n de proximidad, muchos l\u00edderes de la industria se enfrentan a este desaf\u00edo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para minimizar estos riesgos, muchas empresas adoptan pr\u00e1cticas esenciales, tales como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utilizar indicadores consistentes:\u00a0<\/strong>los criterios subjetivos aumentan las distorsiones y reducen la credibilidad del proceso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Realice la calibraci\u00f3n entre gerentes:\u00a0<\/strong>la calibraci\u00f3n garantiza consistencia entre \u00e1reas y reduce discrepancias excesivas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adoptar\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/10-ejemplos-de-como-dar-feedback-constructivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>retroalimentaci\u00f3n continua<\/strong><\/a><strong>:<\/strong>\u00a0empresas que hacen retroalimentaci\u00f3n solo al cierre del ciclo enfrentan mayor distorsi\u00f3n de percepci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/br\/pt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Deloitte<\/strong><\/a>, los modelos continuos de retroalimentaci\u00f3n fortalecen la transparencia, reducen la ansiedad y mejoran la calidad de las conversaciones de desempe\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la imparcialidad se convierte en parte de la rutina de evaluaci\u00f3n de los l\u00edderes y, con ello, la empresa posee una m\u00e9trica m\u00e1s confiable de desempe\u00f1o de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-torna-uma-avaliacao-de-desempenho-realmente-eficiente-nbsp\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace que una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sea realmente eficiente?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas empresas tienen procesos formalmente estructurados, pero que&nbsp;<strong>producen poco impacto pr\u00e1ctico<\/strong>. Esto ocurre porque la evaluaci\u00f3n eficiente no depende solo de la metodolog\u00eda, sino de la calidad de la gesti\u00f3n alrededor del proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos factores son determinantes, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conexao-direta-com-a-estrategia-organizacional-nbsp\">Conexi\u00f3n directa con la estrategia organizacional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluaciones desconectadas de la estrategia generan esfuerzo operacional sin impacto real en el negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kaplan y Norton defienden que el desempe\u00f1o individual debe estar directamente vinculado a los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. Sin esta alineaci\u00f3n, las metas individuales dejan de contribuir a los resultados corporativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-feedback-continuo-e-desenvolvimento-permanente-nbsp\">Retroalimentaci\u00f3n continua y desarrollo permanente&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En muchas empresas, las acciones anuales aisladas ya no satisfacen la din\u00e1mica organizacional, ya que es necesario realizar un seguimiento, retroalimentaci\u00f3n, revisi\u00f3n de metas y desarrollo de los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, la organizaci\u00f3n se adapta y acelera la evoluci\u00f3n de cada profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-liderancas-preparadas-para-conduzir-conversas-dificeis-nbsp\">L\u00edderes preparados para dirigir conversaciones dif\u00edciles&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos gerentes evitan retroalimentaci\u00f3n cr\u00edtica por incomodidad o falta de preparaci\u00f3n. Como consecuencia, las evaluaciones se vuelven superficiales y poco transformadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Boris Groysberg y Nitin Nohria, de&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Harvard Business Review<\/strong><\/a>, los l\u00edderes de alto rendimiento tratan la gesti\u00f3n de personas como una responsabilidad estrat\u00e9gica, no solo operativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-lugar-nbsp-do-pdi-apos-a-avaliacao-nbsp\"><strong>El lugar del PDI despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no termina con la \u00faltima retroalimentaci\u00f3n. Muchas empresas cometen el error de creer que la evaluaci\u00f3n por s\u00ed sola es suficiente, ignorando la necesidad de un plan de desarrollo para ese empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/pdi-plan-de-desarrollo-individual-como-desarrollar-el-suyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Plan de Desarrollo Individual<\/strong><\/a>&nbsp;(PDI) funciona como un mecanismo de evoluci\u00f3n continua, siendo obligatorio para las empresas que desean transformar sus ejecuciones, y debe contener:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Competencias prioritarias;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Metas de desarrollo;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acciones pr\u00e1cticas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entrenamientos;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguimiento peri\u00f3dico;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indicadores de evoluci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para eso, desarrollar un buen PDI&nbsp;<strong>se vuelve esencial&nbsp;<\/strong>para muchas empresas que buscan mejoras continuas en el rendimiento de sus empleados, siendo una tesis sustentada por Armstrong.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ficha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionario-o-que-nao-pode-faltar-nbsp\"><strong>Hoja de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleado: qu\u00e9 no puede faltar<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos de mayor atenci\u00f3n en una evaluaci\u00f3n de colaboradores es la ficha de desempe\u00f1o de cada uno. Este documento no es m\u00e1s que una forma de analizar la informaci\u00f3n del empleado de forma objetiva y clara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que una buena ficha sea construida, algunos elementos son esenciales, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del colaborador:\u00a0<\/strong>incluyendo cargo, \u00e1rea, gestor responsable y per\u00edodo evaluado;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de metas:<\/strong>\u00a0An\u00e1lisis de indicadores, resultados logrados y porcentaje de la meta alcanzada;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de competencias:\u00a0<\/strong>incluyen criterios conductuales, escalas estandarizadas y evidencias observables;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retroalimentaci\u00f3n cualitativa:<\/strong>\u00a0Aqu\u00ed est\u00e1n los puntos fuertes del empleado, las oportunidades de mejora y las recomendaciones de desarrollo;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan de acci\u00f3n<\/strong>\u00a0Finalmente, agregue los pr\u00f3ximos pasos, el PDI y las metas futuras para ese colaborador.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Muchas empresas utilizan el fichaje para integrar los an\u00e1lisis al proceso dentro de una matriz Nine Box, siendo una posibilidad interesante para evaluar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-planilhas-ja-nao-sustentam-processos-complexos-nbsp\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 las hojas de c\u00e1lculo ya no sustentan procesos complejos?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Las hojas de c\u00e1lculo han integrado el modelo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados durante muchas d\u00e9cadas, pero a pesar de ser herramientas sencillas&nbsp;<strong>tienen limitaciones significativas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre ellas, podemos citar la falta de estandarizaci\u00f3n, baja trazabilidad y un mayor riesgo a errores, lo que vuelven este m\u00e9todo obsoleto en muchas empresas que buscan modernizar sus procesos internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso cuando existe una hoja de c\u00e1lculo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados bien estructurada, la ausencia de automatizaci\u00f3n limita la escalabilidad, la gobernanza y la calidad anal\u00edtica del proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-nbsp-actio-nbsp-apoia-uma-gestao-de-desempenho-mais-estrategica-nbsp\">C\u00f3mo Actio apoya una gesti\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s estrat\u00e9gica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A diferencia de las hojas de c\u00e1lculo, la plataforma de&nbsp;<strong>Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o Individual<\/strong>&nbsp;propone un ambiente integrado que puede ser utilizado de forma sencilla y segura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados, la plataforma de Actio ofrece:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelos de evaluaciones de 90\u00b0, 180\u00b0, 270\u00b0 y 360\u00b0;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retroalimentaci\u00f3n continua;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PDI;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuniones uno a uno.;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matriz Nine Box;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sucesi\u00f3n;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paneles de control gerenciales;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flujos de trabajo automatizados;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anal\u00edtica;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integraci\u00f3n con Microsoft Teams y Power BI.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la soluci\u00f3n conecta el desempe\u00f1o individual a la estrategia corporativa, metas organizacionales, KPIs y modelos de remuneraci\u00f3n variable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este alineamiento fortalece la transparencia, aumenta la consistencia en las evaluaciones y ampl\u00eda la capacidad del liderazgo para tomar decisiones basadas en datos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de operar procesos fragmentados y excesivamente operativos, las empresas consiguen&nbsp;<strong>estructurar una gesti\u00f3n continua de rendimiento<\/strong>, alineada a las pr\u00e1cticas modernas de gesti\u00f3n de personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto, la empresa logra estructurar una evaluaci\u00f3n completa, sin depender de procesos manuales que podr\u00edan traer cuellos de botella para el an\u00e1lisis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se sua empresa busca evoluir a forma como conduz avalia\u00e7\u00f5es, feedbacks,\u00a0PDIs\u00a0e gest\u00e3o de performance, conhecer solu\u00e7\u00f5es especializadas pode ser o pr\u00f3ximo passo para construir uma cultura mais transparente e orientada a resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce la soluci\u00f3n&nbsp;<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/rendimiento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o Individual<\/strong><\/a>&nbsp;y descubra c\u00f3mo integrar evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, retroalimentaci\u00f3n continua, desarrollo y estrategia en una \u00fanica plataforma.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados fortalece la alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica, el desarrollo continuo y las decisiones de gesti\u00f3n m\u00e1s asertivas en las organizaciones. <\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":69680,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[613,293],"Idioma-posts":[1169,1168,1167],"class_list":["post-69679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-desempenho","tag-gestor-de-pessoas","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-ingles","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Como estruturar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, feedback e desenvolvimento organizacional\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, feedback e desenvolvimento organizacional\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Actio\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-11T18:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1876\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Heloise Pontes\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\"},\"headline\":\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-05-11T18:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/\"},\"wordCount\":1843,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Gest\u00e3o de Desempenho\",\"Gestor de Pessoas\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/\",\"name\":\"Como estruturar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-11T18:00:00+00:00\",\"description\":\"Entenda como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, feedback e desenvolvimento organizacional\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1876},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"name\":\"Actio\",\"description\":\"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\",\"name\":\"Actio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"width\":150,\"height\":37,\"caption\":\"Actio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/actiobrasil\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/actiobrasil\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/actiosoftware\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\",\"name\":\"Heloise Pontes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Heloise Pontes\"},\"description\":\"Product Manager da Actio Software e respons\u00e1vel por conduzir o ciclo de vida dos produtos.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/heloise-pontes\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/heloise-pontes\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo estructurar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados","description":"Entienda c\u00f3mo hacer evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, retroalimentaci\u00f3n y desarrollo organizacional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0","og_description":"Entenda como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, feedback e desenvolvimento organizacional","og_url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/","og_site_name":"Actio","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","article_published_time":"2026-05-11T18:00:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1876,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Heloise Pontes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Heloise Pontes","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/"},"author":{"name":"Heloise Pontes","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0"},"headline":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0","datePublished":"2026-05-11T18:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/"},"wordCount":1843,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg","keywords":["Gest\u00e3o de Desempenho","Gestor de Pessoas"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/","name":"C\u00f3mo estructurar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-11T18:00:00+00:00","description":"Entienda c\u00f3mo hacer evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados de forma estrat\u00e9gica, conectando metas, retroalimentaci\u00f3n y desarrollo organizacional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#primaryimage","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/successful-business-people-city-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1876},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/actiosoftware.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: como\u00a0estruturar um processo eficiente\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","name":"Actio","description":"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica","publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/actiosoftware.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization","name":"Actio","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","width":150,"height":37,"caption":"Actio"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","https:\/\/www.instagram.com\/actiobrasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiosoftware\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0","name":"Elo\u00edsa Pontes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","caption":"Heloise Pontes"},"description":"Gerente de Producto en Actio Software y responsable de dirigir el ciclo de vida de los productos.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/heloise-pontes\/"],"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/author\/heloise-pontes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69679"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69681,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69679\/revisions\/69681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69679"},{"taxonomy":"idioma-posts","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/Idioma-posts?post=69679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}