{"id":32823,"date":"2023-04-06T16:00:51","date_gmt":"2023-04-06T16:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=32823"},"modified":"2026-02-24T16:32:43","modified_gmt":"2026-02-24T19:32:43","slug":"sistema-de-evaluacion-del-desempeno-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sistema-de-avaliacao-de-desempenho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"<strong>Sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: todo lo que necesitas saber\u00a0<\/strong>"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Paulo-3587003.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>El sistema de evaluaci\u00f3n del rendimiento es una herramienta responsable del desarrollo de los empleados, ya que se\u00f1ala los puntos positivos y negativos de cada uno y muestra c\u00f3mo mejorar. Ya sea en peque\u00f1as o grandes empresas, <strong>utilizar este proceso puede dar buenos resultados.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, en este post hemos separado los principales temas sobre el sistema de evaluaci\u00f3n del rendimiento para que puedas entender c\u00f3mo funciona y aprender a implantarlo en tu organizaci\u00f3n de una vez por todas.  Buena lectura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-origem-da-avaliacao-de-desempenho-nbsp\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el origen de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, para facilitar tu comprensi\u00f3n, es importante entender c\u00f3mo ha evolucionado la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino surgi\u00f3 en la d\u00e9cada de 1970, pero la primera aproximaci\u00f3n cient\u00edfica es m\u00e1s antigua, ya que se remonta a principios del siglo XX de la mano del estadounidense Frederick Winslow Taylor. Sin embargo, hasta hace unos 40 a\u00f1os no se observ\u00f3 una gran exponencial de multinacionales que adoptaran esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p>Influenciadas por el movimiento de gesti\u00f3n por objetivos, algunas organizaciones empezaron a asignar metas concretas a los empleados y a darles una calificaci\u00f3n en funci\u00f3n de su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En las d\u00e9cadas siguientes se implantaron otros sistemas de puntuaci\u00f3n similares. Sin embargo, todos ten\u00edan el mismo error: la falta de feedback. Para que el sistema funcionara, tambi\u00e9n era necesario implicar al empleado en el an\u00e1lisis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, a lo largo de los a\u00f1os el sistema ha evolucionado cada vez m\u00e1s y se ha hecho m\u00e1s complejo, ya que su aplicaci\u00f3n ha requerido una gesti\u00f3n din\u00e1mica con inversiones constantes, tanto en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda como en el de la formaci\u00f3n de evaluadores y evaluados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la atenci\u00f3n pas\u00f3 a centrarse en la obtenci\u00f3n de resultados junto con la evaluaci\u00f3n del comportamiento de cada empleado. Con todos estos cambios, la herramienta empez\u00f3 a ser vista por las empresas como una forma de valorar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mas-afinal-o-que-e-avaliacao-de-desempenho-nbsp\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"489\" data-id=\"32825\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-fauxels-3184292-1-1024x489.jpg\" alt=\"Sistema de evaluaci\u00f3n del rendimiento\" class=\"wp-image-32825\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-fauxels-3184292-1-1024x489.jpg 1024w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-fauxels-3184292-1-300x143.jpg 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-fauxels-3184292-1-768x367.jpg 768w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-fauxels-3184292-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>El sistema consiste en medir los puntos positivos y negativos de un empleado individual o de todo el equipo. En otras palabras, en este modelo se tiene en cuenta el papel de cada empleado en los resultados de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis de las competencias conductuales y t\u00e9cnicas (hard y soft skills) tambi\u00e9n puede medirse a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n del rendimiento. En consecuencia, este sistema <strong>ayuda a mejorar el desarrollo profesional de los empleados<\/strong>Esto facilita que el directivo valore las competencias del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos equipos de gesti\u00f3n de personas utilizan la herramienta, porque entienden que hay una mejora en la calidad de las entregas en su conjunto, ya que, adem\u00e1s de la optimizaci\u00f3n del rendimiento, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o permite la identificaci\u00f3n y el cultivo del talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con un \u00fanico modelo, sin embargo, los expertos aconsejan utilizar al menos dos, para obtener resultados m\u00e1s eficaces y poder tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las necesidades de los empleados y de c\u00f3mo estimular el desarrollo profesional de cada uno de ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/lift-es\/\">\u00bfBuscas un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o? \u00a1Conoce Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-avaliar-os-colaboradores-e-importante-para-a-empresa\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante para la empresa evaluar a los empleados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se puede decir que existen cuatro prop\u00f3sitos principales a la hora de implantar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en una empresa. \u00c9stos son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener a los empleados alineados con las metas y objetivos de la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer las necesidades de desarrollo y formaci\u00f3n;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudar al rendimiento laboral del empleado;<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar datos organizados para las decisiones de promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al mejorar el desempe\u00f1o de los empleados e identificar las carencias de competencias duras y blandas presentes en la organizaci\u00f3n, la empresa puede mejorar sus procesos y ser m\u00e1s eficaz y competitiva para el mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>para que el sistema de evaluaci\u00f3n sea beneficioso para la empresa, debe tener objetivos claros y transparentes<\/strong>El modelo est\u00e1 dise\u00f1ado para que los empleados dispongan de informaci\u00f3n suficiente para alcanzar los niveles de calidad esperados por la empresa. Por eso es importante aplicar el modelo de la mejor manera posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-avaliacao-deve-ser-feita-nbsp\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe hacerse la evaluaci\u00f3n?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" data-id=\"32835\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05-1-1024x536-1.png\" alt=\"evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-32835\" srcset=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05-1-1024x536-1.png 1024w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05-1-1024x536-1-300x157.png 300w, https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/05-1-1024x536-1-768x402.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Para que el sistema de evaluaci\u00f3n del rendimiento tenga \u00e9xito en su empresa, debe seguir tres principios b\u00e1sicos: observaci\u00f3n, identificaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-observacao-nbsp\"><strong>1- Observaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo de observaci\u00f3n debe realizarse diariamente para que sea posible tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del comportamiento de los empleados. Tambi\u00e9n es importante tener como foco diario la evaluaci\u00f3n de la relaci\u00f3n del empleado con sus colegas y el compromiso del profesional con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-identificacao\"><strong>2- Identificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de eso, es posible que el gestor perciba con m\u00e1s claridad los problemas y las posturas que no dialogan con los objetivos de la empresa. Sin embargo, esto no debe hacerse de forma unilateral, por lo que es importante que el empleado tambi\u00e9n haga sus propias anotaciones sobre el ambiente de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-feedback\"><strong>3- Comentarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es importante implantar una cultura de feedback en la empresa para que las evaluaciones del rendimiento sean m\u00e1s precisas. Los jefes que establecen una relaci\u00f3n de di\u00e1logo con sus empleados d\u00e1ndoles un feedback positivo o constructivo tienden a hacer que el equipo est\u00e9 m\u00e1s motivado y comprometido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conheca-o-actio-gestao-de-desempenho-software-de-gestao-de-desempenho\"><strong>Conozca el Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o, software de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-36.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40712\" style=\"aspect-ratio:1.98068669527897;width:349px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/\">Actio<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/falconi.com\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=falconi_googleads_search_Institucional_10_22_Responsivos&amp;utm_id=19186945828&amp;utm_content=institucional&amp;utm_campaign_id=19186945828&amp;utm_adgroup_id=144518471259&amp;utm_ad_id=640100181999&amp;campaignid=19186945828&amp;adgroupid=144518471259&amp;adid=640100181999&amp;gclid=Cj0KCQjwoK2mBhDzARIsADGbjepnrKzNI_gyqtWLHg_DeLsraBesczRhOmaEX-jrMK-Xvm-236-4cxcaAnHZEALw_wcB\">Falconi\u00a0<\/a>han unido sus fuerzas para crear\u00a0<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/lift-es\/\">Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a>un software que ha llegado para revolucionar la gesti\u00f3n de personas en tu empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta ofrece una amplia gama de funciones, entre las que se incluyen el c\u00e1lculo de feedback; evaluaciones de l\u00edderes, compa\u00f1eros, autoevaluaciones y equipos; desarrollo de planes individuales (IDP); calibraci\u00f3n; creaci\u00f3n de mapas de sucesi\u00f3n y mucho m\u00e1s.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,\u00a0<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/lift-es\/\">Actio Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o<\/a>\u00a0es muy adaptable y puede personalizarse para satisfacer las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTe ha gustado el contenido? H\u00e1zmelo saber en los comentarios<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No te olvides de seguir&nbsp;<a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/\">Actio<\/a>&nbsp;en<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/actiolatam\/\">&nbsp;Instagram<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiolatam\">&nbsp;LinkedIn<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiolatam\/\">Facebook<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender todo sobre el sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, herramienta responsable del desarrollo de los empleados y del \u00e9xito de la 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