Los modelos de retroalimentaci\u00f3n son una herramienta muy importante en una organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de ellos, el profesional puede descubrir en qu\u00e9 puntos lo est\u00e1 haciendo bien y en cu\u00e1les necesita mejorar para lograr mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n
Todos estamos sujetos, a lo largo de nuestra carrera, a recibir comentarios, ya sean positivos o negativos, y en este \u00faltimo caso, es un poco m\u00e1s dif\u00edcil ya que tenemos que lidiar con nuestras \u201cfallas e imperfecciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la forma en que administras las cr\u00edticas laborales puede ayudarte a mejorar, destac\u00e1ndote positivamente. Pensando en esto, te hemos preparado algunos consejos sobre c\u00f3mo recibir comentarios negativos y c\u00f3mo manejar esta situaci\u00f3n de la mejor manera posible. \u00a1Sigue leyendo nuestro art\u00edculo!<\/p>\n\n\n\n
Con la intenci\u00f3n de construir un movimiento de cambio, los comentarios est\u00e1n ah\u00ed para guiarte en ciertos puntos de tu carrera profesional, o en cualquier otra \u00e1rea de la vida. Pero, desafortunadamente, algunas personas tienen dificultades y no tienen cuidado al hacer cr\u00edticas, o entonces sienten una necesidad de rebajar a otras personas para sentirse m\u00e1s seguras y confiadas.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que haya un esfuerzo consciente para intentar comprender los motivos de la postura de esa persona, e intentar no tomarlo como algo personal. Saber disculpar, e intentar mostrar que existen tambi\u00e9n aspectos positivos a ser explorados, puede ser una excelente salida. De modo general, quien tiene tendencia a exagerar en las cr\u00edticas, ciertamente ya fue muy criticado durante su trayectoria, sin reconocimiento positivo.<\/p>\n\n\n\n
Para que este error no sea repetido, \u00a1echa un vistazo a los consejos que seleccionamos para ti! Esperamos que sean \u00fatiles y te ayuden en la forma de lidiar con comentarios y cr\u00edticas. \u00a1Consulta!<\/p>\n\n\n\n
Por m\u00e1s dif\u00edcil que sea, ten la siguiente comprensi\u00f3n: quien teje una cr\u00edtica generalmente tambi\u00e9n sufre con ello. Quien critica mucho, posiblemente, es una persona muy autocr\u00edtica, y tiene un alto nivel de autocobranza. \u00bfY la consecuencia? El individuo acaba proyectando toda su frustraci\u00f3n en las otras personas.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que te hayas sentido ofendido despu\u00e9s de una cr\u00edtica en un feedback, habla abiertamente sobre la situaci\u00f3n espec\u00edfica y c\u00f3mo te sentiste. A menudo, el comportamiento cr\u00edtico es inconsciente y la persona que critica ni siquiera se da cuenta de cu\u00e1nto pudo haber ofendido al otro.<\/p>\n\n\n\n
Desarrollar la Inteligencia Emocional es desarrollar la empat\u00eda, que es la capacidad de ponerse en el lugar de los dem\u00e1s. Con esto, es posible crear la capacidad de lidiar mejor con las cr\u00edticas durante los comentarios y relacionarse de manera m\u00e1s asertiva, lo que ampl\u00eda tu capacidad para lidiar con las cr\u00edticas y con otras personas sin dejar que lo emocional te obstaculice.<\/p>\n\n\n\n
Ok, te equivocaste. Pero eso no significa que tengas que estar disculp\u00e1ndote todo el tiempo por un error que cometiste. Si las retroalimentaciones se basan en un error, equivocaci\u00f3n o comportamiento espec\u00edfico, pide disculpas una vez y listo. Tu petici\u00f3n de disculpas debe ser sincera, concisa y mostrar que comprendes el problema, y que aquello no se repetir\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Aunque sea tentador reaccionar inmediatamente a los comentarios negativos, tus emociones est\u00e1n en su punto \u00e1lgido en el fragor del momento. Por lo tanto, es esencial que respires hondo y te des espacio para asimilar los comentarios y despejar tu mente antes de responder. La persona que te da tu opini\u00f3n puede querer discutirlo de inmediato, pero lo mejor que puedes hacer es agradecer las consideraciones y tomar un descanso para asimilar todo lo que se ha dicho, y evaluar las cr\u00edticas recibidas.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de que reflexionaste sobre los comentarios negativos y aclaraste tus ideas, es hora de hacer los cambios necesarios. Si tu gerente o tus colegas se dan cuenta de que tienes la madurez para recibir cr\u00edticas y las utilizas para implementar cambios, ser\u00e1s respetado no solo por tener la confianza suficiente para recibir un comentario negativo, sino tambi\u00e9n por ser lo suficientemente proactivo y flexible para reaccionar adecuadamente a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, recibir comentarios cr\u00edticos es desafiante y puede ser muy inc\u00f3modo, pero saber recibirlos bien y aprender de ellos es absolutamente esencial para tu \u00e9xito y crecimiento como profesional. Usa estos consejos y podr\u00e1s utilizarlos muy bien a tu favor.<\/p>\n\n\n\n
La cr\u00edtica constructiva es un ingrediente importante para el desarrollo personal y profesional. Ya provenga de su jefe, colegas, subordinados, o de su mentor o coach, ser receptivo a la retroalimentaci\u00f3n es esencial.<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes recibir comentarios cr\u00edticos y usarlos para tu crecimiento profesional? \u00bfA\u00fan tienes dudas sobre c\u00f3mo manejar el feedback? \u00a1No hay problema! Aprende m\u00e1s sobre feedback y reconocimiento, y c\u00f3mo implementarlos de manera asertiva en tu d\u00eda a d\u00eda, y en tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Consulte algunos consejos sobre c\u00f3mo recibir comentarios negativos en el trabajo y descubra qu\u00e9 hacer para afrontar las cr\u00edticas.<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":19468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[],"Idioma-posts":[1167],"class_list":["post-19465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"\n