{"id":35873,"date":"2023-07-31T13:32:42","date_gmt":"2023-07-31T13:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=35873"},"modified":"2026-02-24T14:55:51","modified_gmt":"2026-02-24T17:55:51","slug":"conoce-los-principales-tipos-de-remuneracion-y-elige-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/conheca-os-principais-tipos-de-remuneracao-e-faca-a-escolha-correta\/","title":{"rendered":"Tipos de remuneraci\u00f3n: elige la mejor opci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Paulo-1442258.mp3\"><\/audio><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00bfNo tienes tiempo para leer ahora? \u00bfQu\u00e9 tal escuchar el art\u00edculo?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En el panorama empresarial actual, buscar el compromiso y la motivaci\u00f3n de los empleados se ha convertido en una prioridad. Al fin y al cabo, un equipo productivo es la clave para lograr resultados sobresalientes. En este contexto, las estrategias de compensaci\u00f3n desempe\u00f1an un papel crucial al ofrecer diversos enfoques para incentivar y recompensar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es importante darse cuenta de que la compensaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del salario. Abarca una diversidad de beneficios que pueden influir significativamente en la satisfacci\u00f3n de los empleados. Comprender estos diferentes tipos de remuneraci\u00f3n es fundamental para que las empresas creen beneficios personalizados que satisfagan las necesidades y expectativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Con eso en mente, en este art\u00edculo abordaremos los diversos tipos de remuneraci\u00f3n que existen y c\u00f3mo pueden aplicarse estrat\u00e9gicamente para lograr resultados positivos y duraderos para tu empresa. \u00a1Sigue leyendo y comprende!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-o-que-e-remuneracao\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"662\" data-id=\"35875\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real.jpg\" alt=\"principales tipos de remuneraci\u00f3n. \u00bfqu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?\" class=\"wp-image-35875\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real-300x199.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real-768x508.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n comprende todas las cantidades percibidas por el empleado como consecuencia de su trabajo durante un periodo determinado. Adem\u00e1s del salario base, incorpora prestaciones adicionales como horas extraordinarias, comisiones, plus de nocturnidad y otras.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, la remuneraci\u00f3n es la cantidad total que el empleado tiene derecho a percibir por el trabajo que ha realizado. Sin embargo, es esencial subrayar que todas las prestaciones adicionales deben estar previstas en el contrato de trabajo para que se concedan correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero recuerda: la remuneraci\u00f3n no se limita necesariamente a pagos mensuales y puede variar en funci\u00f3n de la forma de trabajo acordada entre empresario y empleado, como por ejemplo por tarea, producci\u00f3n o carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-compoe-os-tipos-de-remuneracao\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35878\" style=\"width:267px;height:267px\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5.png 512w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5-300x300.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5-150x150.png 150w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5-80x80.png 80w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-5-500x500.png 500w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n se compone de diversos importes y beneficios que los empleados tienen derecho a percibir, englobando la totalidad de su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Estos elementos pueden variar en funci\u00f3n de la empresa y de la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales componentes de la retribuci\u00f3n destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1- Salario Base:<\/strong> Es la cantidad fija acordada entre el empresario y el trabajador, que corresponde a la retribuci\u00f3n b\u00e1sica por el trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Horas extraordinarias:<\/strong> Cantidad adicional que se abona al empleado cuando trabaja m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria establecida, de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Decimotercer Salario:<\/strong> Tambi\u00e9n conocida como \"paga extra de Navidad\", es un pago extra equivalente a un salario base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4- Vacaciones: <\/strong>Periodo de descanso retribuido que se concede al trabajador tras un a\u00f1o de trabajo, m\u00e1s un tercio del salario base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comisiones: <\/strong>Cantidad adicional concedida al empleado en funci\u00f3n de sus ventas u objetivos alcanzados, com\u00fan en puestos relacionados con ventas y comisiones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6- Participaci\u00f3n en beneficios:<\/strong> Beneficio que permite a los empleados recibir una parte de los beneficios obtenidos por la empresa en un periodo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7- Adicional: <\/strong>Cantidades adicionales que se pagan al empleado, como el plus de nocturnidad (para quienes trabajan durante la noche), el plus de peligrosidad (por actividades de riesgo) y el plus de insalubridad (por trabajos con exposici\u00f3n a agentes nocivos para la salud).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8- Descanso Semanal Remunerado (DSR):<\/strong> Es el importe referente al d\u00eda de descanso semanal del trabajador, garantizado por ley, y que debe ser pagado.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los principales componentes de la remuneraci\u00f3n de un empleado, pero es importante tener en cuenta que puede haber otros beneficios, como vales de comida, vales de transporte, seguro m\u00e9dico, entre otros, que pueden variar de una empresa a otra y que tambi\u00e9n pueden formar parte de la remuneraci\u00f3n total ofrecida al empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-entre-salario-e-remuneracao\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"668\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica.jpg\" alt=\"comprender la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n para saber m\u00e1s sobre los principales tipos de remuneraci\u00f3n\" class=\"wp-image-35874\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-768x513.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Conocer la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n es fundamental en el contexto laboral. El salario representa la cantidad fija y peri\u00f3dica que se paga a un empleado por el trabajo realizado, de acuerdo con el contrato establecido entre empleado y empleador. Es una remuneraci\u00f3n peri\u00f3dica, generalmente mensual, por la prestaci\u00f3n de servicios. El salario es la base de la remuneraci\u00f3n, pero no incluye otras prestaciones o ventajas.<\/p>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n, en cambio, abarca la totalidad de las cantidades y ventajas concedidas al empleado a cambio de su trabajo. Adem\u00e1s del salario, la remuneraci\u00f3n incorpora diversos tramos adicionales, como horas extraordinarias, primas de salud y seguridad, comisiones, primas, participaci\u00f3n en los beneficios, entre otros. Estos elementos pueden variar en funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n, las pol\u00edticas internas de la empresa y los acuerdos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el salario es la parte fija y regular de la remuneraci\u00f3n, mientras que la retribuci\u00f3n engloba el salario m\u00e1s todas las dem\u00e1s ventajas y beneficios adicionales que el empleado tiene derecho a percibir. Es importante entender esta distinci\u00f3n para garantizar una comprensi\u00f3n adecuada de los derechos y obligaciones laborales tanto de los empleados como de los empresarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-tipos-de-remuneracao-nbsp\"><strong>Principales tipos de remuneraci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro del tema de la remuneraci\u00f3n, es fundamental que la empresa conozca varios tipos de remuneraci\u00f3n para poder elegir el modelo m\u00e1s adecuado a su realidad durante el proceso de contrataci\u00f3n. <strong>A continuaci\u00f3n figuran los seis principales tipos de remuneraci\u00f3n utilizados en el mercado laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-remuneracao-variavel\"><strong>1- Remuneraci\u00f3n variable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de remuneraci\u00f3n es muy utilizado en los equipos de ventas y act\u00faa como est\u00edmulo para los profesionales de esta \u00e1rea. Consiste en un salario fijo m\u00e1s comisiones o primas, en funci\u00f3n de los objetivos alcanzados y acordados previamente en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-remuneracao-por-competencias\"><strong>2- Remuneraci\u00f3n basada en las competencias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En este tipo de retribuci\u00f3n, la empresa paga al empleado en funci\u00f3n de sus habilidades y competencias relevantes para el puesto, en lugar de basarse \u00fanicamente en el cargo que ocupa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-remuneracao-funcional\"><strong>3- Remuneraci\u00f3n Funcional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los modelos m\u00e1s comunes de remuneraci\u00f3n de los empleados en las empresas. En este tipo de remuneraci\u00f3n, los profesionales son remunerados de acuerdo con sus cargos. Adem\u00e1s, es posible crear un plan de cargos y salarios para incentivar a los empleados, mostr\u00e1ndoles la posibilidad de crecimiento en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-remuneracao-por-habilidades\"><strong>4- Remuneraci\u00f3n por Competencias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n por competencias tiene en cuenta las habilidades y la formaci\u00f3n demostrada por el empleado en una materia concreta. Esta cualificaci\u00f3n extra puede resultar en un salario m\u00e1s alto, incluso si el empleado ocupa el mismo puesto que otros en la empresa. Las competencias pueden provenir de cursos, especializaciones, MBA, postgrados, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-salario-indireto\"><strong>5- Salario indirecto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El salario indirecto incluye los beneficios que la empresa puede ofrecer para complementar el salario fijo del empleado. Ejemplos de estos beneficios son el seguro m\u00e9dico, los bonos de transporte, los vales de comida y otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-comissoes-e-premios\"><strong>6- Comisiones y premios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante diferenciar las comisiones de los premios. Las comisiones est\u00e1n previstas y forman parte de la remuneraci\u00f3n, mientras que los premios pueden concederse en bienes materiales o, cuando son en met\u00e1lico, deben indicarse claramente en la n\u00f3mina del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos tipos de remuneraci\u00f3n, las empresas tambi\u00e9n pueden adoptar remuneraciones alternativas como forma de reconocer el trabajo del empleado. Puede tratarse de \u00abpremios sencillos\u00bb, como entradas para conciertos, cine o cenas, y de estrategias como el t\u00edtulo de \u00abempleado del mes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-escolher-o-tipo-de-remuneracao-adequado-para-sua-empresa-nbsp\"><strong>\u00bfC\u00f3mo elegir el tipo de remuneraci\u00f3n adecuado para tu empresa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" data-id=\"35879\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao.jpg\" alt=\"remuneraci\u00f3n adecuada para la empresa\" class=\"wp-image-35879\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Cada tipo de remuneraci\u00f3n tiene objetivos diferentes y es importante evaluar cuidadosamente cu\u00e1l se ajusta mejor a los fines de la empresa. En algunos casos, esta elecci\u00f3n puede resultar obvia. Por ejemplo, la remuneraci\u00f3n variable puede no ser apropiada para empresas que no pueden contabilizar adecuadamente el desempe\u00f1o individual de los empleados, como en el caso de la tienda de tapices mencionada anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, en situaciones m\u00e1s complejas, es necesario llevar a cabo un estudio detallado de las alternativas disponibles para comprender cu\u00e1l es la que mejor responde a los objetivos reales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es fundamental analizar el puesto de trabajo existente y el plan salarial antes de tomar una decisi\u00f3n. Algunas formas de remuneraci\u00f3n pueden permitir que empleados del mismo puesto tengan ingresos diferentes, lo que puede provocar desequilibrios e insatisfacci\u00f3n. Es esencial asegurarse de que cualquier cambio se ajuste adecuadamente al plan de empleo y salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor importante a ser considerado es la imagen de la empresa, tambi\u00e9n conhecida como empleador branding. La forma como los funcionarios perciben que una empresa puede impactar su reputaci\u00f3n en el mercado. Por ejemplo, al elegir un sistema de remuneraci\u00f3n, es fundamental ponderar c\u00f3mo ser\u00e1 percibido por los colaboradores y como esto afectar\u00e1 a la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda de un sistema en el que todos ganen tambi\u00e9n es crucial. La remuneraci\u00f3n elegida debe tener en cuenta el equilibrio entre los intereses de la empresa y los empleados. Un sistema que promueva un entorno \u00abwin-win\u00bb, en el que los empleados sean recompensados por sus resultados, puede ser beneficioso para la motivaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es esencial hacer c\u00e1lculos y evaluar los gastos antes de aplicar cualquier cambio en la remuneraci\u00f3n. Algunos sistemas pueden tener costes m\u00e1s elevados que otros, y es esencial tener una estimaci\u00f3n clara de los gastos implicados para garantizar la viabilidad financiera de la elecci\u00f3n realizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-importancia-de-oferecer-beneficios-aos-colaboradores\"><strong>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene ofrecer prestaciones a los empleados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta reciente realizada por la consultora de recursos humanos TalentCorp, el 85% de los empleados afirma que un paquete retributivo competitivo y un conjunto completo de prestaciones son factores determinantes a la hora de aceptar una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta investigaci\u00f3n subraya adem\u00e1s la importancia de ofrecer retribuciones y beneficios atractivos para atraer y retener talento cualificado en el mercado laboral. Por lo tanto, considerar un plan de beneficios que satisfaga las necesidades de los empleados puede ser un importante diferenciador competitivo para la empresa. Ofrecer beneficios flexibles, como opciones de trabajo a distancia, horarios flexibles, asistencia sanitaria completa, guarder\u00edas, programas de desarrollo profesional, entre otros, puede ser crucial para aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al alinear la remuneraci\u00f3n y los beneficios con el plan laboral y salarial de la empresa, la organizaci\u00f3n demuestra su compromiso con el crecimiento y el desarrollo de los empleados, anim\u00e1ndoles a progresar internamente en sus carreras. Esto no solo ayuda a retener el valioso talento, sino que tambi\u00e9n atrae a nuevos profesionales que ven oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-investir-na-remuneracao-com-a-ajuda-de-um-software-nbsp\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en remuneraci\u00f3n con ayuda de softwares?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery alignleft has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"466\" data-id=\"35822\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png\" alt=\"software de retribuci\u00f3n variable para ayudarle a conseguir la bonificaci\u00f3n adecuada para los empleados\" class=\"wp-image-35822\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png 923w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-300x151.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-768x388.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda puede ser un aliado a la hora de elegir la retribuci\u00f3n que mejor se adapte a tu empresa. Por eso,<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/\"><strong> Actio<\/strong><\/a> desarroll\u00f3 el software <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/score-by-actio-latam\/\"><strong>Actio Remuneraci\u00f3n Variable<\/strong><\/a>, el \u00fanico software de remuneraci\u00f3n aprobado por Falconi, la mayor consultor\u00eda de Brasil, y que, adem\u00e1s, busca aportar transparencia en la divulgaci\u00f3n de las metas alcanzadas y en la bonificaci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Con el<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/score-by-actio-latam\/\"><strong> Actio Remuneraci\u00f3n Variable<\/strong><\/a>tendr\u00e1s acceso en tiempo real a los resultados individuales, permitiendo una visibilidad clara del proceso de remuneraci\u00f3n variable. El software tambi\u00e9n calcula comisiones, ICP, PLR, bonificaciones, ILP y mucho m\u00e1s, adapt\u00e1ndose a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n. 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