{"id":19281,"date":"2019-01-10T17:55:08","date_gmt":"2019-01-10T17:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com?p=19281"},"modified":"2026-02-24T14:33:36","modified_gmt":"2026-02-24T17:33:36","slug":"cual-es-la-importancia-de-mostrar-resultados-en-el-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/qual-a-importancia-de-mostrar-resultados-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tan importante es tener resultados en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, es fundamental que un empleado tenga el mismo esp\u00edritu que el due\u00f1o de la empresa, es decir, el esp\u00edritu emprendedor<\/strong> qu\u00e9 te impulsa a esforzarte por alcanzar los mejores resultados.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante mostrar resultados?<\/strong><\/p>\n

Se ha ido el tiempo en que cada profesional necesitaba preocuparse exclusivamente con sus propias tareas, enfocando apenas en realizar aquello que fue propuesto al asumir determinado cargo.<\/p>\n

Actualmente, se necesita juego de cintura para asimilar toda la cultura organizativa<\/a> y las burocracias que involucran el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, adem\u00e1s de invertir tiempo y energ\u00eda en relaciones con colegas y l\u00edderes, desarrollo<\/a> de habilidades y adquisici\u00f3n de conocimiento.<\/p>\n

Es preciso preocuparse por la imagen profesional que se est\u00e1 creando mientras se ejecutan las actividades, ya que los puntos positivos en determinados aspectos puede ser lo que destaque su nombre cuando surjan promociones, oportunidades de crecimiento o negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n, productividad y proactividad son puntos que atraen las miradas de los gerentes. Por ejemplo, un profesional no debe quedarse esperando recibir sus objetivos<\/a> pronto. \u00c9l mismo puede configurar metas propias, que sean audaces, pero realistas, y monitorear su desempe\u00f1o con indicadores de \u00e9xito<\/a> para mostrar con m\u00e1s facilidad los resultados alcanzados.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo Comenzar? <\/strong><\/h2>\n

Si reconoces la importancia de mostrar resultados, pero a\u00fan no sabes exactamente c\u00f3mo hacerlo, consulta algunos consejos pr\u00e1cticos sobre c\u00f3mo exponer tu valor en la empresa donde trabajas:<\/p>\n

Cultiva buenas relaciones<\/strong><\/h3>\n

Busca relacionarte bien con colegas y gerentes, no solo por networking, sino tambi\u00e9n para ser ese miembro del equipo que logra promover un clima m\u00e1s agradable en el ambiente de trabajo.<\/p>\n

Esto requiere respeto por las diversidades, es decir, trato digno a todos, independientemente de caracter\u00edsticas personales y funciones\/cargos en la empresa. Adem\u00e1s, es parte del perfil de un buen colaborador apoyar el desarrollo de los dem\u00e1s, por medio de retroalimentaciones que puedan inspirar y alentar mejoras.<\/p>\n

\n

En nuestro software GE, los colaboradores pueden darse retroalimentaci\u00f3n mutuamente directamente en el Indicador de \u00c9xito o a trav\u00e9s de un chat privado, estimulando la colaboraci\u00f3n entre los recursos humanos de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n
\n
\"Chat
Chat entre colaboradores para comentarios, ideas, elogios<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

Vigila los resultados con regularidad<\/strong><\/h3>\n

Si quieres mostrar buenos resultados, es muy importante que tus metas se desdoblen en vol\u00famenes menores, para que consigas identificar los desv\u00edos con antelaci\u00f3n y puedas corregir el rumbo a tiempo.<\/p>\n

Por ejemplo, si la meta es generar 30 presentaciones comerciales en el mes, es necesario que tu \u00e1rea comercial genere 5 presentaciones por semana o una presentaci\u00f3n a cada d\u00eda laborable. Si monitorizas diariamente, cada d\u00eda que no se genera la presentaci\u00f3n prevista, puedes planear un esfuerzo mayor al d\u00eda siguiente para compensar el Brecha<\/em>.<\/p>\n

\n

> El software GE, adem\u00e1s de permitir el seguimiento diario de las metas o en la periodicidad que tenga m\u00e1s sentido para su empresa, permite configurar alertas autom\u00e1ticos que avisan al colaborador (y al gestor) si lo planeado no se ha cumplido en ese per\u00edodo. La alerta puede configurarse para que llegue por correo electr\u00f3nico, o como un aviso en la App. \u00a1As\u00ed es f\u00e1cil administrar y corregir las desviaciones para presentar resultados positivos!<\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u00e9 participativo<\/strong><\/h3>\n

Aqu\u00ed cabe aquella m\u00e1xima de que \u201cquien no es visto no es recordado\u201d. S\u00e9 activo y muestra ideas y opiniones siempre que tengas oportunidad, ya sea en una reuni\u00f3n importante o en simples conversaciones con los colegas.<\/p>\n

De esta forma, los dem\u00e1s pasar\u00e1n a percibiste como alguien que demuestra inter\u00e9s por los asuntos corporativos.<\/p>\n

Siempre que sea posible, ofrece ayuda, propone soluciones y asume responsabilidades, de modo a revelar que eres alguien comprometido con los resultados de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, ten siempre la preocupaci\u00f3n en crear acciones correctivas para las metas no alcanzadas, de manera a cambiar el resultado negativo en el mes siguiente.<\/p>\n

En el software de Stratec, el colaborador ya puede crear un plan de acciones correctivas para cada indicador \u201crojo\u201d, es decir, aquellos que no alcanzaron las metas. Esto facilita la visualizaci\u00f3n por parte del gerente y la autogesti\u00f3n del colaborador.\u00a0<\/i><\/p><\/blockquote>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

Busque mejoras<\/strong><\/h3>\n

Un profesional que se esfuerza constantemente por perfeccionar sus habilidades, aprender nuevas t\u00e9cnicas y actualizarse sobre el \u00e1rea en la que act\u00faa, ciertamente es m\u00e1s valorado que aquel que se queda estancado.<\/p>\n

Procure mantener un patr\u00f3n de excelencia en los servicios prestados a la instituci\u00f3n, invirtiendo en cursos y en adquisici\u00f3n de informaci\u00f3n relevante para aprimorar la calidad<\/a> de tu trabajo.<\/p>\n

Cabe destacar que es preciso valorarse, pero tener moderaci\u00f3n para demostrar eso, para no acabar sonando como un complejo de superioridad, menospreciando los talentos de los colegas. La medida correcta de estas actitudes resultar\u00e1 en autoconfianza y seguridad, pero no en arrogancia.<\/p>\n

\u00bfQued\u00f3 m\u00e1s claro sobre la importancia de mostrar resultados dentro de la empresa en la que act\u00faa? Si te gust\u00f3 este contenido, suscr\u00edbete a nuestro bolet\u00edn (en la parte superior de esta p\u00e1gina) y mantente al tanto de todo lo que hablamos por aqu\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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