{"id":38353,"date":"2025-11-18T10:15:00","date_gmt":"2025-11-18T13:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=38353"},"modified":"2026-09-27T14:11:16","modified_gmt":"2026-09-27T17:11:16","slug":"evaluacion-del-desempeno-concepto-modelos-y-como-hacerla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/avaliacao-de-desempenho-conceito-modelos-e-como-fazer\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: concepto, modelos y c\u00f3mo hacerla"},"content":{"rendered":"<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Evaluacion-del-desempeno-concepto-modelos-y-como-hacerla.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n<p>\n\n\n\n<p>En el contexto corporativo, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es una pr\u00e1ctica fundamental que est\u00e1 ganando cada vez m\u00e1s protagonismo en las instituciones y empresas en medio de la creciente globalizaci\u00f3n. Por lo tanto, es esencial comprender la importancia de los modelos de evaluaci\u00f3n para mejorar el rendimiento de los colaboradores y equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este gu\u00eda, exploraremos qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, sus principales modelos, c\u00f3mo aplicarla y mucho m\u00e1s. \u00a1Buen lector!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mas-afinal-o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho\"><strong><strong>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del rendimiento?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mulher-de-negocios-jovem-verificando-a-caixa-de-lista-de-verificacao-de-satisfacao-copiar-espaco.jpg\" alt=\"qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del rendimiento\" class=\"wp-image-38361\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mulher-de-negocios-jovem-verificando-a-caixa-de-lista-de-verificacao-de-satisfacao-copiar-espaco.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mulher-de-negocios-jovem-verificando-a-caixa-de-lista-de-verificacao-de-satisfacao-copiar-espaco-300x169.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/mulher-de-negocios-jovem-verificando-a-caixa-de-lista-de-verificacao-de-satisfacao-copiar-espaco-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/evaluacion-de-desempeno-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, El rendimiento organizacional, tambi\u00e9n conocido como evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, es una metodolog\u00eda que tiene como objetivo analizar y medir los rendimientos, comportamientos y competencias de los colaboradores o equipos dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Y en el contexto empresarial, el concepto de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es una herramienta esencial para el desarrollo profesional continuo. Despu\u00e9s de todo, permite que los directivos comprendan el progreso de los empleados en relaci\u00f3n con las metas y expectativas del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este proceso tiene como objetivo proporcionar retroalimentaci\u00f3n constructiva, identificar obst\u00e1culos a la productividad, mapear \u00e1reas de mejora y reconocer los puntos fuertes de los talentos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-vantagem-da-avaliacao-de-desempenho\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la ventaja de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar un proceso estructurado de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o transforma la <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/gestion-de-personas-en-las-empresas-estrategias-para-el-compromiso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de personas<\/a> en un motor de crecimiento continuo para el negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero eso no es todo! \u00a1Consulte las principales ventajas de esta pr\u00e1ctica tanto para la empresa como para los colaboradores!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong> conecte los objetivos individuales y sectoriales con las metas globales de la organizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decisiones basadas en datos:<\/strong> fundamenta las promociones, los aumentos salariales y la remuneraci\u00f3n variable en m\u00e9rito y pruebas concretas, reduciendo los sesgos subjetivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de talentos (Menor rotaci\u00f3n de personal):<\/strong> demuestra un compromiso con el desarrollo del profesional, fortaleciendo el sentimiento de valorizaci\u00f3n y pertenencia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n precisa de los huecos de competencia:<\/strong> mapa claramente qu\u00e9 habilidades t\u00e9cnicas y comportamentales deben desarrollarse mediante entrenamientos espec\u00edficos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejoramiento del clima y de la comunicaci\u00f3n:<\/strong> establece una cultura de transparencia, reduciendo el ruido entre la direcci\u00f3n y los liderados mediante retroalimentaciones constantes;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de futuros l\u00edderes:<\/strong> alimenta el mapa de sucesi\u00f3n de la empresa, destacando profesionales de alto rendimiento y alto potencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/comprende-que-es-la-gestion-colaborativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesti\u00f3n colaborativa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplos-de-modelos-de-avaliacao-de-desempenho-nbsp\"><strong>Ejemplos de modelos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay varios <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\">modelos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, Cada uno con sus caracter\u00edsticas, complejidades y objetivos espec\u00edficos. Consulte a continuaci\u00f3n los principales modelos utilizados en el mercado:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-avaliacao-360-graus\"><strong>1. Evaluaci\u00f3n 360 grados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n 360 grados es un m\u00e9todo integral y sistem\u00e1tico que implica la recopilaci\u00f3n de feedback de m\u00faltiples fuentes: colegas de trabajo (pares), directivos inmediatos, subordinados e incluso clientes o proveedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, esta metodolog\u00eda proporciona una visi\u00f3n integral e imparcial del desempe\u00f1o del colaborador, eliminando puntos de vista sesgados e identificando claramente las fortalezas y oportunidades de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Matriz Nine Box<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La matriz <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/todo-lo-que-debe-saber-sobre-la-matriz-nine-box\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueve Caja<\/a> es una herramienta visual que cruza el <strong>Desempe\u00f1o actual<\/strong> del colaborador con el suyo <strong>Potencial de crecimiento<\/strong>. Representada por una cuadr\u00edcula de 3\u00d73, el eje vertical eval\u00faa el rendimiento y el horizontal eval\u00faa el potencial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo categoriza a los empleados en 9 perfiles (como \u201calta performance y alto potencial\u201d o \u201cbajo desempe\u00f1o y alto potencial\u201d), orientando las acciones de desarrollo profesional, retenci\u00f3n, promoci\u00f3n y mapeo de sucesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Evaluaci\u00f3n 180 grados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de 180 grados es un modelo m\u00e1s directo y tradicional, en el que el colaborador es evaluado simult\u00e1neamente por dos frentes: la percepci\u00f3n de su l\u00edder inmediato y su propia autoevaluaci\u00f3n (o la percepci\u00f3n de sus subordinados, en el caso de los directivos).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta forma de trabajar facilita el intercambio de percepciones durante la reuni\u00f3n. <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/retroalimentacion-que-es-importancia-y-como-dar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a> y promueve un di\u00e1logo transparente sobre el trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Gr\u00e1fica escalada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Considerado uno de los m\u00e9todos m\u00e1s tradicionales y objetivos, la evaluaci\u00f3n por escala gr\u00e1fica eval\u00faa a los colaboradores bas\u00e1ndose en criterios predefinidos (como asistencia, trabajo en equipo, puntualidad y liderazgo).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ella, los evaluadores asignan notas o puntajes en una escala gradual (por ejemplo, de 1 a 5, o de \u201cInadecuado\u201d a \u201cExcelente\u201d). Se trata de una metodolog\u00eda sencilla y de r\u00e1pida aplicaci\u00f3n, aunque requiere cuidado para no limitar la evaluaci\u00f3n a n\u00fameros fr\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En este modelo, el propio empleado analiza y completa la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o t\u00e9cnico y conductual, reflexionando sobre sus logros y dificultades. Luego, discute los resultados en una reuni\u00f3n individual con su gestor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta metodolog\u00eda es altamente recomendada para promover la autorreflexi\u00f3n y la actitud activa de responsabilidad (<em>accountability).<\/em>) y el desarrollo personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-eficaz\"><strong><strong>\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo una evaluaci\u00f3n eficaz del desempe\u00f1o?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/modelo-gay-de-vista-frontal-trabalhando-no-escritorio.jpg\" alt=\"c\u00f3mo llevar a cabo una evaluaci\u00f3n eficaz del rendimiento\" class=\"wp-image-38358\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/modelo-gay-de-vista-frontal-trabalhando-no-escritorio.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/modelo-gay-de-vista-frontal-trabalhando-no-escritorio-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/modelo-gay-de-vista-frontal-trabalhando-no-escritorio-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/modelo-gay-de-vista-frontal-trabalhando-no-escritorio-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o eficaz requiere salir de la informalidad y estructurar un proceso transparente, consistente y continuo. Despu\u00e9s de todo, sin un flujo bien definido, la herramienta pierde credibilidad y puede generar insatisfacci\u00f3n entre los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte las etapas esenciales para llevar a cabo un ciclo de evaluaci\u00f3n exitoso en su empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-estabeleca-objetivos-claros\"><strong>1. Establezca objetivos claros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso es definir el prop\u00f3sito central de la evaluaci\u00f3n. \u00bfLa organizaci\u00f3n busca mapear necesidades de formaci\u00f3n, fundamentar promociones, estructurar la pol\u00edtica de bonos o reestructurar equipos?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde: tener claridad de los objetivos garantiza el alineamiento de todo el \u00e1rea de recursos humanos y de la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Defina los criterios de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Establezca criterios y m\u00e9tricas objetivas para la evaluaci\u00f3n. Los par\u00e1metros pueden variar seg\u00fan la \u00e1rea y el cargo, pero deben ser mensurables y conocidos previamente por todos los colaboradores para garantizar la equidad del proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Realice la recopilaci\u00f3n de datos y pruebas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Recopile informaci\u00f3n concreta sobre las entregas del colaborador. Esto incluye datos cuantitativos (<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/guia-practica-para-la-implementacion-de-kpis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPI<\/a>) las medidas de impacto (resultados de proyectos), las m\u00e9tricas cuantitativas (registros de retroalimentaci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o, autoevaluaciones y percepciones de pares).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Realice reuniones de retroalimentaci\u00f3n (1-a-1)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Programe reuniones individuales y reservadas entre l\u00edderes y liderados para discutir los resultados. Estas conversaciones deben ser guiadas por el di\u00e1logo, centr\u00e1ndose en comportamientos y hechos, con espacio para que el colaborador pueda compartir su visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Reconozca las conquistas y analice los obst\u00e1culos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Identifique d\u00f3nde el colaborador super\u00f3 las expectativas y celebre los resultados positivos. Paralelamente, aborde los puntos d\u00e9biles de manera constructiva, centr\u00e1ndose en soluciones y mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Desarrolla un Plan de Desarrollo Individual (PDI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n solo genera valor real si resulta en acci\u00f3n. Cree un <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/pdi-plan-de-desarrollo-individual-como-desarrollar-el-suyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PDI<\/a> conjuntamente, estableciendo metas de desarrollo, plazos, capacitaciones necesarias y los recursos que la empresa ofrecer\u00e1 para apoyar el crecimiento del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Realice el seguimiento continuo (<\/strong><strong><em>Seguimiento<\/em><\/strong><strong>)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n no debe ser un evento aislado que se realice una vez al a\u00f1o. Por lo tanto, realice verificaciones peri\u00f3dicas (mensuales o trimestrales) para monitorear la evoluci\u00f3n del PDCI, recalibrar metas y garantizar que las mejoras se est\u00e9n produciendo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conheca-o-performance-individual-actio-software-de-gestao-de-desempenho\"><strong><strong>\u00a1Conozca el Performance Individual Actio, software de gesti\u00f3n del rendimiento!<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En un mercado altamente competitivo, el uso de herramientas digitales para gestionar a las personas dej\u00f3 de ser un diferencial y se convirti\u00f3 en una necesidad estrat\u00e9gica para sostener el crecimiento sostenible de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta idea en mente, <strong>Actio y Falconi<\/strong> unieron fuerzas para desarrollar el <strong>Actuaci\u00f3n individual<\/strong>, un software completo dise\u00f1ado para revolucionar la gesti\u00f3n del rendimiento y el talento.<\/p>\n\n\n\n<p>La plataforma automatiza y centraliza todo el ciclo de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de personas, ofreciendo recursos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e1lculo y consolidaci\u00f3n de los comentarios en tiempo real;<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones personalizadas (360\u00ba, 180\u00ba, autoevaluaci\u00f3n y l\u00edderes);<\/li>\n\n\n\n<li>Estructuraci\u00f3n y seguimiento de los Planes de Desarrollo Individual (PDI);<\/li>\n\n\n\n<li>Matriz Nine Box y mapas de sucesi\u00f3n autom\u00e1ticos;<\/li>\n\n\n\n<li>Comit\u00e9s de calibraci\u00f3n para garantizar la equidad en la puntuaci\u00f3n final.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>Actuaci\u00f3n individual<\/strong> es altamente flexible y personalizable para adaptarse a la cultura y a la madurez de gesti\u00f3n de su organizaci\u00f3n, eliminando de una vez la dependencia de controles manuales y hojas de c\u00e1lculo dispersas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perguntas-frequentes-sobre-avaliacao-de-desempenho\"><strong><strong>Preguntas frecuentes sobre la evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Consulte a continuaci\u00f3n algunas de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el tema:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1790280698270\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No existe un modelo \u00fanico universal. Despu\u00e9s de todo, el mejor m\u00e9todo es aquel que se adapta a la madurez cultural y a los objetivos de su empresa. Muchas organizaciones, por ejemplo, combinan m\u00e9todos como la Evaluaci\u00f3n 360\u00ba con la matriz Nine Box.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1790280711681\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfC\u00f3mo abordar las evaluaciones negativas del desempe\u00f1o?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El resultado negativo debe abordarse de manera emp\u00e1tica y t\u00e9cnica. Se debe centrar en los hechos y los comportamientos (nunca en la persona) y elaborar inmediatamente un PDIA centrado en metas de recuperaci\u00f3n y apoyo al colaborador.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1790280726149\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en hojas de c\u00e1lculo manuales?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Gestionar el ciclo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en hojas de c\u00e1lculo manuales conlleva riesgos graves para el departamento de recursos humanos y para la direcci\u00f3n. Y entre los principales problemas se encuentran: <strong>p\u00e9rdida de plazos<\/strong>la <strong>falta de seguridad de los datos confidenciales<\/strong>, Errores en los c\u00e1lculos de medias y la consolidaci\u00f3n de notas, adem\u00e1s de un alto coste operativo debido al env\u00edo manual de formularios.\u00a0<br><br>La automatizaci\u00f3n elimina el trabajo manual, evita errores humanos y garantiza total transparencia para la auditor\u00eda y calibraci\u00f3n de las notas.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce todo sobre la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: concepto, modelos principales y c\u00f3mo aplicarlo con Actio!<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":38355,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1168,1167],"class_list":["post-38353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-ingles","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: saiba como e por que fazer!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: conceito, principais modelos e como aplicar. 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