{"id":17692,"date":"2025-11-21T10:00:00","date_gmt":"2025-11-21T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/novosite.stratec.com.br\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/"},"modified":"2026-09-09T13:35:11","modified_gmt":"2026-09-09T16:35:11","slug":"sucesion-empresarial-como-un-historial-estructurado-para-el-siguiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/","title":{"rendered":"Sucesi\u00f3n empresarial \u2013 Como un historial estructurado para el siguiente"},"content":{"rendered":"<p>La sucesi\u00f3n empresarial es uno de los temas m\u00e1s cr\u00edticos para la longevidad de cualquier negocio, pero que a\u00fan recibe menos atenci\u00f3n de la que deber\u00eda en el \u00e1mbito corporativo. Al fin y al cabo, la gran mayor\u00eda de las empresas se enfrenta a serias dificultades para mantener el crecimiento al pasar el mando a nuevas generaciones o nuevos ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y las empresas con estructuras de gobernanza consolidadas y profesionalizadas tienden a ser m\u00e1s perennes porque encararon la gesti\u00f3n con base en desempe\u00f1o, metas y constante evaluaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, ya sea en una empresa familiar o en una corporaci\u00f3n multinacional, planificar la transici\u00f3n de liderazgo es esencial para proteger el patrimonio, mantener la cultura viva y garantizar la continuidad de los resultados. \u00a1Contin\u00fae la lectura con Actio para entender c\u00f3mo preparar el terreno y dejar un historial gerencial estructurado para quien va a asumir el mando!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-sucessao-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 es la sucesi\u00f3n empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>De forma objetiva, la sucesi\u00f3n empresarial se refiere al proceso planificado de transferencia del mando y de las decisiones estrat\u00e9gicas de una empresa de un gestor a su sucesor. As\u00ed, corresponde al nuevo l\u00edder dar continuidad al negocio, garantizando su competitividad y salud financiera.<\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas familiares, por ejemplo, este proceso frecuentemente ocurre cuando el fundador se jubila, fallece o decide alejarse de la operaci\u00f3n, transmitiendo la gesti\u00f3n a un hijo, pariente cercano o a un ejecutivo contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya en las organizaciones no familiares, la sucesi\u00f3n suele estar impulsada por jubilaciones programadas, reestructuraciones estrat\u00e9gicas, cambios de ciclo de mercado o cuando el actual dirigente pasa a integrar el Consejo de Administraci\u00f3n. En cualquiera de los escenarios, el objetivo central es el mismo: perpetuar el negocio sin p\u00e9rdida de tracci\u00f3n operativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/nuevos-modelos-de-gestion-en-debate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelos de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-pensar-em-sucessao-empresarial\">\u00bfPor qu\u00e9 pensar en la sucesi\u00f3n empresarial?<\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa exitosa nace respaldada por un prop\u00f3sito que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de generar lucro inmediato. Una instituci\u00f3n educativa, por ejemplo, existe para fomentar la educaci\u00f3n; una empresa de log\u00edstica, para conectar cadenas de suministro de forma eficiente. Y ese prop\u00f3sito debe sobrevivir a las personas que ocupan los cargos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte los principales motivos para priorizar la planificaci\u00f3n sucesoria desde ya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perpetuidad del negocio:<\/strong> garantice que la organizaci\u00f3n contin\u00fae avanzando hacia sus objetivos estrat\u00e9gicos a largo plazo, independientemente de qui\u00e9n est\u00e9 en la silla de director ejecutivo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preservaci\u00f3n de la memoria y del historial gerencial:<\/strong> evita que los aprendizajes, los datos de mercado y el historial de aciertos y errores se pierdan con la salida del antiguo l\u00edder;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alineaci\u00f3n de valores corporativos:<\/strong> aseg\u00farate de que el nuevo gestor, aunque traiga nuevas ideas y visiones, comparta y proteja la cultura y los valores fundamentales de la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos y crisis institucionales:<\/strong> evita que la transici\u00f3n ocurra de forma abrupta, generando desconfianza en inversores, clientes, proveedores y colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valorizaci\u00f3n de la marca en el mercado:<\/strong> demuestra madurez de gobernanza corporativa, transmitiendo solidez y seguridad para todo el ecosistema del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-preparar-para-a-sucessao-empresarial\">\u00bfC\u00f3mo se prepara la sucesi\u00f3n empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>La preparaci\u00f3n para la sucesi\u00f3n empresarial no debe ser vista como un evento aislado, sino como un proceso continuo y gradual que forma parte del <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/planificacion-estrategica-que-y-como-hacer-y-ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a> de la organizaci\u00f3n. Al fin y al cabo, el l\u00edder actual debe actuar como mentor, preparando al sucesor para lidiar con desaf\u00edos complejos con madurez y visi\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultar <strong>5 consejos pr\u00e1cticos<\/strong> para estructurar una transici\u00f3n de liderazgo segura y eficiente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-documente-e-estruture-todo-o-historico-estrategico-da-empresa\">1. Documente y estructure todo el historial estrat\u00e9gico de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Garantizar el acceso al historial de la organizaci\u00f3n es el paso m\u00e1s importante de la transici\u00f3n. Al fin y al cabo, el futuro l\u00edder necesita entender c\u00f3mo lleg\u00f3 la empresa hasta aqu\u00ed, qu\u00e9 estrategias funcionaron, cu\u00e1les fallaron y cu\u00e1les fueron las lecciones aprendidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Centralizar los datos de metas hist\u00f3ricas, informes de an\u00e1lisis cr\u00edtico, actas de planificaci\u00f3n y registros del ciclo PDCA en un software de gesti\u00f3n elimina el \u201cse cree\u201d y ofrece claridad operacional para el sucesor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-promova-uma-transicao-gradual-de-responsabilidades\">2. Promueva una transici\u00f3n gradual de responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>No transfiera el poder de decisi\u00f3n de la noche a la ma\u00f1ana. Delegue proyectos y responsabilidades estrat\u00e9gicas poco a poco, permitiendo que el sucesor act\u00fae bajo su mentor\u00eda antes de asumir \u00edntegramente la operaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, observe su comportamiento ante escenarios adversos, oriente en tomas de decisiones complejas y ofrezca <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/10-ejemplos-de-como-dar-feedback-constructivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/a> durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-estabeleca-um-plano-formal-de-mentoring-e-executive-coaching\">3. Establezca un plan formal de <em>Mentor\u00eda<\/em>e <em>Entrenamiento Ejecutivo<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>El papel del gestor actual es transmitir conocimientos impl\u00edcitos y visiones de mercado que no est\u00e1n solo en los manuales. Por eso, cree una rutina alineada de reuniones para discutir los rumbos de la empresa, compartir visiones sobre tendencias del sector y alinear expectativas sobre la cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde: el sucesor no necesita ser su copia, pero debe estar en plena sinton\u00eda con la visi\u00f3n de futuro del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-fortaleca-a-governanca-corporativa-e-os-processos-internos\">4. Fortalezca la gobernanza corporativa y los procesos internos<\/h3>\n\n\n\n<p>La dependencia excesiva de la figura del fundador o del gestor actual es uno de los mayores peligros para la sucesi\u00f3n. Por esa raz\u00f3n, estructure los procesos operativos, estandarice los flujos de trabajo (POPs) y establezca consejos directivos o comit\u00e9s de gesti\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa funciona sobre la base de procesos s\u00f3lidos e indicadores bien definidos, la transici\u00f3n se vuelve mucho m\u00e1s fluida y segura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/indicadores-de-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indicadores de desempe\u00f1o<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-comunique-a-transicao-de-forma-transparente-a-equipe-e-aos-stakeholders\">5. Comunique la transici\u00f3n de forma transparente al equipo y a los <em>partes interesadas)<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el sucesor necesita tener el respeto y la legitimidad ante el equipo, clientes, socios e inversores. Por lo tanto, comunique las etapas de la transici\u00f3n con claridad y antelaci\u00f3n, presentando al nuevo l\u00edder oficial y los motivos de la elecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde: cuando toda la organizaci\u00f3n comprende que el movimiento forma parte de un plan de crecimiento estructurado, la resistencia a los cambios disminuye dr\u00e1sticamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-garanta-uma-sucessao-tranquila-com-a-tecnologia-da-actio\">\u00a1Garantice una sucesi\u00f3n tranquila con la tecnolog\u00eda de Actio!<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, pasar el testigo en el liderazgo exige transparencia, seguridad de datos y, sobre todo, la preservaci\u00f3n de la memoria estrat\u00e9gica de la empresa. Y sin una herramienta capaz de consolidar este hist\u00f3rico, el nuevo gestor corre el riesgo de tomar decisiones a ciegas y repetir errores del pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el <strong>Actio Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/strong>, usted centraliza todo el historial de indicadores (KPI), mapas estrat\u00e9gicos, <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/la-importancia-del-plan-de-accion-para-consolidar-la-gestion-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planes de acci\u00f3n<\/a>, an\u00e1lisis de desviaciones e informes de seguimiento en una \u00fanica plataforma en nube. De este modo, su sucesor tiene acceso inmediato a la \u201chistoria\u201d de la organizaci\u00f3n y a todos los datos necesarios para tomar decisiones inteligentes desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfDesea dejar un legado organizado y preparar su empresa para el futuro? <strong>P\u00f3ngase en contacto con los expertos de Actio<\/strong> y descubre c\u00f3mo nuestras soluciones transforman la gesti\u00f3n de tu negocio!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perguntas-frequentes-sobre-sucessao-empresarial\">Preguntas frecuentes sobre la sucesi\u00f3n empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Consulte a continuaci\u00f3n algunas de las preguntas m\u00e1s comunes sobre el tema:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1786473293177\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe la empresa comenzar a planificar el proceso de sucesi\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El proceso de sucesi\u00f3n debe ser visto como parte continua de la estrategia de gobierno corporativo y debe comenzar <strong>mucho antes de la salida del actual l\u00edder<\/strong>. Lo ideal, por tanto, es iniciar la preparaci\u00f3n con a\u00f1os de antelaci\u00f3n para estructurar el plan de puestos, documentar procesos y mentorizar al futuro sucesor con calma.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1786473325817\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>C\u00f3mo evitar los conflictos familiares y la resistencia interna durante la transici\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La mejor forma de evitar conflictos es establecer reglas claras de <strong>Gobierno Corporativo<\/strong> (como la creaci\u00f3n de Acuerdos de Socios y Consejos de Familia\/Administraci\u00f3n). Al fin y al cabo, la comunicaci\u00f3n transparente de todas las etapas y la definici\u00f3n de criterios objetivos de promoci\u00f3n reducen la desconfianza de herederos y colaboradores.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1786473338368\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si el sucesor elegido no rinde como se esperaba?\u00a0<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Por eso el proceso debe ser gradual. Al fin y al cabo, al monitorear los indicadores de desempe\u00f1o (KPIs) de los proyectos bajo la responsabilidad del sucesor a\u00fan en la fase de mentor\u00eda, la empresa identifica fallas precozmente.<br><br>Si es necesario, el plan puede ser ajustado, ofreciendo nuevas capacitaciones o recalculando la ruta sin comprometer la salud de la empresa.<\/p> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ven con Actio y comprende m\u00e1s sobre la importancia y c\u00f3mo hacer una buena sucesi\u00f3n empresarial.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":17918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1246],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1167],"class_list":["post-17692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-e-performance","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Sucess\u00e3o empresarial: como estruturar o futuro?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A sucess\u00e3o empresarial ainda \u00e9 um tema pouco discutido no Brasil, mas que faz toda a diferen\u00e7a para a continuidade dos neg\u00f3cios. Veja mais!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sucesion-empresarial-como-un-historial-estructurado-para-el-siguiente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A sucess\u00e3o empresarial ainda \u00e9 um tema pouco discutido no Brasil, mas que faz toda a diferen\u00e7a para a continuidade dos neg\u00f3cios. Veja mais!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sucesion-empresarial-como-un-historial-estructurado-para-el-siguiente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Actio\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-21T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T16:35:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guilherme Barbassa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guilherme Barbassa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Guilherme Barbassa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf23461d8ee5c5a8df7a56866d4ecf65\"},\"headline\":\"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?\",\"datePublished\":\"2025-11-21T13:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T16:35:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/\"},\"wordCount\":1428,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/40.png\",\"articleSection\":[\"Estrat\u00e9gia e Performance\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/\",\"name\":\"Sucess\u00e3o empresarial: como estruturar o futuro?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/40.png\",\"datePublished\":\"2025-11-21T13:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T16:35:11+00:00\",\"description\":\"A sucess\u00e3o empresarial ainda \u00e9 um tema pouco discutido no Brasil, mas que faz toda a diferen\u00e7a para a continuidade dos neg\u00f3cios. Veja mais!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473293177\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473325817\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473338368\"}],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/40.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/40.png\",\"width\":400,\"height\":267},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"name\":\"Actio\",\"description\":\"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\",\"name\":\"Actio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"width\":150,\"height\":37,\"caption\":\"Actio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/actiobrasil\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/actiobrasil\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/actiosoftware\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cf23461d8ee5c5a8df7a56866d4ecf65\",\"name\":\"Guilherme Barbassa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Guilherme Barbassa\"},\"description\":\"Guilherme Barbassa \u00e9 CEO da Actio Software, com mais de 20 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o estrat\u00e9gica e transforma\u00e7\u00e3o empresarial. Atua na integra\u00e7\u00e3o entre estrat\u00e9gia, governan\u00e7a e tecnologia, apoiando a alta lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o orientados a resultados.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/guilherme-barbassa-247b8932\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/guiceo\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473293177\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473293177\",\"name\":\"Quando a empresa deve come\u00e7ar a planejar o processo de sucess\u00e3o?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"O planejamento sucess\u00f3rio deve ser encarado como parte cont\u00ednua da estrat\u00e9gia de governan\u00e7a corporativa e deve come\u00e7ar <strong>muito antes da sa\u00edda do atual l\u00edder<\\\/strong>. O ideal, portanto, \u00e9 iniciar a prepara\u00e7\u00e3o com anos de anteced\u00eancia para estruturar o plano de cargos, documentar processos e mentorar o futuro sucessor com calma.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473325817\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473325817\",\"name\":\"Como evitar conflitos familiares e resist\u00eancia interna durante a transi\u00e7\u00e3o?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A melhor forma de evitar conflitos \u00e9 estabelecer regras claras de <strong>Governan\u00e7a Corporativa<\\\/strong> (como a cria\u00e7\u00e3o de Acordos de S\u00f3cios e Conselhos de Fam\u00edlia\\\/Administra\u00e7\u00e3o). Afinal, a comunica\u00e7\u00e3o transparente de todas as etapas e a defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos de promo\u00e7\u00e3o reduzem a desconfian\u00e7a de herdeiros e colaboradores.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473338368\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\\\/#faq-question-1786473338368\",\"name\":\"O que fazer se o sucessor escolhido n\u00e3o performar como o esperado?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Por isso o processo deve ser gradual. Afinal, ao monitorar os indicadores de desempenho (KPIs) dos projetos sob responsabilidade do sucessor ainda na fase de mentoria, a empresa identifica falhas precocemente.<br><br>Se necess\u00e1rio, o plano pode ser ajustado, oferecendo novas capacita\u00e7\u00f5es ou recalculando a rota sem comprometer a sa\u00fade da empresa.\",\"inLanguage\":\"es\"},\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sucesi\u00f3n empresarial: \u00bfc\u00f3mo estructurar el futuro?","description":"La sucesi\u00f3n empresarial todav\u00eda es un tema poco discutido en Brasil, pero que marca toda la diferencia para la continuidad de los negocios. \u00a1Vea m\u00e1s!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sucesion-empresarial-como-un-historial-estructurado-para-el-siguiente\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?","og_description":"A sucess\u00e3o empresarial ainda \u00e9 um tema pouco discutido no Brasil, mas que faz toda a diferen\u00e7a para a continuidade dos neg\u00f3cios. Veja mais!","og_url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/sucesion-empresarial-como-un-historial-estructurado-para-el-siguiente\/","og_site_name":"Actio","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","article_published_time":"2025-11-21T13:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-09T16:35:11+00:00","og_image":[{"width":400,"height":267,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png","type":"image\/png"}],"author":"Guilherme Barbassa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Guilherme Barbassa","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/"},"author":{"name":"Guilherme Barbassa","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/cf23461d8ee5c5a8df7a56866d4ecf65"},"headline":"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?","datePublished":"2025-11-21T13:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T16:35:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/"},"wordCount":1428,"publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png","articleSection":["Estrat\u00e9gia e Performance"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/","name":"Sucesi\u00f3n empresarial: \u00bfc\u00f3mo estructurar el futuro?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png","datePublished":"2025-11-21T13:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T16:35:11+00:00","description":"La sucesi\u00f3n empresarial todav\u00eda es un tema poco discutido en Brasil, pero que marca toda la diferencia para la continuidad de los negocios. \u00a1Vea m\u00e1s!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473293177"},{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473325817"},{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473338368"}],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#primaryimage","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/40.png","width":400,"height":267},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/actiosoftware.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sucess\u00e3o empresarial: como deixar para o pr\u00f3ximo um hist\u00f3rico estruturado?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","name":"Actio","description":"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica","publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/actiosoftware.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization","name":"Actio","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","width":150,"height":37,"caption":"Actio"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","https:\/\/www.instagram.com\/actiobrasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiosoftware\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/cf23461d8ee5c5a8df7a56866d4ecf65","name":"Guilherme Barbassa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8a028cc83375c38ab9e78ddd4576e09a165b689ef24a52f1b6c7c474034ae50?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guilherme Barbassa"},"description":"Guilherme Barbassa es CEO de Actio Software, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en gesti\u00f3n estrat\u00e9gica y transformaci\u00f3n empresarial. Act\u00faa en la integraci\u00f3n entre estrategia, gobernanza y tecnolog\u00eda, apoyando la alta direcci\u00f3n en la construcci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n orientados a resultados.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/guilherme-barbassa-247b8932\/"],"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/author\/guiceo\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473293177","position":1,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473293177","name":"\u00bfCu\u00e1ndo debe la empresa comenzar a planificar el proceso de sucesi\u00f3n?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"O planejamento sucess\u00f3rio deve ser encarado como parte cont\u00ednua da estrat\u00e9gia de governan\u00e7a corporativa e deve come\u00e7ar <strong>muito antes da sa\u00edda do atual l\u00edder<\/strong>. O ideal, portanto, \u00e9 iniciar a prepara\u00e7\u00e3o com anos de anteced\u00eancia para estruturar o plano de cargos, documentar processos e mentorar o futuro sucessor com calma.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473325817","position":2,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473325817","name":"C\u00f3mo evitar los conflictos familiares y la resistencia interna durante la transici\u00f3n?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"A melhor forma de evitar conflitos \u00e9 estabelecer regras claras de <strong>Governan\u00e7a Corporativa<\/strong> (como a cria\u00e7\u00e3o de Acordos de S\u00f3cios e Conselhos de Fam\u00edlia\/Administra\u00e7\u00e3o). Afinal, a comunica\u00e7\u00e3o transparente de todas as etapas e a defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos de promo\u00e7\u00e3o reduzem a desconfian\u00e7a de herdeiros e colaboradores.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473338368","position":3,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/sucessao-empresarial-como-deixar-para-o-proximo-um-historico-estruturado\/#faq-question-1786473338368","name":"\u00bfQu\u00e9 hacer si el sucesor elegido no rinde como se esperaba?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Por isso o processo deve ser gradual. Afinal, ao monitorar os indicadores de desempenho (KPIs) dos projetos sob responsabilidade do sucessor ainda na fase de mentoria, a empresa identifica falhas precocemente.<br><br>Se necess\u00e1rio, o plano pode ser ajustado, oferecendo novas capacita\u00e7\u00f5es ou recalculando a rota sem comprometer a sa\u00fade da empresa.","inLanguage":"es"},"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17692"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74847,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17692\/revisions\/74847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17692"},{"taxonomy":"idioma-posts","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/Idioma-posts?post=17692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}