{"id":32934,"date":"2023-04-11T16:07:29","date_gmt":"2023-04-11T16:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=32934"},"modified":"2026-04-16T15:21:16","modified_gmt":"2026-04-16T18:21:16","slug":"como-dar-feedback-ejemplos-y-consejos-practicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-dar-feedback-exemplos-e-dicas-praticas\/","title":{"rendered":"<strong>C\u00f3mo dar feedback: ejemplos y consejos pr\u00e1cticos<\/strong>"},"content":{"rendered":"<p>La f\u00f3rmula para dar feedback es bastante sencilla: una conversaci\u00f3n sin rodeos, con confirmaciones de lo sucedido y mucha empat\u00eda. Pero llegado el momento, \u00bfpor qu\u00e9 es tan dif\u00edcil dar feedback correctamente?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto si eres jefe de equipo como directivo, es normal que en alg\u00fan momento las personas con las que trabajas cometan errores. Cuando esto ocurre, hay dos opciones: dejarlo pasar y, en consecuencia, provocar que el error se repita, o dar feedback a esa persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que la primera opci\u00f3n parece m\u00e1s f\u00e1cil, pero como el crecimiento de tu equipo est\u00e1 por encima del miedo a dar feedback, sabr\u00e1s que la segunda opci\u00f3n es m\u00e1s adecuada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto en mente, hemos seleccionado algunos ejemplos y consejos pr\u00e1cticos sobre c\u00f3mo dar un feedback asertivo a los empleados. Sigue leyendo y comprende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-um-feedback-nbsp\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el feedback?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se puede considerar feedback a los empleados cualquier informaci\u00f3n intercambiada formal o informalmente sobre las habilidades, capacidades o rendimiento de un empleado en el entorno laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En general, cuando los supervisores proporcionan un feedback de calidad, tanto positivo como negativo, el resultado es un entorno de trabajo m\u00e1s productivo y equilibrado. Esto sucede porque el feedback positivo hace que el empleado est\u00e9 m\u00e1s motivado para seguir haciendo su trabajo, mientras que el negativo es importante para que se cambien algunos h\u00e1bitos y mejore la eficacia hacia los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero recuerda: para que la evoluci\u00f3n sea continua, el feedback tiene que convertirse en una cultura, no s\u00f3lo en una acci\u00f3n puntual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-importancia-da-cultura-do-feedback\"><strong>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la cultura del feedback?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque parezca algo simple, crear e implementar el Feedback en el lugar de trabajo puede traer varios beneficios, entre ellos:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mitigaci\u00f3n del ruido en la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo y la organizaci\u00f3n, en general;<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado tiene la oportunidad de analizar su desempe\u00f1o por otro sesgo, y puede tratar de mejorar a\u00fan m\u00e1s;<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente de trabajo m\u00e1s agradable;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Equipos m\u00e1s integrados y colaborativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que tambi\u00e9n se puede hacer lo contrario, es decir, que los empleados tambi\u00e9n pueden y deben dar su opini\u00f3n a su jefe. De este modo, la productividad de todo el equipo mejora. Pero, en \u00faltima instancia, \u00bfsabes cu\u00e1l ser\u00eda la mejor manera de mantener esta conversaci\u00f3n?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-dicas-para-dar-um-bom-feedback\"><strong>4 consejos para dar un buen feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-id=\"32937\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32937\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Feedback-scaled-2-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora que ya sabes qu\u00e9 es el feedback y lo importante que es, es hora de saber c\u00f3mo llevarlo a cabo correctamente para que la persona que lo recibe lo entienda de la mejor manera posible, aunque se trate de un feedback negativo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-seja-positivo\"><strong>1-S\u00e9 positivo <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cuando vayas a evaluar a alguien, debes prestar atenci\u00f3n a tu forma de hablar. Aunque el objetivo sea dar un feedback negativo para indicar un cambio de comportamiento, es importante utilizar un enfoque ligero y equilibrado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un buen consejo es empezar as\u00ed cada evaluaci\u00f3n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback positivo:<\/strong> empieza elogiando el trabajo del empleado y destacando sus puntos fuertes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback negativo:<\/strong> justo despu\u00e9s, aclara los errores que deben mejorarse y, si es posible, orienta al empleado sobre c\u00f3mo puede hacerlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback positivo:<\/strong> por \u00faltimo, elogia de nuevo a la persona, destacando y agradeci\u00e9ndole todo lo que ha hecho y sigue haciendo por la empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-seja-especifico\">2- <strong>S\u00e9 espec\u00edfico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las tres categor\u00edas principales de comentarios, que se basan en el objetivo de cada perfil, son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Refuerzo positivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback constructivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback negativo&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de cada una de estas categor\u00edas, el mensaje esencial que debe transmitirse es el del apoyo a la evoluci\u00f3n y el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, la mejor forma de hacerlo, evitando el ruido comunicativo, es exponer claramente en qu\u00e9 \u00e1reas del trabajo debe dedicarse m\u00e1s el empleado e incluso incluir sugerencias pr\u00e1cticas de mejora que pueda aplicar con los consejos del feedback<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-seja-firme-mas-nao-rigoroso\">3- <strong>S\u00e9 firme pero no estricto<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En el momento del feedback, es necesario que el empleado sienta que el directivo se preocupa por \u00e9l y por su rendimiento en la empresa. Por lo tanto, el lenguaje verbal utilizado refleja mucho c\u00f3mo ser\u00e1 el di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma de evaluar la presi\u00f3n es utilizar frases en primera persona para transmitir un aire m\u00e1s amistoso y tambi\u00e9n preguntar al empleado cu\u00e1l es su perspectiva sobre el hecho. Estas actitudes pueden ser esenciales para que el profesional se sienta m\u00e1s acogido y respetado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero recuerda prestar atenci\u00f3n al lugar donde dar\u00e1s el feedback. Mostrar reconocimiento delante de todo el equipo es un gesto apreciado, pero criticar en p\u00fablico puede dificultar la evoluci\u00f3n del empleado, adem\u00e1s de ser terrible para la autoestima del individuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-mantenha-uma-periodicidade-nbsp\">4- <strong>Mant\u00e9n una periodicidad&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de que los directivos elijan el tipo de feedback que mejor se adapte al perfil de la empresa, es necesario pensar en la frecuencia del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un consejo es: en lugar de tratar las conversaciones de feedback como algo ocasional, supervise constantemente las mejoras del empleado y muestra reconocimiento cuando note progresos a lo largo del proceso. Esta acci\u00f3n demuestra que te preocupas por el rendimiento del empleado y puede ayudar a motivarle para que obtenga mejores resultados, tal y como se espera de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>Para hacer este seguimiento alinea con el equipo cu\u00e1l ser\u00e1 la frecuencia de los feedbacks, y no olvides record\u00e1rselo un d\u00eda antes de la fecha prevista, para que todos los empleados puedan presentar un peque\u00f1o n\u00famero de sugerencias que el equipo pueda realizar para mejorar el desarrollo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-tecnologia-pode-te-ajudar-a-ter-uma-cultura-de-feedback-na-sua-empresa-nbsp\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte la tecnolog\u00eda a tener una cultura de feedback en tu empresa?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de toda esta informaci\u00f3n, ya es posible comprender la importancia de implantar una cultura de feedback en tu empresa. Sin embargo, en un mundo en el que la gesti\u00f3n de personas se consolida cada vez m\u00e1s como un \u00e1rea estrat\u00e9gica en la vida de las empresas, es importante conocer la mejor manera de apoyar la afirmaci\u00f3n y el crecimiento de estas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarlo en esta tarea, \u00bfqu\u00e9 tal contar con la ayuda de la tecnolog\u00eda a la hora de dar feedback? Pensando en esto, en asociaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/falconi.com\/\">Falconi<\/a>, desarrollamos <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/lift-es\/\">Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a>, un software de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o que ayudar\u00e1 en los feedbacks y evaluaciones de desempe\u00f1o en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No dejes de pedir presupuesto a nuestros asesores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres recibir m\u00e1s contenidos como \u00e9ste? 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