{"id":19585,"date":"2019-12-05T19:25:42","date_gmt":"2019-12-05T19:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=19585"},"modified":"2026-02-24T16:33:15","modified_gmt":"2026-02-24T19:33:15","slug":"dar-feedback-efectivo-a-tus-jefes-consejos-utiles-para-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-dar-feedback-aos-seus-gestores\/","title":{"rendered":"Dar feedback efectivo a tus jefes: consejos \u00fatiles para ti"},"content":{"rendered":"<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Gabriela-como-dar-feedback-aos-seus-gestores.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n<p>\n\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La retroalimentaci\u00f3n es una herramienta excelente en la gesti\u00f3n empresarial, y tambi\u00e9n muy importante. Despu\u00e9s de todo, a trav\u00e9s del feedback puedes decirles a tus colaboradores d\u00f3nde le est\u00e1 yendo mal y de qu\u00e9 manera se han desempe\u00f1ado bien.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo proceder cu\u00e1ndo necesitas evaluar a tu jefe? En este caso, para que la retroalimentaci\u00f3n sea efectiva es importante que sea una calle de doble sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por m\u00e1s intimidante e inquietante que pueda parecer, mostrar al l\u00edder los puntos positivos y negativos de su administraci\u00f3n es tan importante como este lo hace contigo. Por lo tanto, ambas partes deben estar dispuestas a mejorar cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo esto en cuenta, hemos reunido algunos consejos importantes sobre c\u00f3mo dar feedback a tu jefe. Sigue leyendo y aprende c\u00f3mo actuar cuando llames a tu jefe para tener \"esa conversaci\u00f3n\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-avaliar-seu-chefe\">\u00bfC\u00f3mo dar feedback a tu jefe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay una serie de herramientas que pueden ayudarte a evaluar a su jefe, teniendo en cuenta aspectos que son importantes para el crecimiento, no solo para \u00e9l como profesional sino para todo el equipo. Estos son algunos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-saiba-qual-a-hora-certa-de-abordar-seu-gestor\">Identifica el momento adecuado para acercarte a tu jefe<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer consejo al dar retroalimentaci\u00f3n a tu jefe es detectar el momento oportuno para abordarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es de suma importancia que te asegures de que el momento para dar esta retroalimentaci\u00f3n es realmente el m\u00e1s apropiado. Podr\u00edas terminar acerc\u00e1ndote a tu jefe en un mal d\u00eda, da\u00f1ando los resultados que estabas buscando.<\/p>\n\n\n\n<p>En general, las empresas tienen un calendario donde establecen fechas espec\u00edficas para este tipo de valoraci\u00f3n. Sin embargo, tambi\u00e9n hay casos de emergencia en los que es necesario dar esa retroalimentaci\u00f3n necesaria lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los comentarios no puedan esperar, elije cuidadosamente la hora y el lugar para que esta conversaci\u00f3n tenga lugar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lembre-se-de-colocar-sua-maturidade-em-primeiro-lugar\">La madurez en primer lugar<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas personas usan las evaluaciones de desempe\u00f1o de sus jefes para desahogar sus frustraciones e insatisfacciones, y se entregan completamente a las opiniones y sentimientos personales. Sin embargo, lo que queda por hacer es preguntarte acerca de tus propias acciones, y si esto ha contribuido a hacer que el trabajo diario sea realmente mejor, haciendo que la relaci\u00f3n con tu jefe tambi\u00e9n sea saludable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto, debes determinar exactamente qu\u00e9 sucede en el entorno de trabajo diario dentro de la empresa, se\u00f1alando de manera honesta todos los comportamientos y actitudes de tu jefe que contribuyen al crecimiento y desarrollo del equipo que dirige, visto como un todo dentro de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como aquellas acciones que est\u00e1n obstaculizando procesos e impactando negativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Creemos que es importante hablar primero sobre la madurez, porque muchos profesionales, incluidos los jefes, se dejan guiar por valoraciones personales y opiniones cuando responden a una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, y terminan dando respuestas con la intenci\u00f3n de da\u00f1ar a los evaluados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no implica ignorar los malos comportamientos y las actitudes da\u00f1inas. Sin embargo, estas son observaciones que deben hacerse con madurez y no con la intenci\u00f3n de menospreciar, porque de lo contrario nada cambiar\u00e1 de manera positiva en la pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-veja-a-avaliacao-como-uma-oportunidade\">Considera lo feedback como una oportunidad<\/h3>\n\n\n\n<p>En general, dentro de las empresas la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es realizada por los gerentes para con sus subordinados, y no viceversa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, si alguna vez te piden que eval\u00faes a tu jefe, es importante que lo consideres como una gran oportunidad de mejora para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es tambi\u00e9n una forma en que la empresa reconoce la importancia de tu punto de vista en los procesos organizacionales. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta tambi\u00e9n es una oportunidad que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 aprovechando para valorar a sus empleados y l\u00edderes, y debes sacarle partido para cambiar lo que crees que necesita mejorar, no solo en el comportamiento y actitudes de tu jefe, sino tambi\u00e9n en su organizaci\u00f3n como un todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seja-firme-em-suas-colocacoes\">Mantente firme en tu posici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando le des retroalimentaci\u00f3n a tu jefe, puede ocurrir que \u00e9l o ella se pongan a la defensiva y refuten lo que digas. En ese caso, mantente firme en tu punto de vista y no te dejes intimidar por la figura de autoridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es un momento para se\u00f1alar acciones importantes para la administraci\u00f3n de la empresa, as\u00ed que prep\u00e1rate para sostener tus argumentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-foque-nas-habilidades-de-gestao\">Enf\u00f3cate en las habilidades administrativas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 forma te trata tu jefe respecto a otros miembros del equipo? \u00bfEs honesto con tus opiniones y expectativas?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfGeneralmente reconoce tus logros, contribuciones y c\u00f3mo has realizado tus actividades? \u00bfAlienta y motiva a tus colegas a hacer lo mejor que pueden a diario? \u00bfComunica claramente todos sus planes y proporciona comentarios justos para ayudar a mejorar?<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son preguntas importantes, y sus respuestas arrojar\u00e1n mucha luz sobre el camino a seguir al dar tu opini\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Intenta centrar tus comentarios en las habilidades de gesti\u00f3n de tu jefe. Aqu\u00ed hay algunos temas importantes para cubrir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La relaci\u00f3n con los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>La capacidad de asignar recursos de manera eficiente y delegar tareas;<\/li>\n\n\n\n<li>La capacidad de guiar objetivamente a sus seguidores;<\/li>\n\n\n\n<li>La sabidur\u00eda para lidiar con las crisis;<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades t\u00e9cnicas y operativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso con el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pratique-empatia\">S\u00e9 emp\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n<p>Si estuvieras en el lugar de tu jefe, y recibieras comentarios de un empleado: \u00bfc\u00f3mo reaccionar\u00edas? \u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda que tu empleado se acercara para darte feedback?<\/p>\n\n\n\n<p>La empat\u00eda es la capacidad de ponerse en el lugar del otro. La forma m\u00e1s efectiva de saber si entregar sus comentarios no sonar\u00e1 ofensivo sino constructivo es practicar la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo en esta situaci\u00f3n, sino en cualquier otra situaci\u00f3n que requiera que trates con otras personas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apresente-sugestoes-de-melhoria\">Presenta sugerencias para mejorar<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el feedback contiene comentarios negativos, presenta sugerencias de mejora a tu jefe. Mu\u00e9strale lo que consideras pertinente para mejorar un cierto aspecto de la administraci\u00f3n, y exponlo con claridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que a pesar de la jerarqu\u00eda, ustedes son un equipo y trabajan juntos. Por lo tanto, necesitan encontrar soluciones en conjunto para los problemas que afectan al equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-embase-sua-avaliacao-com-exemplos\">Fundamenta tu feedback con ejemplos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00a1Atenci\u00f3n para nuestra \u00faltima recomendaci\u00f3n sobre c\u00f3mo dar retroalimentaci\u00f3n a su jefe!<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre que te soliciten dar retroalimentaci\u00f3n a tu jefe, aseg\u00farate de describir una situaci\u00f3n como ejemplo de tus consideraciones. Esto facilita que tu jefe identifique sus comportamientos asertivos y los no tan asertivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de esto, algo que tambi\u00e9n puedes hacer, independientemente de que tengas una relaci\u00f3n estrecha con tu jefe o no, es proponer cambios de comportamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas sugerencias deben reflejarse positivamente en el trabajo, porque no tiene sentido se\u00f1alar a tu jefe todos los problemas existentes sin siquiera presentarle soluciones que lo ayuden a mejorar continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe han gustado nuestros consejos para dar retroalimentaci\u00f3n a tu jefe? \u00a1Esperamos haberte ayudado! Y ahora que sabes qu\u00e9 hacer, puedes dar feedbacks y fortalecer tu liderazgo en el trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed tienes algunos consejos importantes para prepararte antes de dar feedback a tu jefe y planificar este momento.<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":19586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[296,242],"Idioma-posts":[1169,1168,1167],"class_list":["post-19585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-feedback","tag-gestao","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-ingles","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Como dar feedback aos seus gestores de forma correta?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Separamos aqui algumas dicas importantes para voc\u00ea se preparar antes de dar um feedback ao seu chefe, e se planejar para esse momento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/dar-feedback-efectivo-a-tus-jefes-consejos-utiles-para-ti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como dar um feedback para seus gestores de forma correta? 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