{"id":35559,"date":"2025-07-04T10:30:00","date_gmt":"2025-07-04T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=35559"},"modified":"2026-05-08T15:25:13","modified_gmt":"2026-05-08T18:25:13","slug":"remuneracion-variable-que-es-ejemplos-y-como-aplicarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e-exemplos-e-como-aplicar\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n variable: entiende qu\u00e9 es, ejemplos y c\u00f3mo aplicarla"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Paulo-1254674.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">\u00bfNo tienes tiempo para leer ahora? \u00bfQu\u00e9 tal escuchar el art\u00edculo?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfAlguna vez has sentido que tu equipo podr\u00eda rendir m\u00e1s, pero le falta ese \u201ccombustible\u201d extra? El secreto podr\u00eda estar en la remuneraci\u00f3n variable. Esto se debe a que, m\u00e1s que un bono, esta estrategia es una de las herramientas m\u00e1s poderosas para alinear los objetivos de la empresa con el esfuerzo de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, cuando el buen desempe\u00f1o se refleja directamente en el bolsillo, el compromiso deja de ser una meta y se convierte en realidad. Adem\u00e1s, este modelo crea una cultura de meritocracia, donde los talentos que m\u00e1s generan valor son debidamente recompensados, mientras la empresa mantiene la salud financiera al vincular los costos de personal a los resultados reales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres atraer talento, reducir la rotaci\u00f3n y hacer que tu equipo \u201cse ponga la camiseta\u201d de verdad, sigue leyendo. \u00a1Te mostraremos c\u00f3mo implementar este modelo con \u00e9xito y cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para evitar errores comunes!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mas-afinal-o-que-e-remuneracao-variavel\">Pero, finalmente, \u00bfqu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n variable?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia del salario fijo y los beneficios tradicionales, la <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/que-es-un-programa-de-remuneracion-variable-guia-completo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remuneraci\u00f3n variable<\/a> es una estrategia donde los valores pagados oscilan de acuerdo con criterios predefinidos. La gran diferencia es que estos pagos pueden ser mensuales, trimestrales o anuales, creando un ciclo continuo de est\u00edmulo y recompensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, al contrario de lo que muchos piensan, no se trata solo de \u201cpagar un extra\u201d. En la pr\u00e1ctica, esta modalidad vincula la ganancia financiera directamente a los resultados entregados. Es decir, es la aplicaci\u00f3n real de la valorizaci\u00f3n por desempe\u00f1o: cuanto m\u00e1s el colaborador contribuye al \u00e9xito de la empresa, mayor es su retorno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-vantagens-da-remuneracao-variavel\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la remuneraci\u00f3n variable?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"662\" data-id=\"35574\" src=\"https:\/\/actiosoftware.comwp-content\/uploads\/2023\/07\/homem-de-negocios-apontando-em-uma-tela-conceito-de-ganhos-de-investimento.jpg\" alt=\"descubra las ventajas de invertir en retribuci\u00f3n variable\" class=\"wp-image-35574\" srcset=\"\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" data-srcset=\"\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Adoptar la remuneraci\u00f3n variable permite que la empresa comparta el \u00e9xito con quienes ayudan a construirlo. Un ejemplo real es el <a href=\"https:\/\/gruponc.net.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grupo NC<\/a>, que alcanz\u00f3 una evoluci\u00f3n significativa en los resultados y en el compromiso del equipo al utilizar el software Actio Remuneraci\u00f3n Variable.<\/p>\n\n\n\n<p>Y adem\u00e1s de impulsar el crecimiento del negocio, esta estrategia ofrece ventajas competitivas claras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fortalecimiento de la cultura<\/strong> se crea un ambiente enfocado en resultados, mejorando el clima organizacional y la reputaci\u00f3n de la marca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento y valoraci\u00f3n:<\/strong> el colaborador se siente parte fundamental de los resultados, aumentando el sentimiento de pertenencia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de la productividad:<\/strong> el est\u00edmulo financiero ligado al desempe\u00f1o motiva al equipo a superar metas constantemente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong> los profesionales de alto rendimiento buscan entornos meritocr\u00e1ticos, lo que fortalece la marca empleadora;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n (rotaci\u00f3n de personal):<\/strong> los colaboradores comprometidos y bien recompensados tienen mayor probabilidad de permanecer en la empresa;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-tipos-mais-comuns-de-remuneracao-variavel\">Los tipos m\u00e1s comunes de remuneraci\u00f3n variable\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que ya entendiste el concepto y los beneficios de esta estrategia, la pregunta que queda es: \u00bfqu\u00e9 modelo se adapta mejor a la realidad de tu empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta es que no existe un formato \u00fanico. Despu\u00e9s de todo, la elecci\u00f3n depende de tus objetivos, ya sea aumentar las ventas, retener ejecutivos o distribuir las ganancias de manera justa. Por eso, para ayudarte a decidir, enumeramos a continuaci\u00f3n los ejemplos m\u00e1s utilizados por el mercado y c\u00f3mo funciona cada uno en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonus\">Bonos<\/h3>\n\n\n\n<p>El bono es un valor adicional otorgado al empleado como reconocimiento por haber alcanzado metas, ya sean individuales o colectivas. Esta bonificaci\u00f3n puede basarse en m\u00faltiplos del salario y calcularse de acuerdo con el desempe\u00f1o logrado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las bonificaciones pueden distribuirse anualmente, semestralmente, trimestralmente o incluso mensualmente, dependiendo de las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/estrategias-de-bonificacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estrategias de bonificaci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comissao\">Comisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La comisi\u00f3n de ventas es una de las formas de remuneraci\u00f3n variable m\u00e1s comunes en el mercado. Despu\u00e9s de todo, funciona como una gratificaci\u00f3n para los vendedores, incentiv\u00e1ndolos a aumentar continuamente el volumen de ventas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el colaborador recibe una suma proporcional al total de ventas realizadas en un per\u00edodo determinado, generalmente mensual. En muchos negocios, es necesario alcanzar un valor m\u00ednimo de ventas para recibir la comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-participacao-nos-lucros-plr\">Participaci\u00f3n en las ganancias (PLR)<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/3-razones-para-invertir-tu-plr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PLR<\/a> es un programa estrat\u00e9gico donde la empresa decide compartir una parte de su beneficio con el equipo. Y aunque est\u00e1 regulada por la Ley 10.101\/2000, su implementaci\u00f3n es opcional y depende de un acuerdo previo entre la organizaci\u00f3n, una comisi\u00f3n de empleados y el sindicato de la categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El gran beneficio de este modelo es la transparencia. As\u00ed, cuando las metas de rentabilidad se alcanzan, los colaboradores son recompensados proporcionalmente. Como resultado, se crea un ambiente de \u201cganar-ganar\u201d donde el \u00e9xito del negocio se refleja directamente en el bolsillo de quienes ayudaron a construirlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-premiacoes-financeiras\">Premios financieros<\/h3>\n\n\n\n<p>Las premiaciones financieras son incentivos directos para equipos o colaboradores que alcanzan y superan metas espec\u00edficas en un per\u00edodo determinado. Generalmente concedidos tras una evaluaci\u00f3n criteriosa de resultados, estos bonos transforman el esfuerzo extraordinario en reconocimiento tangible, celebrando las victorias de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a diferencia del PLR, las bonificaciones pueden personalizarse seg\u00fan la estructura de la empresa, distribuy\u00e9ndose de forma individual o colectiva. Esta flexibilidad permite al gerente recompensar el rendimiento destacado puntualmente, manteniendo al equipo enfocado y motivado a buscar niveles de excelencia cada vez mayores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gratificacao-por-habilidades\">Gratificaci\u00f3n por habilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta forma de remuneraci\u00f3n variable consiste en un adicional ofrecido a los colaboradores basado en sus habilidades y cualificaciones. Por ejemplo, es posible conceder una gratificaci\u00f3n a quien posea un posgrado y sumar los valores de acuerdo con el nivel de instrucci\u00f3n de los colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este est\u00edmulo es interesante para mantener a los colaboradores en la empresa, promoviendo la retenci\u00f3n de talentos y incentivando el desarrollo continuo de sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-diz-a-lei-sobre-a-remuneracao-variavel\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la retribuci\u00f3n variable?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n variable est\u00e1 regulada en Brasil y est\u00e1 prevista en el p\u00e1rrafo XI del art. 7 de la Constituci\u00f3n Federal. Sin embargo, existen reglas espec\u00edficas para la regulaci\u00f3n de la Participaci\u00f3n en las Ganancias y Resultados (PLR) establecidas por la Ley n\u00ba 10.101\/2000.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley establece criterios que deben ser seguidos por las empresas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proporcionalidad a los resultados:<\/strong> el pago de la <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/remuneracion-variable-como-funciona-ventajas-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remuneraci\u00f3n variable<\/a> debe hacerse de forma proporcional a los resultados alcanzados por los colaboradores y por la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No sustituci\u00f3n ni integraci\u00f3n al salario:<\/strong> La PLR no puede sustituir ni integrar el salario de los colaboradores. Es una gratificaci\u00f3n adicional basada en el desempe\u00f1o y los resultados.;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negociaci\u00f3n entre empresa y empleados<\/strong> La participaci\u00f3n en las ganancias y los resultados (PLR) debe ser negociada entre la empresa y los colaboradores, por medio de sus representantes legales, como sindicatos o comisiones de empleados.;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programa anual de metas y resultados:<\/strong> debe establecerse un programa anual de metas y resultados, definiendo los criterios para la distribuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n variable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-passo-a-passo-para-implementar-a-remuneracao-variavel\">Gu\u00eda paso a paso para implementar la compensaci\u00f3n variable<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" data-id=\"35570\" src=\"https:\/\/actiosoftware.comwp-content\/uploads\/2023\/07\/mulher-que-trabalha-com-financas-em-cima-da-mesa-laptop-smartphone-dinheiro-bloco-de-notas-relogio.jpg\" alt=\"C\u00f3mo aplicar la remuneraci\u00f3n variable \" class=\"wp-image-35570\" srcset=\"\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" data-srcset=\"\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>A diferencia de lo que muchos piensan, quitar la remuneraci\u00f3n variable del papel requiere m\u00e1s que solo voluntad: se necesita planificaci\u00f3n y m\u00e9todo. Despu\u00e9s de todo, un programa mal estructurado puede generar confusi\u00f3n en las metas e incluso riesgos laborales. Por isso, el \u00e9xito de esta estrategia est\u00e1 en crear reglas claras, donde el colaborador sepa qu\u00e9 necesita entregar y qu\u00e9 recibir\u00e1 a cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 listo para profesionalizar la gesti\u00f3n de incentivos de su empresa? El camino comienza por la estructuraci\u00f3n de indicadores y la elecci\u00f3n de las herramientas adecuadas. Consulte a continuaci\u00f3n el paso a paso fundamental para una implementaci\u00f3n sin errores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-selecione-o-modelo-ideal\">1 \u2013 Seleccione el modelo ideal<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso es identificar qu\u00e9 tipo de remuneraci\u00f3n variable (participaci\u00f3n en beneficios, bonos, comisiones) se adapta mejor a la cultura y los objetivos de tu empresa. Un an\u00e1lisis cuidadoso garantiza que el modelo elegido no solo recompense al colaborador, sino que tambi\u00e9n impulse los resultados que la organizaci\u00f3n realmente necesita alcanzar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 \u2013 Establecer metas e indicadores claros<\/h3>\n\n\n\n<p>Defina lo que necesita ser entregado y c\u00f3mo se medir\u00e1. Los objetivos pueden ser cuantitativos (como volumen de ventas) o cualitativos (como satisfacci\u00f3n del cliente), siempre que sean objetivos SMART: espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda: el equilibrio entre el desaf\u00edo y la realidad es lo que mantiene alta la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 \u2013 Comun\u00edquese con total transparencia<\/h3>\n\n\n\n<p>La claridad es el alma de la remuneraci\u00f3n variable. Por ello, explique detalladamente al equipo c\u00f3mo funciona el sistema, cu\u00e1les son las reglas del juego y c\u00f3mo se realizar\u00e1n los c\u00e1lculos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, cuando el colaborador entiende el proceso y ve ejemplos pr\u00e1cticos, se siente seguro para enfocarse en la ejecuci\u00f3n, eliminando ruidos o dudas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 \u2013 Monitorea el rendimiento en tiempo real<\/h3>\n\n\n\n<p>No esperes al final del a\u00f1o para hablar de resultados. Implementa un sistema de seguimiento continuo, con reportes y reuniones de retroalimentaci\u00f3n, para que todos sepan exactamente d\u00f3nde est\u00e1n y qu\u00e9 falta para alcanzar el premio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer soporte y herramientas de monitoreo ayuda a corregir rutas antes de que el plazo termine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 \u2013 Eval\u00fae y refine el programa<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen sistema de remuneraci\u00f3n variable nunca es est\u00e1tico. Por ello, monitorea regularmente la eficacia de los <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/gestion-compartida-de-metas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">objetivos<\/a> y el impacto en la participaci\u00f3n del equipo. Si los indicadores son demasiado f\u00e1ciles o imposibles de alcanzar, haz ajustes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La evoluci\u00f3n continua asegura que el sistema permanezca justo, sostenible y enfocado en alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-investir-na-remuneracao-variavel-com-o-actio-remuneracao-variavel\">\u00bfPor qu\u00e9 invertir en la remuneraci\u00f3n variable con Actio Remuneraci\u00f3n Variable?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery alignleft has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"466\" data-id=\"35568\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel.png\" alt=\"software de retribuci\u00f3n variable\" class=\"wp-image-35568\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel.png 923w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-300x151.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Score-Software-de-Remuneracao-Variavel-768x388.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda puede ser una gran aliada a la hora de elegir la mejor opci\u00f3n de remuneraci\u00f3n variable para tu empresa. Por eso, la <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Actio<\/a> ha desarrollado un software exclusivo, llamado <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/remuneracion-variable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Actio Remuneraci\u00f3n Variable<\/a>, que tiene como objetivo garantizar m\u00e1s transparencia en la divulgaci\u00f3n de las metas alcanzadas en el trabajo y en la bonificaci\u00f3n extra que cada empleado recibir\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Con \u00e9l, es posible tener acceso en tiempo real a los resultados individuales por \u00e1rea y por colaborador, proporcionando mayor visibilidad y claridad en el proceso. Adem\u00e1s, el software ofrece diferentes metodolog\u00edas, como <strong>Tarjeta de Metas, Seguimiento de Acciones, Indicadores y KPIs, Bonificaci\u00f3n por Colaborador y \u00c1rea<\/strong>, entre otras. Esto le permite elegir la metodolog\u00eda que mejor se adapte a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, si tienes dificultades para aplicar cualquier tipo de remuneraci\u00f3n variable, considera la posibilidad de contratar el software de Actio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1No olvides seguir a Actio en <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/actiolatam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiobrasil?originalSubdomain=br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiolatam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre remuneraci\u00f3n variable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Consulte a continuaci\u00f3n algunas de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el tema:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778264555599\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfLa remuneraci\u00f3n variable cuenta para la paga extra de Navidad y las vacaciones?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Depende del modelo. Si se configura como comisi\u00f3n o bono habitual, integra el salario y se refleja en cargas. En cambio, la PLR, cuando sigue la Ley 10.101\/00, no tiene naturaleza salarial y est\u00e1 exenta de cargas laborales y previsionales para la empresa.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778264567590\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>La remuneraci\u00f3n variable se puede pagar en beneficios o productos?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Aunque existen premios en \u201cespecie\u201d (viajes, vales), la remuneraci\u00f3n variable cl\u00e1sica es financiera. Si el objetivo es utilizar las exenciones fiscales de la PLR, el pago debe ser obligatoriamente en efectivo y seguir los ritos de la Ley 10.101\/00.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1778264579389\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>C\u00f3mo evitar que la variable genere competencia negativa en el equipo<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El secreto es equilibrar las metas individuales con las metas colectivas. As\u00ed, cuando parte de la ganancia depende del \u00e9xito del sector o de la empresa como un todo, se estimula la colaboraci\u00f3n y se asegura que todos trabajen en la misma direcci\u00f3n, evitando el \u201cs\u00e1lvese quien pueda\u201d.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces la remuneraci\u00f3n variable? Sepa que este es uno de los secretos para impulsar la productividad de los colaboradores en una empresa.<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":35571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1167],"class_list":["post-35559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneracao-variavel","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: como e por que aplicar na empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode impulsionar a produtividade da sua empresa. 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