{"id":35873,"date":"2025-09-30T10:30:00","date_gmt":"2025-09-30T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=35873"},"modified":"2026-05-11T21:11:36","modified_gmt":"2026-05-12T00:11:36","slug":"conoce-los-principales-tipos-de-remuneracion-y-elige-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/conheca-os-principais-tipos-de-remuneracao-e-faca-a-escolha-correta\/","title":{"rendered":"Tipos de remuneraci\u00f3n: \u00a1elige la mejor opci\u00f3n para tu empresa!"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Paulo-1442258.mp3\"><\/audio><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00bfNo tienes tiempo para leer ahora? \u00bfQu\u00e9 tal escuchar el art\u00edculo?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Retener talentos en el mercado actual exige mucho m\u00e1s que un valor fijo al final del mes. Y aunque el salario sea la base, lo que realmente cambia la llave del compromiso y la motivaci\u00f3n es la forma en que la empresa reconoce el esfuerzo de cada colaborador. Al fin y al cabo, un equipo de alto rendimiento no nace por casualidad: es moldeado por una estrategia de recompensa inteligente.<\/p>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n moderna funciona como un ecosistema. Para ello, mezcla beneficios, incentivos y flexibilidad para satisfacer las expectativas de diferentes perfiles profesionales. Y cuando la empresa entiende esta din\u00e1mica, deja de solo \u201cpagar cuentas\u201d y pasa a construir una propuesta de valor. Pero, \u00bfsabes qu\u00e9 modelos de remuneraci\u00f3n realmente tienen sentido para tu modelo de negocio?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, nos sumergimos en las principales opciones del mercado y mostraremos c\u00f3mo aplicarlas para generar resultados duraderos y un clima organizacional inmejorable. \u00a1Prepara el papel y el bol\u00edgrafo (o el bloc de notas) y buena lectura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-o-que-e-remuneracao\">\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"662\" data-id=\"35875\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real.jpg\" alt=\"principales tipos de remuneraci\u00f3n. \u00bfqu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?\" class=\"wp-image-35875\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real-300x199.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/grande-conceito-de-economia-calendario-cofrinho-notas-de-dinheiro-brasileiro-real-768x508.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Con frecuencia confundida con el salario, la remuneraci\u00f3n es, en realidad, un concepto mucho m\u00e1s amplio. Despu\u00e9s de todo, representa la suma de todos los valores que el colaborador recibe como contrapartida por su trabajo. Esto incluye el salario base, pero va m\u00e1s all\u00e1, incorporando variables como comisiones, horas extras, adicionales (nocturno, de peligrosidad o insalubridad) y otros beneficios previstos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la remuneraci\u00f3n es el \u201cpaquete total\u201d de ganancias del profesional. Es importante destacar que la estructura de este pago puede variar bastante seg\u00fan el modelo de contrataci\u00f3n. As\u00ed pues, algunos profesionales reciben por producci\u00f3n o tarea, mientras que otros siguen el est\u00e1ndar de la carga horaria mensual.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente del formato, la claridad en el contrato de trabajo es la mayor garant\u00eda para ambos lados. As\u00ed, cuando todos los adicionales est\u00e1n bien documentados, la relaci\u00f3n entre empresa y colaborador se vuelve mucho m\u00e1s transparente y segura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-entre-salario-e-remuneracao\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"668\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica.jpg\" alt=\"Entienda la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n \" class=\"wp-image-35874\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-768x513.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/natureza-morta-ilustrando-o-conceito-de-etica-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque usados como sin\u00f3nimos en el d\u00eda a d\u00eda, salario y remuneraci\u00f3n tienen roles muy diferentes en la n\u00f3mina. El salario es esa parte fija y predecible, acordada en contrato y pagada regularmente (generalmente cada mes). Es decir, es la base de todo, pero por s\u00ed solo no cuenta toda la historia.<\/p>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n, por otro lado, es el cuadro completo. Representa la suma del salario base con todo lo que el colaborador recibe a cambio de su esfuerzo. Por lo tanto, aqu\u00ed entran las comisiones, horas extras, adicionales de insalubridad, gratificaciones e incluso la. <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/cual-es-la-diferencia-entre-el-reparto-de-utilidades-y-el-bono\/\">participaci\u00f3n en los lucros y en los resultados (PLR)<\/a>. O sea: el salario es una parte; la remuneraci\u00f3n es el todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y dominar esta diferencia no es solo una cuesti\u00f3n de Recursos Humanos, sino de transparencia. Despu\u00e9s de todo, cuando la empresa y el colaborador comprenden estos conceptos, la relaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s segura, evitando malentendidos sobre derechos, obligaciones y el valor real del paquete de beneficios ofrecido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/errores-implementacion-bonificacion-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Errores al implementar bonificaciones para empleados.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-compoe-os-tipos-de-remuneracao\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la remuneraci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, la remuneraci\u00f3n no es un bloque \u00fanico de dinero, sino un conjunto de capas que, sumadas, forman el valor real que el profesional entrega y recibe. Es decir, funciona como un ecosistema de ganancias: mientras algunos componentes son garantizados por ley, otros son utilizados por la empresa como herramientas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y entender qu\u00e9 componen esta estructura es esencial para ver el valor total de la propuesta de trabajo. Echa un vistazo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario base<\/strong> es el valor fijo acordado entre el empleador y el empleado, que corresponde a la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica por el trabajo realizado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas extra<\/strong> valor adicional pago al empleado cuando trabaja m\u00e1s all\u00e1 de la jornada regular establecida, de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decimotercer salario:<\/strong> tambi\u00e9n conocido como \u201cpaga extra de Navidad\u201d, corresponde a un pago adicional equivalente a un salario base;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones<\/strong> per\u00edodo de descanso remunerado concedido al colaborador despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo, aumentado en un tercio del salario base;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comisiones<\/strong> valor adicional concedido ao funcion\u00e1rio com base em suas vendas ou metas atingidas, comum em cargos que envolvem vendas e comissionamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n en los beneficios: <\/strong>beneficio que permite a los empleados recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa en un per\u00edodo determinado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicionales<\/strong> son valores adicionales pagados al colaborador, como el adicional nocturno (para quien trabaja durante la noche), adicional de peligrosidad (para actividades de riesgo) y adicional de insalubridad (para trabajos con exposici\u00f3n a agentes nocivos a la salud);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descanso semanal remunerado (DSR):<\/strong> es el valor correspondiente al d\u00eda de descanso semanal del trabajador, garantizado por ley y que debe ser remunerado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero, eso no es todo. Es importante resaltar que pueden haber otros beneficios, como vales de comida, vales de transporte, seguro m\u00e9dico, entre otros, que pueden variar de empresa a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-tipos-de-remuneracao\">Principales tipos de remuneraci\u00f3n\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>No existe una f\u00f3rmula \u00fanica para recompensar talentos. Y, as\u00ed, la elecci\u00f3n del modelo ideal depende directamente de la cultura de la empresa, del sector de actuaci\u00f3n y de los objetivos que se pretenden alcanzar. Y durante el proceso de contrataci\u00f3n, entender esas variaciones es lo que permite a RR.HH. Montar una propuesta que sea, al mismo tiempo, atractiva para el candidato y sostenible para el negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarte a identificar cu\u00e1l estrategia se adapta mejor a tu realidad, listamos a continuaci\u00f3n los seis tipos de remuneraci\u00f3n m\u00e1s utilizados en el mercado actual:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-remuneracao-variavel\">1 \u2013 Remuneraci\u00f3n variable<\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo es el gran combustible para los equipos que trabajan con metas, como los equipos de ventas y expansi\u00f3n. Esto se debe a que combina la seguridad de un salario fijo con el est\u00edmulo de ganancias variables, que fluct\u00faan de acuerdo con el rendimiento individual o colectivo. Y, por esta raz\u00f3n, cuando esta estrategia est\u00e1 bien estructurada, crea un ambiente de meritocracia, donde el esfuerzo directo se convierte en recompensa financiera inmediata.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la empresa, la gran ventaja la <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/remuneracion-variable-que-es-ejemplos-y-como-aplicarla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remuneraci\u00f3n variable<\/a> es la previsibilidad de costos en relaci\u00f3n con la facturaci\u00f3n: pagas m\u00e1s cuando el resultado aparece. Ya para el colaborador, funciona como un desaf\u00edo constante que impide el estancamiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 \u2013 Remuneraci\u00f3n por competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>A diferencia de los modelos tradicionales, aqu\u00ed el enfoque no es solo lo que el colaborador hace, sino c\u00f3mo lo hace. Por eso, aqu\u00ed, la empresa eval\u00faa el conjunto de conocimientos, actitudes y entregas que el profesional ofrece al negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este formato fomenta el autodesarrollo continuo, ya que el colaborador percibe que su evoluci\u00f3n profesional se refleja directamente en sus ganancias. As\u00ed, al adoptar este modelo, la organizaci\u00f3n puede mapear mejor sus talentos internos y garantizar que las personas adecuadas est\u00e9n en las posiciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas, siendo remuneradas por su real entrega de valor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 \u2013 Remuneraci\u00f3n funcional<\/h3>\n\n\n\n<p>Este es el cl\u00e1sico plan de cargos y salarios, donde el pago se determina por la funci\u00f3n ocupada dentro de la jerarqu\u00eda organizacional. Es un modelo que aporta mucha transparencia y seguridad jur\u00eddica, ya que establece rangos salariales claros para cada nivel de responsabilidad. Por ello, funciona como la espina dorsal de muchas empresas s\u00f3lidas, permitiendo una gesti\u00f3n de costos m\u00e1s r\u00edgida y predecible.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la gran fortaleza de la remuneraci\u00f3n funcional aparece cuando va acompa\u00f1ada de un plan de carrera bien dise\u00f1ado. Despu\u00e9s de todo, cuando el colaborador ve exactamente lo que necesita hacer para subir de nivel y aumentar sus ingresos, tiende a permanecer fiel a la organizaci\u00f3n por m\u00e1s tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 \u2013 Remuneraci\u00f3n por habilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>En este modelo, lo que cuenta son las herramientas que el profesional trae en su bagaje, como certificaciones t\u00e9cnicas, dominio de idiomas o especializaciones acad\u00e9micas. Por eso, es com\u00fan en sectores t\u00e9cnicos donde una cualificaci\u00f3n espec\u00edfica puede salvar procesos o acelerar proyectos. La diferencia es que el colaborador puede ser recompensado por un conocimiento extra, aunque contin\u00fae desempe\u00f1ando la misma funci\u00f3n que sus colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto crea un incentivo directo para la educaci\u00f3n continua. Y para la empresa, el beneficio es tener un equipo cada vez m\u00e1s especializado y actualizado con las mejores pr\u00e1cticas del mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 \u2013 Salario indirecto<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario indirecto es el conjunto de beneficios que complementan la renta nominal, enfoc\u00e1ndose en la calidad de vida y el bienestar del empleado. Y, aqu\u00ed, \u00edtems como planes de salud de primera l\u00ednea, vales flexibles y ayuda educativa muchas veces pesan m\u00e1s en la balanza que el dinero en efectivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, el salario indirecto es una herramienta poderosa de marca empleadora (employer branding). Despu\u00e9s de todo, adem\u00e1s de ofrecer ventajas tributarias en algunos casos, estos beneficios demuestran cuidado y empat\u00eda con la trayectoria del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/10-ideas-de-bonificaciones-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Primas a los empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 \u2013 Comisiones y premios<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque caminan juntos, estos dos elementos cumplen funciones distintas en el compromiso. Esto se debe a que las comisiones son pagos porcentuales ya previstos, generalmente atados al volumen de ventas o cierre de contratos. En cambio, los premios son gratificaciones puntuales y extraordinarias, concedidas cuando un desempe\u00f1o supera todas las expectativas o cuando un proyecto cr\u00edtico es entregado con excelencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta combinaci\u00f3n mantiene al equipo enfocado en el d\u00eda a d\u00eda, pero siempre con la mira puesta en la oportunidad de lograr algo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 \u2013 Participaci\u00f3n en las Ganancias y Resultados (PGR)<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/plr-y-ppr-que-son-las-diferencias-y-quien-tiene-derecho-a-ellos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PLR<\/a> es una de las estrategias m\u00e1s efectivas para alinear el inter\u00e9s de los colaboradores con los objetivos de los accionistas. Despu\u00e9s de todo, al dividir una porci\u00f3n de las ganancias netas o del logro de metas globales, la empresa transforma al empleado en un socio del negocio. As\u00ed, este modelo estimula la visi\u00f3n sist\u00e9mica: el colaborador pasa a preocuparse no solo por su puesto, sino por la salud financiera de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, eso no es todo: adem\u00e1s del impacto motivacional, la PLR ofrece ventajas fiscales para la empresa y para el empleado, ya que no tiene naturaleza salarial directa. Es un modelo gana-gana: en los a\u00f1os de prosperidad, todos celebran los frutos; en los a\u00f1os de desaf\u00edo, el equipo se une para recuperar la rentabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-escolher-o-tipo-de-remuneracao-adequado-para-sua-empresa\">\u00bfC\u00f3mo elegir el tipo de remuneraci\u00f3n adecuado para tu empresa?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" data-id=\"35879\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao.jpg\" alt=\"remuneraci\u00f3n adecuada para la empresa\" class=\"wp-image-35879\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/close-up-de-dois-homens-de-negocios-apertando-as-maos-um-ao-outro-terminando-a-reuniao-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Definir la estrategia de pagos no es una tarea puramente administrativa: es una decisi\u00f3n que moldea la cultura de la empresa. Y para no equivocarse en la elecci\u00f3n, lo ideal es seguir un guion que equilibre la salud financiera del negocio con las expectativas del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte los pasos esenciales para tomar esta decisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analice la medici\u00f3n de resultados<\/strong> antes de adoptar modelos variables, aseg\u00farese de que la empresa puede medir el rendimiento de forma justa. Recuerde: si no hay m\u00e9tricas claras, el est\u00edmulo puede convertirse en frustraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa el plan de cargos y salarios: <\/strong>garantiza que el nuevo modelo no cree brechas salariales entre personas que ejercen la misma funci\u00f3n. El equilibrio interno es la clave para evitar conflictos y procesos laborales;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Piensa en tu Marca Empleadora:<\/strong> \u00bfC\u00f3mo quieres ser visto en el mercado? Considera la respuesta y recuerda que la remuneraci\u00f3n es un pilar de tu reputaci\u00f3n. Un sistema moderno y atractivo ayuda a atraer talentos que tus competidores no logran alcanzar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Busque el escenario \u201cgana-gana\u201d:<\/strong> El sistema perfecto es aquel en el que la empresa crece y el colaborador siente ese crecimiento en el bolsillo. De esta forma, cuando el equipo percibe que es socio del \u00e9xito, la productividad alcanza otro nivel;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcular el impacto financiero: <\/strong>Ninguna estrategia sobrevive sin viabilidad. Por ello, antes de implementar, proyecte los costos a corto y largo plazo para garantizar que la nueva estructura sea sostenible, incluso en per\u00edodos de oscilaci\u00f3n del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-investir-nos-diferentes-tipos-de-remuneracao-com-a-ajuda-de-um-software\">\u00bfPor qu\u00e9 invertir en los diferentes tipos de compensaci\u00f3n con la ayuda de un software?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery alignleft has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"466\" data-id=\"35822\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png\" alt=\"software de retribuci\u00f3n variable\" class=\"wp-image-35822\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png 923w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-300x151.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-768x388.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed, siempre hablamos que la tecnolog\u00eda puede ser una aliada en la elecci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n que m\u00e1s se adec\u00fae a su empresa. Por eso, Actio desarroll\u00f3 el software Actio Remuneraci\u00f3n Variable, el \u00fanico software de remuneraci\u00f3n aprobado por Falconi, mayor consultor\u00eda de Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/remuneracion-variable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Actio Remuneraci\u00f3n Variable<\/a>, tendr\u00e1s acceso en tiempo real a los resultados individuales, permitiendo una visibilidad clara en el proceso de remuneraci\u00f3n variable. Adem\u00e1s, el software tambi\u00e9n calcula comisiones, ICP, PLR, bonos, ILP y mucho m\u00e1s, adapt\u00e1ndose a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1s enfrentando desaf\u00edos en esta \u00e1rea? Considera el software de Actio para simplificar el proceso. Adem\u00e1s, aprovecha y no dejes de seguir a Actio en <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/actiolatam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiobrasil?originalSubdomain=br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiolatam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a>, para estar al d\u00eda de nuestras soluciones y novedades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre tipos de compensaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Consulte a continuaci\u00f3n algunas de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el tema:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778544591688\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene ofrecer prestaciones a los empleados?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Seg\u00fan la consultora TalentCorp, el 85 % de los profesionales considera que las prestaciones son un factor decisivo a la hora de aceptar un puesto de trabajo. Por lo tanto, ofrecer un paquete de prestaciones atractivo y flexible aumenta el compromiso de los empleados, reduce la rotaci\u00f3n de personal y refuerza el compromiso de la empresa con el crecimiento y el bienestar del equipo.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778544601876\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe constar obligatoriamente en el contrato sobre remuneraci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El contrato debe detallar el salario base y todos los adicionales previstos, como comisiones y gratificaciones. Esta transparencia evita pasivos laborales y garantiza seguridad jur\u00eddica para la empresa y el colaborador.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778544628000\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfC\u00f3mo definir el salario ideal para un puesto nuevo?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La elecci\u00f3n debe basarse en investigaciones de mercado, en el presupuesto de la empresa y en el nivel de responsabilidad de la funci\u00f3n.\u00a0<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los tipos de compensaci\u00f3n esenciales para recompensar a los empleados de manera efectiva en el panorama empresarial actual 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