{"id":35817,"date":"2023-07-17T13:33:42","date_gmt":"2023-07-17T13:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=35817"},"modified":"2026-02-24T14:55:56","modified_gmt":"2026-02-24T17:55:56","slug":"plr-que-es-como-funciona-y-cuales-son-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/plr-o-que-e-como-funciona-e-beneficios\/","title":{"rendered":"PLR: \u00bfqu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1les son los beneficios?\u00a0"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Paulo-1359647.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">\u00bfNo tienes tiempo para leer ahora? \u00bfQu\u00e9 tal escuchar el art\u00edculo?<\/p>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n en los beneficios (PLR) es una remuneraci\u00f3n variable a\u00fan desconocida por muchas personas, incluidos los empleados que tienen derecho a recibirlo. Sin embargo, para profesionales calificados y de alto desempe\u00f1o, la PLR puede ser una ventaja significativa al elegir una empresa para trabajar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La participaci\u00f3n en los beneficios se destaca como una de las mejores formas de distribuir beneficios, atrayendo a los mejores talentos y ofreciendo una ventaja competitiva frente a los competidores.<\/p>\n\n\n\n<p>En este blog, te explicaremos qu\u00e9 es la PLR, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1les son sus beneficios. \u00a1Sigue leyendo y entiende!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-plr-a-participacao-nos-lucros-e-resultados-nbsp\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la PLR, la participaci\u00f3n en los beneficios?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-1024x576.jpg\" alt=\"Participaci\u00f3n en beneficios, PLR\" class=\"wp-image-35821\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-300x169.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-768x432.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup-1000x563.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/businessman-carrying-many-bundles-dollar-bills-closeup.jpg 1778w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n en beneficios (PLR) es un tipo de remuneraci\u00f3n variable que ofrecen las empresas como forma de recompensar a los empleados por sus buenos resultados, concediendo primas en funci\u00f3n de los beneficios de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El PLR se basa en la Constituci\u00f3n Federal y en la Consolidaci\u00f3n de la Legislaci\u00f3n Laboral (CLT), establecida en la Ley 10.101\/2000.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a este beneficio, ya que su adopci\u00f3n depende de la decisi\u00f3n de la empresa. La implementaci\u00f3n de la PLR es opcional y corresponde a la empresa crear un programa de participaci\u00f3n si desea ofrecer esta remuneraci\u00f3n adicional a los colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que la PLR no sustituye el salario regular del empleado, ya que es un beneficio complementario. Por lo tanto, es una bonificaci\u00f3n adicional basada en las ganancias y resultados de la empresa en un per\u00edodo determinado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-funcionalidade-da-plr\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la funcionalidad de la PLR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass.jpg\" alt=\"PLR, bonificaci\u00f3n\" class=\"wp-image-35820\" style=\"width:368px;height:368px\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass-300x300.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass-150x150.jpg 150w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass-768x768.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass-80x80.jpg 80w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/top-view-office-desk-with-growth-chart-hands-holding-magnifying-glass-500x500.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La principal funci\u00f3n de la Participaci\u00f3n en los beneficios (PLR) es incentivar y motivar a los colaboradores a alcanzar resultados superiores. Aunque su adopci\u00f3n no es obligatoria para las empresas, otorgar este beneficio sirve como un est\u00edmulo para que los empleados se esfuercen en alcanzar un mejor desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se consideran diversos aspectos al distribuir el bono a los empleados, como \u00edndices de productividad y calidad, crecimiento del negocio, facturaci\u00f3n, feedback sobre la calidad de los servicios y ganancias obtenidas por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la frecuencia de los pagos de la PLR, puede variar entre una o dos cuotas, y la decisi\u00f3n sobre la periodicidad de pago es responsabilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que entendemos qu\u00e9 es la PLR y su finalidad, es importante evaluar si esta pr\u00e1ctica es realmente ventajosa. En el pr\u00f3ximo tema, abordaremos sus principales ventajas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-principais-vantagens-dessa-bonificacao\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas de esta bonificaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La adopci\u00f3n de la participaci\u00f3n en los beneficios (PLR) por parte de las empresas aporta varias ventajas importantes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incentivo para el cumplimiento de metas:<\/strong> La PLR est\u00e1 directamente relacionada con los resultados y ganancias de la empresa, estimulando a los empleados a alcanzar e incluso superar las metas establecidas. Esto aumenta la productividad y fortalece el programa de metas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Motivaci\u00f3n y compromiso de los colaboradores:<\/strong> El reconocimiento y la remuneraci\u00f3n del trabajo son factores esenciales para motivar y comprometer a los empleados. La PLR ofrece este reconocimiento, lo que contribuye a un mayor compromiso y mejores resultados por parte de los empleados. Adem\u00e1s, los colaboradores comprometidos tienden a buscar soluciones innovadoras y mejorar su desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento de la transparencia:<\/strong> La transparencia es fundamental para el \u00e9xito de una empresa, tanto interna como externamente. Al adoptar la PLR, la empresa demuestra una gesti\u00f3n m\u00e1s transparente, lo que genera confianza y seguridad en los empleados. Esto tambi\u00e9n fortalece la imagen de la empresa en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sentimiento de pertenencia y dedicaci\u00f3n:<\/strong> La PLR ayuda a reforzar la percepci\u00f3n de los empleados sobre su importancia en los procesos de la empresa, haci\u00e9ndolos sentir parte integrante de la organizaci\u00f3n. Esto fomenta un mayor compromiso para mejorar los productos y servicios ofrecidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal: <\/strong>Con la implementaci\u00f3n de la PLR, los empleados se vuelven m\u00e1s comprometidos con sus actividades, lo que reduce la rotaci\u00f3n de colaboradores. Esto es beneficioso para la gesti\u00f3n financiera de la empresa, ya que evita gastos en reclutamiento y capacitaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading translation-block\" id=\"h-a-adocao-da-participacao-nos-lucros-e-resultados-e-obrigatoria-nbsp\">\u00bfLa participaci\u00f3n en  los beneficios es obligatoria?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/people-holding-dollar-sign.jpg\" alt=\"\u00bfEs obligatoria la adopci\u00f3n del PLR en las empresas?\" class=\"wp-image-35824\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/people-holding-dollar-sign.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/people-holding-dollar-sign-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/people-holding-dollar-sign-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/people-holding-dollar-sign-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La Participaci\u00f3n en  los beneficios (PLR) <strong>no es obligatoria para todas las empresas.<\/strong> Se trata de una forma de bonificaci\u00f3n para los trabajadores y su implementaci\u00f3n depende de la existencia de una previsi\u00f3n expresa en el Acuerdo Colectivo o la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo de la categor\u00eda. Si existe esta previsi\u00f3n, la empresa est\u00e1 obligada a establecer el programa de PLR de acuerdo con lo establecido en el acuerdo o convenio colectivo. Es importante destacar que la obligatoriedad de la PLR est\u00e1 condicionada a la negociaci\u00f3n colectiva entre empleados y empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-tem-direito-a-plr\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la PLR?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender qui\u00e9nes pueden recibir la Participaci\u00f3n en  los beneficios (PLR), es importante comprender c\u00f3mo se genera esta remuneraci\u00f3n. Existen dos tipos de criterios para determinar qui\u00e9n tiene derecho a la PLR:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1- Basado en el resultado general de la empresa:<\/strong> En este caso, se establece una meta de ganancias que debe alcanzarse. Si la empresa logra este objetivo, los colaboradores tienen derecho a recibir un porcentaje de esas ganancias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Basado en el desempe\u00f1o individual del empleado:<\/strong> Aqu\u00ed se establecen metas de forma individual. Aquellos que alcancen o superen sus metas reciben la PLR correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que, si los empleados no alcanzan las metas establecidas, la empresa puede optar por no efectuar el pago de la PLR. Esta condici\u00f3n debe especificarse en el acuerdo establecido entre la empresa y los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-o-valor-da-plr\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el valor de la PLR?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El valor de la PLR var\u00eda seg\u00fan cada empresa. El c\u00e1lculo generalmente se basa en \u00edndices de productividad, calidad, rentabilidad y programas de metas y resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al pago de la PLR, no hay una fecha espec\u00edfica establecida por ley. Esto queda a criterio de la empresa, pero muchas optan por realizar el pago al final del a\u00f1o, despu\u00e9s de cerrar las metas establecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que, si el empleado recibe la Participaci\u00f3n en  los beneficios (PLR), no est\u00e1 sujeta a la retenci\u00f3n de cargas laborales y sociales.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/score-by-actio-latam\/\">\u00bfBuscas un software de remuneraci\u00f3n variable? \u00a1Conoce Actio Remuneraci\u00f3n Variable!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-em-caso-de-demissao-o-pagamento-ainda-ocorre\"><strong>En caso de despido, \u00bfse realiza igualmente el pago?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1La respuesta es s\u00ed! <\/strong>En caso de despido, el empleado tiene derecho a recibir la Participaci\u00f3n en  los beneficios (PLR) proporcional al tiempo trabajado en la empresa. La empresa calcula el valor proporcional en base a los meses de trabajo, asegur\u00e1ndose de remunerar al empleado de acuerdo con su contribuci\u00f3n. Esta medida busca reconocer los resultados generados por el empleado durante su per\u00edodo de empleo. Es importante que las empresas cumplan con esta obligaci\u00f3n para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mas-afinal-qual-a-diferenca-entre-plr-e-ppr-nbsp\"><strong>Pero, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre PLR y PPR?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La diferencia fundamental entre la participaci\u00f3n en los beneficios (PLR) y el programa de participaci\u00f3n en los beneficios (PPR) radica en el enfoque de los objetivos fijados.<\/p>\n\n\n\n<p>En el PPR, el objetivo es alcanzar metas objetivas definidas en la planificaci\u00f3n de la empresa, que pueden estar relacionadas con diversos aspectos m\u00e1s all\u00e1 de las ganancias. Es decir, el PPR no est\u00e1 necesariamente vinculado a las ganancias de la organizaci\u00f3n, sino a las metas estrat\u00e9gicas que deben cumplirse.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en la PLR, las ganancias son la meta central. La empresa estructura el programa de manera que los colaboradores participen en las ganancias obtenidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, mientras que el PPR se enfoca en metas objetivas alineadas con la planificaci\u00f3n de la empresa, la PLR tiene como objetivo principal la participaci\u00f3n en las ganancias obtenidas. Ambos programas pueden ser adoptados por las organizaciones como formas de reconocimiento e incentivo para los colaboradores, cada uno con sus especificidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-oferecer-a-plr\"><strong>\u00bfC\u00f3mo ofrecer la PLR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/gift-box-money-laptop-online-christmas-shopping-concept.jpg\" alt=\"ofrecer PLR como bonificaci\u00f3n \" class=\"wp-image-35823\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/gift-box-money-laptop-online-christmas-shopping-concept.jpg 1000w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/gift-box-money-laptop-online-christmas-shopping-concept-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/gift-box-money-laptop-online-christmas-shopping-concept-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/gift-box-money-laptop-online-christmas-shopping-concept-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Independientemente del sector o tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, es posible ofrecer la Participaci\u00f3n en  los beneficios a los colaboradores. Sin embargo, es esencial elaborar un plan estrat\u00e9gico para implementar la bonificaci\u00f3n de acuerdo con las regulaciones espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de ofrecer la PLR, es importante seguir algunos pasos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1- Definir las metas para el pago del bono:<\/strong> Analizar cuidadosamente cu\u00e1les son las metas relevantes para el crecimiento y la rentabilidad de la empresa. Elegir metas desafiantes pero alcanzables para mantener a los colaboradores motivados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Establecer una comisi\u00f3n responsable:<\/strong> Definir una comisi\u00f3n compuesta por representantes de la empresa, colaboradores y profesionales designados por el sindicato. Esta comisi\u00f3n ser\u00e1 responsable de gestionar la PLR y garantizar el pago adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Comunicar claramente los t\u00e9rminos del bono:<\/strong> Realizar reuniones con colaboradores y l\u00edderes para explicar los objetivos de la PLR y aclarar todos los puntos importantes. Asegurarse de que los empleados comprendan qu\u00e9 metas deben alcanzar para recibir el beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promover el di\u00e1logo interno y el seguimiento: <\/strong>Estimular el di\u00e1logo entre los equipos y contar con los l\u00edderes para hacer un seguimiento del progreso y la productividad de sus subordinados. De esta manera, ser\u00e1 posible proponer mejoras y ayudar a los colaboradores a alcanzar sus metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien la PLR no es obligatoria para las empresas,<strong> su implementaci\u00f3n puede mejorar el clima organizacional y contribuir a la retenci\u00f3n de talentos.<\/strong> Agregar la PLR al programa de beneficios puede ser una excelente manera de motivar a los colaboradores y aumentar la productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-investir-no-plr-com-um-software-de-remuneracao-variavel-nbsp\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en PLR con un software de remuneraci\u00f3n variable?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"466\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35822\" style=\"width:373px;height:188px\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1.png 923w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-300x151.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-1-768x388.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda puede ser una aliada en elecci\u00f3n de la mejor remuneraci\u00f3n variable para tu empresa. 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