{"id":17697,"date":"2017-12-18T17:42:53","date_gmt":"2017-12-18T17:42:53","guid":{"rendered":"http:\/\/novosite.stratec.com.br\/hora-de-avaliar-a-sua-equipe-e-agora\/"},"modified":"2026-04-16T14:57:29","modified_gmt":"2026-04-16T17:57:29","slug":"es-hora-de-evaluar-a-tu-equipo-y-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/hora-de-avaliar-a-sua-equipe-e-agora\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evaluar a tu equipo para repartir primas y PLR"},"content":{"rendered":"\n

O final do ano \u00e9 sempre um momento conturbado para os setores de Recursos Humanos, pois \u00e9 hora de avaliar os colaboradores, e com base nesse contexto, distribuir os b\u00f4nus e a PLR. Por isso mesmo, a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual \u00e9 um complemento da avalia\u00e7\u00e3o de equipes e representa um dos momentos mais importantes do ano. Por meio dela, gestores conseguem analisar tarefas e resultados, alinhar expectativas e planejar o futuro.<\/p>\n\n\n\n

Para que essa avalia\u00e7\u00e3o renda resultados que sejam verdadeiramente interessantes para empresa, com resultados transparentes (e sem favoritismos), n\u00e3o basta compreender seu valor. \u00c9 preciso saber como realiz\u00e1-la. Quer saber mais? Continue a leitura. Neste post, te contamos tamb\u00e9m sobre ferramentas que podem te ajudar nessa tarefa!<\/p>\n\n\n\n

<\/a>O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual<\/h2>\n\n\n\n

O termo desempenho individual indica de forma bem direta que a avalia\u00e7\u00e3o tem por prop\u00f3sito permitir que o gestor analise, de forma separada, cada um de seus colaboradores e seu desempenho durante o ano. Mas \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante n\u00e3o se limitar a uma avalia\u00e7\u00e3o superficial. Uma avalia\u00e7\u00e3o de equipes permite saber o qu\u00e3o satisfat\u00f3rio foi o desempenho coletivo na execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e na conquista das metas estabelecidas. E pode ir al\u00e9m. Isso porque, ao inv\u00e9s de apenas verificar se os resultados de um colaborador foram bons ou n\u00e3o, essa avalia\u00e7\u00e3o permite ao gestor entender como esse colaborador pode ser melhor aproveitado na empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Qual a import\u00e2ncia e poss\u00edveis desdobramentos da avalia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Ao entender melhor o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, j\u00e1 se torna poss\u00edvel compreender a sua import\u00e2ncia e poss\u00edveis desdobramentos.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise do desempenho atrav\u00e9s do alcance metas e da colabora\u00e7\u00e3o nos projetos da empresa, abre espa\u00e7o para que o gestor identifique o perfil de cada membro da sua equipe, descubra suas fraquezas e qualidades. Isso permite a quem est\u00e1 na lideran\u00e7a contribuir para a evolu\u00e7\u00e3o de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/a>, assim como avalia\u00e7\u00e3o de equipes, favorece o alinhamento de ideias e expectativas e sustenta um desdobramento de metas<\/a> mais inteligente, assertivo e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante mencionar que a avalia\u00e7\u00e3o contribui para a identifica\u00e7\u00e3o de gargalos e falhas processuais que apontem para a necessidade de mudan\u00e7as, ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias ou realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Como realizar uma boa avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de ser comumente administrada nos finais dos ciclos (semestres, quarters e ano) a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual pode ser realizada na frequ\u00eancia que o gestor considerar mais interessante. Isso porque, como se sabe, n\u00e3o \u00e9 preciso esperar o fim de um projeto ou o fim do ano para realizar a\u00e7\u00f5es que possam contribuir para a conquista de melhores resultados, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos resultados alcan\u00e7ados, uma boa avalia\u00e7\u00e3o inclui a observa\u00e7\u00e3o do comportamento de cada colaborador no dia a dia de trabalho. Nesse ponto, podem ser consideradas quest\u00f5es como pontualidade nas entregas, participa\u00e7\u00e3o junto \u00e0 equipe, iniciativa, motiva\u00e7\u00e3o entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, vale incluir a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas peri\u00f3dicas que contribuam para que o gestor conhe\u00e7a melhor cada colaborador e saiba quais par\u00e2metros utilizar para cada avalia\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Qualidade assegurada atrav\u00e9s dos n\u00fameros<\/h3>\n\n\n\n

Ainda que seja importante observar os aspectos qualitativos do trabalho de cada colaborador, bem como a motiva\u00e7\u00e3o, o envolvimento, adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa, s\u00e3o os dados concretos que conferem maior transpar\u00eancia \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o final, principalmente quando se trata de distribui\u00e7\u00e3o de b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m: Como implantar corretamente o modelo meritocr\u00e1tico nas empresas?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Para tanto, pode ser interessante recorrer a ferramentas, como o software  Desempenho Individual<\/a>. Uma tecnologia que contribui para garantir o alinhamento dos interesses da empresa com o papel dos colaboradores e, ainda, dar mais transpar\u00eancia a todo o processo de confer\u00eancia de resultados.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, \u00e9 interessante mencionar, uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho permite que todas as partes envolvidas conhe\u00e7am as expectativas, os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e o desempenho coletivo e individual.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Matriz de Compet\u00eancias – o que \u00e9 e para que serve?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 feita a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual em sua empresa? Conte sua experi\u00eancia nos coment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Aprende a evaluar a tu equipo de forma justa y estrat\u00e9gica para la distribuci\u00f3n de bonificaciones y PLR, potenciando los resultados.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":17914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1246],"tags":[],"Idioma-posts":[1167],"class_list":["post-17697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-e-performance","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo avaliar sua equipe para distribuir b\u00f4nus e PLR - 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