{"id":19469,"date":"2025-07-16T10:30:00","date_gmt":"2025-07-16T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=19469"},"modified":"2026-07-02T20:34:27","modified_gmt":"2026-07-02T23:34:27","slug":"como-mejorar-el-clima-organizacional-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: \u00bfc\u00f3mo mejorar el de tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Qui\u00e9n nunca ha trabajado en un entorno corporativo donde las personas parec\u00edan caminar sobre c\u00e1scaras de huevo o donde los domingos por la noche eran sin\u00f3nimo de pura angustia? El bienestar en el trabajo dej\u00f3, hace mucho tiempo, de ser una agenda secundaria o un capricho del departamento de Recursos Humanos. Y en el escenario macroecon\u00f3mico actual, se ha convertido en una m\u00e9trica de supervivencia financiera y de gobernanza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y de eso se trata exactamente el clima organizacional: la percepci\u00f3n colectiva, subjetiva y diaria que los colaboradores tienen sobre la calidad del ambiente de trabajo ofrecido por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuiere transformar la atm\u00f3sfera de su empresa, blindar su operaci\u00f3n contra la volatilidad y retener los mejores talentos del mercado? \u00a1Consulte la gu\u00eda pr\u00e1ctica y estrat\u00e9gica que Actio ha preparado a continuaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-clima-organizacional\">\u00bfQu\u00e9 es el clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>El clima organizacional funciona como el term\u00f3metro psicol\u00f3gico interno de la empresa. Despu\u00e9s de todo, refleja el grado de satisfacci\u00f3n de los colaboradores en relaci\u00f3n con una serie de variables estructurales: las pol\u00edticas de beneficios, el estilo de liderazgo de los gestores, la infraestructura f\u00edsica, las herramientas digitales y la alineaci\u00f3n con la cultura de la marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, recuerda: es fundamental no confundir este concepto con la <strong>cultura organizativa<\/strong>. Esto se debe a que mientras la cultura representa el ADN profundo de la empresa, sus creencias, pilares fundacionales y valores consolidados a lo largo de los a\u00f1os, el clima es coyuntural y din\u00e1mico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el clima organizacional puede mejorar o empeorar r\u00e1pidamente. Siempre dependiendo de las decisiones tomadas por la junta directiva, de cambios en el liderazgo de un sector o de crisis internas mal gestionadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/gestion-de-personas-ejemplos-objetivos-y-como-aplicarla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesti\u00f3n de personas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-importancia-do-clima-organizacional-para-uma-gestao\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del clima organizacional para una gesti\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener el term\u00f3metro corporativo en una zona sana y equilibrada trae impactos directos y medibles en el balance financiero y en la gobernanza de la organizaci\u00f3n. Y entre los principales beneficios tangibles para la gesti\u00f3n, se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento expresivo de la productividad por colaborador:<\/strong> profesionales que operan en ambientes c\u00f3modos, transparentes y valorados entregan sus demandas con mayor enfoque, energ\u00eda y eficiencia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talentos (<\/strong><strong><em>Rotaci\u00f3n<\/em><\/strong><strong> reducido<\/strong> un ambiente positivo mitiga la fuga de cerebros y profesionales calificados hacia la competencia. Esto genera una econom\u00eda masiva en costos de despidos, nuevos procesos de selecci\u00f3n y curvas de aprendizaje.<em>incorporaci\u00f3n<\/em>);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n dr\u00e1stica del absentismo:<\/strong> Empresas con buen clima organizacional registran ca\u00eddas acentuadas en ausencias, retrasos y, principalmente, en bajas m\u00e9dicas complejas derivadas de estr\u00e9s cr\u00f3nico, ansiedad corporativa o s\u00edndrome de <em>agotamiento<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atracci\u00f3n de capital humano calificado<\/strong> Las empresas reconocidas por su excelente ambiente de trabajo se convierten en verdaderos imanes de talento en el mercado. Esto facilita el reclutamiento de perfiles de alto nivel t\u00e9cnico sin necesidad de inflar los salarios por encima de la media;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00edmulo a la innovaci\u00f3n disruptiva:<\/strong> Ambientes integrados y con alta seguridad psicol\u00f3gica reducen el miedo al error. Esto hace que los colaboradores se sientan c\u00f3modos para sugerir mejoras de procesos y probar soluciones creativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-estimular-la-cultura-de-innovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura de innovaci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-melhorar-o-clima-organizacional\">\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mejorar el clima corporativo requiere intencionalidad, m\u00e9todo y constancia por parte del liderazgo. Y es un error com\u00fan creer que paquetes superficiales, como salas de descompresi\u00f3n o eventos espor\u00e1dicos, resuelven problemas profundos de gesti\u00f3n. Al fin y al cabo, la verdadera transformaci\u00f3n del ambiente ocurre cuando los procesos respetan el capital humano y dan soporte real a la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Abajo, listamos <strong>10 consejos fundamentales<\/strong> para transformar la atm\u00f3sfera de su empresa y construir un equipo de alto rendimiento:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-forneca-uma-infraestrutura-de-trabalho-adequada\">1. Proporcione una infraestructura de trabajo adecuada<\/h3>\n\n\n\n<p>El bienestar f\u00edsico y ergon\u00f3mico es la base de cualquier rutina productiva. Despu\u00e9s de todo, el equipo necesita maquinaria r\u00e1pida, sillas adecuadas a la NR-17, buena iluminaci\u00f3n y un ambiente limpio para producir con dignidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la desorganizaci\u00f3n f\u00edsica o digital roba el tiempo y la paciencia de los equipos. Piensa en cu\u00e1ntas horas la operaci\u00f3n pierde buscando archivos perdidos en servidores desorganizados o lidiando con inventarios desordenados. Invertir en infraestructura log\u00edstica y tecnol\u00f3gica es acelerar el flujo de entrega.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-faca-pesquisas-periodicas-de-clima-organizacional\">2. Realiza encuestas peri\u00f3dicas del clima organizacional.<\/h3>\n\n\n\n<p>No intentes adivinar las penas o los anhelos de tu equipo bas\u00e1ndote en suposiciones: utiliza datos y m\u00e9tricas reales de RR. HH. Y la mejor manera de identificar cuellos de botella invisibles en la operaci\u00f3n es aplicando encuestas de clima estructuradas, peri\u00f3dicas y que garanticen el anonimato de los encuestados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al final, ellas analizan la relaci\u00f3n interpersonal, eval\u00faan el desempe\u00f1o de los l\u00edderes y mapean las fortalezas y debilidades de la organizaci\u00f3n. El simple hecho de escuchar al equipo de manera profesional y actuar estrat\u00e9gicamente sobre los resultados genera un voto de confianza inmediato en la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-elegir-un-software-para-gestion-de-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Software para gesti\u00f3n de indicadores<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-demonstre-preocupacao-real-com-a-saude-dos-colaboradores\">3. Demuestre preocupaci\u00f3n real por la salud de los colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Los beneficios dirigidos a la salud f\u00edsica y mental, como planes de salud privados, convenios dentales y ayuda terap\u00e9utica, no deben verse como gastos en la n\u00f3mina, sino como inversiones en seguridad operativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se debe a que los equipos que se sienten respaldados en momentos de vulnerabilidad personal presentan mayor lealtad a la empresa. Siempre que sea posible, vaya m\u00e1s all\u00e1 de lo b\u00e1sico: promueva acciones de salud preventiva, ofrezca gimnasia laboral e incentive rutinas equilibradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-estabeleca-metas-realistas-transparentes-e-acessiveis\">4. Establezca metas realistas, transparentes y accesibles<\/h3>\n\n\n\n<p>Al dibujar el <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/planificacion-estrategica-presentar-board-involucrar-organizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a> Establecer las metas del a\u00f1o requiere utilizar datos hist\u00f3ricos y an\u00e1lisis de mercado reales. Despu\u00e9s de todo, proponer crecimientos astron\u00f3micos y desconectados de la realidad sin ofrecer la estructura necesaria destruye el \u00e1nimo de cualquier sector.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el equipo se da cuenta de que la meta es inalcanzable, se rinde y se desmotiva antes incluso de empezar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-desenvolva-programas-de-reconhecimento-meritocratico\">5. Desarrolle programas de reconocimiento meritocr\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n<p>El esfuerzo invisible y no recompensado mina la motivaci\u00f3n incluso de los mejores profesionales. Por ello, crea programas de reconocimiento estructurados y meritocr\u00e1ticos que valoren a los colaboradores que alcanzan o superan los objetivos propuestos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea a trav\u00e9s de bonificaciones financieras, comisiones atractivas, d\u00edas libres programados o premios simb\u00f3licos, el equipo necesita tener la certeza de que la dedicaci\u00f3n extra ser\u00e1 convertida en valor tangible para su carrera y calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/bonificaciones-para-empleados-por-que-ofrecerlas-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Primas a los empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-treine-sua-equipe-visando-a-excelencia-tecnica-e-comportamental\">6. Entrena a tu equipo con el objetivo de la excelencia t\u00e9cnica y de comportamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Un equipo sin preparaci\u00f3n t\u00e9cnica o conductual vive bajo constante presi\u00f3n y miedo a equivocarse, lo que perjudica severamente las relaciones internas. Por esta raz\u00f3n, el capital humano necesita ser actualizado a la misma velocidad que la empresa adopta nuevos softwares y equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde que el desarrollo aumenta la autoconfianza de los profesionales y eleva el est\u00e1ndar de las entregas al mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-incentive-a-formacao-continua-e-a-educacao-academica\">7. Incentivar la formaci\u00f3n continua y la educaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/h3>\n\n\n\n<p>Cree puentes estructurados para que sus colaboradores contin\u00faen estudiando. Ya sea por medio de ayuda de grado, becas corporativas, alianzas con escuelas de idiomas o descuentos en especializaciones y MBAs, este incentivo demuestra que la empresa visualiza al empleado a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Pero eso no es todo! Adem\u00e1s del beneficio inconmensurable para el clima, el conocimiento adquirido regresa directamente a la organizaci\u00f3n en forma de procesos modernos y soluciones creativas a problemas complejos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-implemente-a-flexibilidade-com-foco-em-entregas-e-resultados\">8. Implemente la flexibilidad con enfoque en entregas y resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Si su empresa opera sobre la base de entregas maduras y <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/que-son-y-como-aplicar-las-metodologias-agiles-en-tu-dia-a-dia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metodolog\u00edas \u00e1giles<\/a>, eval\u00fae la necesidad real de mantener un control estricto e inflexible de los horarios de entrada y salida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, adoptar reg\u00edmenes h\u00edbridos, trabajo desde casa o centrarse en el cumplimiento estricto de los plazos contractuales otorga autonom\u00eda y responsabilidad a los colaboradores, estimulando la creatividad y la madurez profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-pratique-uma-lideranca-horizontal-inspiradora-e-acessivel\">9. Practica un liderazgo horizontal, inspirador y accesible<\/h3>\n\n\n\n<p>El modelo cl\u00e1sico del jefe autocr\u00e1tico, enfocado en el mando-control y que centraliza decisiones por puro ego, est\u00e1 obsoleto y aleja a los mejores profesionales. Al fin y al cabo, las empresas modernas ganan mercado apostando por la horizontalizaci\u00f3n de las relaciones jer\u00e1rquicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un verdadero l\u00edder act\u00faa como un facilitador del trabajo de su equipo: descentraliza procesos, sabe delegar tareas con confianza y abre espacio para que el equipo d\u00e9 sugerencias sin barreras burocr\u00e1ticas ni jerarqu\u00edas asfixiantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-estabeleca-canais-claros-de-comunicacao-e-feedback-continuo\">10. Establezca canales claros de comunicaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n continua.<\/h3>\n\n\n\n<p>La incertidumbre y la falta de claridad generan ansiedad y desconfianza, factores que destruyen el clima de cualquier sector. Por ello, mantenga a los colaboradores informados sobre los rumbos, los desaf\u00edos financieros y los \u00e9xitos de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, instituya la cultura de <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-hacer-un-feedback-estructurado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comentarios estructurados<\/a> y peri\u00f3dicos (como reuniones uno a uno o 1:1). Saber exactamente qu\u00e9 est\u00e1 haciendo bien y d\u00f3nde necesita mejorar le da al colaborador la estabilidad emocional y el directionamiento necesarios para producir con tranquilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, generar un clima organizacional favorable no es un acto de caridad corporativa, sino uno de los pilares centrales para la gobernanza, la eficiencia operativa y la perdurabilidad de cualquier negocio. Despu\u00e9s de todo, un ambiente ligero, transparente, enfocado en metas reales y con procesos bien dise\u00f1ados se refleja directamente en la punta final de la operaci\u00f3n: en la mejora de los \u00edndices de calidad, en la agilidad de los sectores y, consecuentemente, en la experiencia y satisfacci\u00f3n del cliente final.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que las estrategias y consejos presentados en este art\u00edculo ayuden a su gesti\u00f3n a cosechar beneficios a corto y largo plazo en la rutina del negocio. Recuerde: \u00a1el futuro del mercado corporativo pertenece, sin duda, a las organizaciones que saben valorar y gestionar su mayor patrimonio estrat\u00e9gico: las personas!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perguntas-frequentes-sobre-clima-organizacional\">Preguntas frecuentes sobre el clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Consulte a continuaci\u00f3n algunas de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el tema:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783035137200\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfDe qui\u00e9n es la responsabilidad de mejorar el clima organizacional?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La gesti\u00f3n del clima es una v\u00eda de doble sentido. Es decir, el sector de Recursos Humanos estructura las encuestas y las pol\u00edticas de bienestar, pero la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica y el mantenimiento diario dependen directamente de cada l\u00edder y gestor de la empresa.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783035161389\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Qu\u00e9 hacer cuando el clima organizacional est\u00e1 mal\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El primer paso es realizar una encuesta de clima para comprender la ra\u00edz del problema. Con los datos en mano, la junta directiva debe crear planes de acci\u00f3n transparentes, capacitar a los l\u00edderes e implementar canales de comunicaci\u00f3n abiertos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1783035172956\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>C\u00f3mo estructurar un programa de reconocimiento justo?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El programa debe basarse en criterios de meritocracia transparentes y metas realistas, combinando recompensas financieras (como bonos y comisiones) y retroalimentaci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s, todos los colaboradores deben saber exactamente qu\u00e9 necesitan hacer para alcanzar el reconocimiento, eliminando cualquier percepci\u00f3n de favoritismo.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Consulte consejos para mejorar el clima organizacional de su empresa y estimular a sus colaboradores!<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":19470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1167],"class_list":["post-19469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Clima organizacional: entenda o que \u00e9 e como melhorar!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira algumas dicas de como melhorar o clima organizacional da sua empresa, estimulando seus colaboradores e gerando resultados positivos!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-mejorar-el-clima-organizacional-de-tu-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira algumas dicas de como melhorar o clima organizacional da sua empresa, estimulando seus colaboradores e gerando resultados positivos!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-mejorar-el-clima-organizacional-de-tu-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Actio\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-16T13:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T23:34:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Heloise Pontes\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\"},\"headline\":\"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?\",\"datePublished\":\"2025-07-16T13:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T23:34:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/\"},\"wordCount\":1838,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/clima-organizacional.jpg\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/\",\"name\":\"Clima organizacional: entenda o que \u00e9 e como melhorar!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/clima-organizacional.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-16T13:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-02T23:34:27+00:00\",\"description\":\"Confira algumas dicas de como melhorar o clima organizacional da sua empresa, estimulando seus colaboradores e gerando resultados positivos!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035137200\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035161389\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035172956\"}],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/clima-organizacional.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/07\\\/clima-organizacional.jpg\",\"width\":1200,\"height\":900,\"caption\":\"Como melhorar o clima organizacional na sua empresa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"name\":\"Actio\",\"description\":\"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\",\"name\":\"Actio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"width\":150,\"height\":37,\"caption\":\"Actio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/actiobrasil\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/actiobrasil\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/actiosoftware\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\",\"name\":\"Heloise Pontes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Heloise Pontes\"},\"description\":\"Product Manager da Actio Software e respons\u00e1vel por conduzir o ciclo de vida dos produtos.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/heloise-pontes\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/heloise-pontes\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035137200\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035137200\",\"name\":\"De quem \u00e9 a responsabilidade por melhorar o clima organizacional?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A gest\u00e3o do clima \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. Isto \u00e9, o setor de Recursos Humanos estrutura as pesquisas e as pol\u00edticas de bem-estar, mas a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e a manuten\u00e7\u00e3o di\u00e1ria dependem diretamente de cada l\u00edder e gestor da empresa.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035161389\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035161389\",\"name\":\"O que fazer quando o clima organizacional est\u00e1 ruim?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"O primeiro passo \u00e9 rodar uma pesquisa de clima para entender a raiz do problema. Com os dados em m\u00e3os, a diretoria deve criar planos de a\u00e7\u00e3o transparentes, treinar as lideran\u00e7as e implementar canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035172956\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/melhorar-clima-organizacional\\\/#faq-question-1783035172956\",\"name\":\"Como estruturar um programa de reconhecimento justo?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"O programa deve ser baseado em crit\u00e9rios de meritocracia transparentes e metas realistas, combinando recompensas financeiras (como b\u00f4nus e comiss\u00f5es) e feedbacks p\u00fablicos. Al\u00e9m disso, todos os colaboradores devem saber exatamente o que precisam fazer para alcan\u00e7ar o reconhecimento, eliminando qualquer percep\u00e7\u00e3o de favoritismo.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Clima organizacional: entiende qu\u00e9 es y c\u00f3mo mejorarlo.","description":"\u00a1Consulta algunos consejos sobre c\u00f3mo mejorar el clima organizacional de tu empresa, estimulando a tus empleados y generando resultados positivos!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-mejorar-el-clima-organizacional-de-tu-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?","og_description":"Confira algumas dicas de como melhorar o clima organizacional da sua empresa, estimulando seus colaboradores e gerando resultados positivos!","og_url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/como-mejorar-el-clima-organizacional-de-tu-empresa\/","og_site_name":"Actio","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","article_published_time":"2025-07-16T13:30:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-02T23:34:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":900,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Heloise Pontes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Heloise Pontes","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/"},"author":{"name":"Heloise Pontes","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0"},"headline":"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?","datePublished":"2025-07-16T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-07-02T23:34:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/"},"wordCount":1838,"publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg","articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/","name":"Clima organizacional: entiende qu\u00e9 es y c\u00f3mo mejorarlo.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg","datePublished":"2025-07-16T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-07-02T23:34:27+00:00","description":"\u00a1Consulta algunos consejos sobre c\u00f3mo mejorar el clima organizacional de tu empresa, estimulando a tus empleados y generando resultados positivos!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035137200"},{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035161389"},{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035172956"}],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/clima-organizacional.jpg","width":1200,"height":900,"caption":"Como melhorar o clima organizacional na sua empresa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/actiosoftware.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","name":"Actio","description":"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica","publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/actiosoftware.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization","name":"Actio","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","width":150,"height":37,"caption":"Actio"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","https:\/\/www.instagram.com\/actiobrasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiosoftware\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0","name":"Heloise Pontes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","caption":"Heloise Pontes"},"description":"Gerente de Producto en Actio Software y responsable de dirigir el ciclo de vida de los productos.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/heloise-pontes\/"],"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/author\/heloise-pontes\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035137200","position":1,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035137200","name":"\u00bfDe qui\u00e9n es la responsabilidad de mejorar el clima organizacional?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"A gest\u00e3o do clima \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. Isto \u00e9, o setor de Recursos Humanos estrutura as pesquisas e as pol\u00edticas de bem-estar, mas a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e a manuten\u00e7\u00e3o di\u00e1ria dependem diretamente de cada l\u00edder e gestor da empresa.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035161389","position":2,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035161389","name":"Qu\u00e9 hacer cuando el clima organizacional est\u00e1 mal\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"O primeiro passo \u00e9 rodar uma pesquisa de clima para entender a raiz do problema. Com os dados em m\u00e3os, a diretoria deve criar planos de a\u00e7\u00e3o transparentes, treinar as lideran\u00e7as e implementar canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035172956","position":3,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/melhorar-clima-organizacional\/#faq-question-1783035172956","name":"C\u00f3mo estructurar un programa de reconocimiento justo?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"O programa deve ser baseado em crit\u00e9rios de meritocracia transparentes e metas realistas, combinando recompensas financeiras (como b\u00f4nus e comiss\u00f5es) e feedbacks p\u00fablicos. Al\u00e9m disso, todos os colaboradores devem saber exatamente o que precisam fazer para alcan\u00e7ar o reconhecimento, eliminando qualquer percep\u00e7\u00e3o de favoritismo.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19469"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73076,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19469\/revisions\/73076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19469"},{"taxonomy":"idioma-posts","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/Idioma-posts?post=19469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}