{"id":40099,"date":"2025-12-27T13:09:07","date_gmt":"2025-12-27T16:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=40099"},"modified":"2026-04-05T15:49:42","modified_gmt":"2026-04-05T18:49:42","slug":"bonificacion-o-gratificacion-entiende-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/bonificacao-ou-gratificacao-entenda-a-diferenca\/","title":{"rendered":"\u00bfBonificaci\u00f3n o gratificaci\u00f3n? Entiende la diferencia"},"content":{"rendered":"<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Gabriela-4987010.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n<p>\n\n\n\n\n\n\n<p>Bonificaci\u00f3n y gratificaci\u00f3n parecen sin\u00f3nimos, pero las diferencias entre ellas son fundamentales. Y en el d\u00eda a d\u00eda corporativo, confundir estos t\u00e9rminos puede generar errores en la n\u00f3mina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, eso no es todo: despu\u00e9s de todo, comprender estas reglas tambi\u00e9n brinda seguridad jur\u00eddica y mejora la retenci\u00f3n de talentos. Adem\u00e1s, la elecci\u00f3n correcta entre gratificar o bonificar impacta directamente en los cargos de la empresa. Es decir, es una cuesti\u00f3n de estrategia financiera y valoraci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo esto en cuenta, en esta gu\u00eda, desmitificaremos estos t\u00e9rminos y mostraremos c\u00f3mo aplicarlos en la pr\u00e1ctica de tu organizaci\u00f3n. Comprende las definiciones y descubre c\u00f3mo funciona cada una en el contexto empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Buena lectura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una bonificaci\u00f3n?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En pocas palabras, la bonificaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como bono, es una recompensa financiera adicional para el colaborador. Esto se debe a que funciona como un incentivo que va m\u00e1s all\u00e1 del salario mensual y su objetivo es reconocer a quienes entregan algo m\u00e1s en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, generalmente, el bono est\u00e1 ligado al desempe\u00f1o excepcional. Despu\u00e9s de todo, premia el logro de metas ambiciosas o conquistas estrat\u00e9gicas para la organizaci\u00f3n. Es una forma clara de decir que la empresa valora el esfuerzo por encima del promedio.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, al implementar bonificaciones, el liderazgo estimula resultados notables. Y ese reconocimiento, a su vez, fortalece el compromiso y la cultura de alto rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son ejemplos de bonificaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como vimos, generalmente, las bonificaciones son eventos puntuales destinados a celebrar logros especiales. Algunas sugerencias de bonificaciones incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00edas libres:<\/strong> ofrecer d\u00edas de descanso como recompensa por el excelente trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/plr-y-ppr-que-son-las-diferencias-y-quien-tiene-derecho-a-ellos\/\"><strong>Participaci\u00f3n en las ganancias<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> compartir un porcentaje de las ganancias de la empresa con los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viajes de incentivo:<\/strong> proporcionar viajes como forma de motivar y reconocer el esfuerzo de los colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cheques regalo:<\/strong> ofrecer vales para que los empleados elijan productos o servicios de su preferencia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cheques regalo digitales:<\/strong> hacer que los cheques regalo est\u00e9n disponibles electr\u00f3nicamente, lo que facilita la tarea a los destinatarios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obsequios en fechas conmemorativas:<\/strong> presentear os colaboradores em ocasi\u00f5es especiais, demonstrando apre\u00e7o e reconhecimento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entradas para eventos:<\/strong> conceder ingresos para eventos culturales, deportivos o de entretenimiento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cestas de Navidad:<\/strong> distribuir cestas especiales durante el periodo navide\u00f1o como forma de expresar gratitud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, recuerda que es importante <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/la-importancia-de-la-planificacion-estrategica\/\">planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a> cuidadoso dessas iniciativas para garantir que n\u00e3o impactem negativamente as finan\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una prima?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cambio, una gratificaci\u00f3n es un pago adicional previsto por la ley o los convenios colectivos. Es decir, a diferencia de las gratificaciones, se produce en situaciones y fechas concretas. Es un derecho que proporciona previsibilidad tanto a la empresa como al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente, este valor est\u00e1 ligado a eventos estacionales, como las fiestas de fin de a\u00f1o. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede compensar actividades extraordinarias, como el cumplimiento de horas extras. Es decir, es una contraprestaci\u00f3n por condiciones especiales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un punto crucial es que la gratificaci\u00f3n suele ser predefinida. Y, por esa raz\u00f3n, no depende del desempe\u00f1o individual o del logro de metas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los ejemplos de gratificaci\u00f3n?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como vimos acima, as gratifica\u00e7\u00f5es possuem um car\u00e1ter mais formalizado. Afinal, elas s\u00e3o excelentes formas de reconhecer a dedica\u00e7\u00e3o constante e a parceria do colaborador com o neg\u00f3cio. Conhe\u00e7a os principais tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Premio por antig\u00fcedad <\/strong>Celebrar el cumplea\u00f1os de un profesional en la empresa es una forma cl\u00e1sica de valorizaci\u00f3n. As\u00ed, el empleador define el per\u00edodo ideal para este reconocimiento, reforzando el compromiso mutuo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima de beneficios:<\/strong> Cuando un colaborador impacta directamente los resultados financieros, la empresa puede compartir parte de esa ganancia. Es una estrategia eficaz para alinear los intereses del equipo a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por rendimiento:<\/strong> centrado en las habilidades individuales, este incentivo premia el desarrollo de nuevas destrezas. Por ello, es un excelente est\u00edmulo para el colaborador buscar conocimiento y asumir m\u00e1s responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pero, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre bonificaciones y gratificaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En pocas palabras, la principal diferencia entre <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/bonificaciones-a-los-empleados-pros-y-contras\/\">bonificaci\u00f3n<\/a> la gratificaci\u00f3n est\u00e1 en la naturaleza de la concesi\u00f3n. Al fin y al cabo, mientras que el bono es una elecci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa para premiar el m\u00e9rito, la gratificaci\u00f3n suele ser una obligaci\u00f3n o acuerdo por condiciones espec\u00edficas. Y entender esta distinci\u00f3n evita confusiones en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las gratificaciones celebran los logros personales y el cumplimiento de objetivos exigentes. Las gratificaciones, por su parte, funcionan como compensaci\u00f3n adicional, a menudo vinculada a situaciones que escapan al control directo del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de la elecci\u00f3n, ambas son herramientas diferentes para momentos distintos de la trayectoria del profesional. Y dominar estos conceptos permite crear pol\u00edticas de incentivo mucho m\u00e1s eficaces. Al fin y al cabo, al aplicar cada beneficio en el momento adecuado, tu empresa fortalece la cultura de reconocimiento y motiva al equipo con transparencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde: es el equilibrio ideal entre seguridad jur\u00eddica y alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/aproxime-se-das-pessoas-que-trabalham-no-escritorio-1.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 importancia tienen las primas en el lugar de trabajo? \" class=\"wp-image-40106\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/aproxime-se-das-pessoas-que-trabalham-no-escritorio-1.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/aproxime-se-das-pessoas-que-trabalham-no-escritorio-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/aproxime-se-das-pessoas-que-trabalham-no-escritorio-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/aproxime-se-das-pessoas-que-trabalham-no-escritorio-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 importancia tienen las primas en el lugar de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En general, las bonificaciones e incentivos son pilares fundamentales de una cultura organizacional s\u00f3lida. Al fin y al cabo, cuando una empresa invierte en estas recompensas, demuestra que valora el capital humano por encima de la burocracia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, a su vez, transforma el clima interno y genera beneficios pr\u00e1cticos y estrat\u00e9gicos para el negocio, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compromiso en aumento:<\/strong> la bonificaci\u00f3n funciona como un combustible para la productividad. Despu\u00e9s de todo, anima al equipo a superar desaf\u00edos y buscar resultados excepcionales de forma continua;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong> la prima demuestra que la empresa se preocupa por el empleado en momentos especiales. Esta atenci\u00f3n refuerza el v\u00ednculo emocional y reduce dr\u00e1sticamente la rotaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clima positivo:<\/strong> el reconocimiento financiero crea un ambiente de meritocracia saludable. As\u00ed, donde hay valoraci\u00f3n real, hay motivaci\u00f3n para crecer junto con la organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ventaja competitiva:<\/strong> Las empresas con paquetes de bonificaciones claros atraen a los mejores profesionales del mercado. Y este reconocimiento es el criterio de desempate para que el talento elija su marca.;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes:<\/strong> Sustituir a un empleado es caro. Mantener el compromiso de las personas mediante estos incentivos protege el conocimiento interno y ahorra recursos en nuevos procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los sistemas de primas y gratificaciones bien estructurados levantan la moral del equipo. Y es que, m\u00e1s que cifras de n\u00f3minas, estas pr\u00e1cticas construyen una relaci\u00f3n de confianza y colaboraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es, es la inversi\u00f3n correcta para quien busca transformar empleados en embajadores de la marca y garantizar que el equipo juegue enfocado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede implantar un sistema de primas en su organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar un sistema de gratificaci\u00f3n y bonificaci\u00f3n exige estrategia y planificaci\u00f3n rigurosa. Despu\u00e9s de todo, cuando se ejecuta bien, este proceso transforma la motivaci\u00f3n del equipo e impulsa los resultados del negocio. El secreto, por lo tanto, est\u00e1 en alinear las recompensas a los objetivos reales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo? A continuaci\u00f3n, presentamos los pasos esenciales para orientar esta implementaci\u00f3n en tu empresa. Descubre c\u00f3mo estructurar un modelo de recompensas que sea sostenible y altamente eficaz:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 - Establece objetivos y metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso es definir qu\u00e9 espera lograr la empresa con este sistema. Despu\u00e9s de todo, sin una direcci\u00f3n, las recompensas pierden el sentido estrat\u00e9gico. De esta manera, es necesario saber si el enfoque es aumentar las ventas, reducir los costos o mejorar el clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, con los objetivos trazados, determine las <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/cual-es-la-importancia-de-gestionar-metas-para-el-negocio\/\">objetivos<\/a> que deben cumplir los empleados para recibir los premios. Sea espec\u00edfico sobre la frecuencia de los premios y los criterios de elegibilidad. Estas normas bien dise\u00f1adas evitan la frustraci\u00f3n y mantienen al equipo centrado en lo importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde: un objetivo s\u00f3lo funciona si es medible y realista. Cuando los empleados saben exactamente lo que tienen que hacer, el sistema de bonificaciones se convierte en un incentivo para el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 \u2013 Conoce a los colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Comprenda a las personas que impulsan su empresa. Para ello, utilice evaluaciones de rendimiento y encuestas de satisfacci\u00f3n para averiguar qu\u00e9 motiva realmente al equipo. Las conversaciones cercanas ayudan a identificar las necesidades y preferencias reales de cada sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde que conocer a sus empleados le permite personalizar sus recompensas. No todo el mundo est\u00e1 motivado s\u00f3lo por el dinero, y a veces el tiempo libre o un curso de especializaci\u00f3n generan m\u00e1s valor. En otras palabras, la personalizaci\u00f3n es la clave del verdadero compromiso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el beneficio tiene sentido para la realidad del profesional, \u00e9ste se siente realmente valorado. Es la atenci\u00f3n al individuo lo que convierte las primas en una herramienta de retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 - Crear un plan detallado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Elabore un plan exhaustivo que vincule los objetivos de la empresa con los criterios de recompensa. Para ello, defina con precisi\u00f3n la frecuencia de las recompensas y qui\u00e9n podr\u00e1 optar a ellas en cada ciclo. La claridad en las normas es lo que mantiene la confianza de todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, incluya una planificaci\u00f3n financiera rigurosa para asegurar la viabilidad del programa. Al fin y al cabo, el sistema de bonificaci\u00f3n debe ser sostenible a largo plazo, sin comprometer la caja de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un plan bien estructurado es lo que convierte las intenciones en resultados reales. Porque sirve de gu\u00eda oficial para directivos y empleados, eliminando dudas y ruido. Con las finanzas y las normas alineadas, el \u00e9xito de la aplicaci\u00f3n est\u00e1 garantizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u2013 Promueva transparencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Evite los conflictos y la desconfianza siendo transparente en todas las fases. Para ello, comunique claramente los objetivos, criterios y reglas del programa a todos los empleados. Cuando se conocen las reglas, el equipo juega con m\u00e1s seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cree canales abiertos para preguntas sobre el sistema. Un programa de recompensas sin misterio es mucho m\u00e1s respetado porque la claridad convierte una promesa de pago en un motor de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 - Docum\u00e9ntelo todo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, lleva un registro detallado de todas las etapas del programa de bonificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Organizar los datos facilita las auditor\u00edas y revisiones futuras. Y con todo registrado, se evitan errores en las n\u00f3minas y conflictos internos. Es la base s\u00f3lida de un sistema de retribuci\u00f3n profesional y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-investir-na-bonificacao-ou-gratificacao-com-a-ajuda-de-um-software-nbsp\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en bonificaciones con la ayuda de un software?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"466\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-94.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40107\" style=\"aspect-ratio:1.98068669527897;width:415px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-94.png 923w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-94-300x151.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-94-768x388.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda puede ser un aliado a la hora de elegir el beneficio que mejor se adapte a tu empresa. Por eso,<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/\"><strong> Actio<\/strong><\/a><strong> <\/strong>ha desarrollado el software Score, el \u00fanico software de remuneraci\u00f3n aprobado por<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/falconi.com\/\"><strong>Falconi<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>la mayor consultora de Brasil, que tambi\u00e9n busca aportar transparencia a la divulgaci\u00f3n de los objetivos alcanzados y las bonificaciones de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con el<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/score-by-actio-latam\/\"><strong> Actio Remuneraci\u00f3n Variable<\/strong><\/a>tendr\u00e1s acceso en tiempo real a los resultados individuales, permitiendo una visibilidad clara del proceso de remuneraci\u00f3n variable. El software tambi\u00e9n calcula comisiones, ICP, PLR, bonificaciones, ILP y mucho m\u00e1s, adapt\u00e1ndose a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n. Si te enfrentas a retos en esta \u00e1rea, considera el software de Actio para simplificar el proceso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1775414670135\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfPuedo recibir bonificaci\u00f3n y gratificaci\u00f3n al mismo tiempo?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Aunque es posible, suele depender de las pol\u00edticas de la empresa y de las circunstancias que justifiquen cada forma de compensaci\u00f3n.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1775414684794\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es, la diferencia, entre, bonos, y, gratificaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Una bonificaci\u00f3n es un tipo de remuneraci\u00f3n variable, mientras que una gratificaci\u00f3n es un pago adicional. En otras palabras, los bonus est\u00e1n dise\u00f1ados para motivar, mientras que las gratificaciones est\u00e1n dise\u00f1adas para compensar.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1775414701209\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Cu\u00e1ndo la bonificaci\u00f3n se convierte en salario?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Cuando se trata de la Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (CLT), tanto las gratificaciones como las bonificaciones se consideran parte integrante del salario del trabajador, equipar\u00e1ndose a las \u201cpropinas\u201d.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1775414711621\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa gratificaci\u00f3n se grava de la misma manera que la bonificaci\u00f3n?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Cuando se trata de la Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (CLT), tanto las gratificaciones como las bonificaciones se consideran parte integrante del salario del trabajador, equipar\u00e1ndose a las \u201cpropinas\u201d.<br>La fiscalidad puede variar, por lo que es aconsejable consultar a un profesional fiscal para conocer las implicaciones espec\u00edficas en tu regi\u00f3n.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Entiende el significado, ejemplos y diferencias entre bonificaciones y gratificaciones en el contexto empresarial y mejora tu ambiente corporativo!\u00a0<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":40101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[1097,1095],"Idioma-posts":[1169,1168,1167],"class_list":["post-40099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneracao-variavel","tag-bonus","tag-gratificacao","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-ingles","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Bonifica\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o? Entenda a diferen\u00e7a! - Actio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o significado, exemplos e diferen\u00e7as entre bonifica\u00e7\u00e3o e gratifica\u00e7\u00e3o no contexto empresarial e melhore seu ambiente corporativo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/bonificacion-o-gratificacion-entiende-la-diferencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonifica\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o? 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