![\"Software](\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/bot-solicite-pt.png\")
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfLos cambios siempre son bienvenidos? No siempre. Cuando se trata de sacar a las personas de la rutina, promover cambios puede convertirse en un gran desaf\u00edo para la empresa. Especialmente cuando est\u00e1 representada por la figura de un consultor externo, un \u201cextra\u00f1o\u201d que viene para sacar a todos de su zona de confort y decir c\u00f3mo se har\u00e1n las cosas de ahora en adelante.<\/p>\n
\u00bfY c\u00f3mo debe comportarse el consultor ante la resistencia? \u00bfEnfrentar al equipo de la empresa, generando a\u00fan m\u00e1s aprensi\u00f3n e inseguridad, o lidiar con la situaci\u00f3n con calma y tranquilidad, mostrando que cambiar puede ser mucho mejor que seguir parado donde est\u00e1?<\/p>\n
En este art\u00edculo, te mostraremos que lidiar con estas situaciones puede ser mucho menos doloroso de lo que imaginas, solo necesitas tomar las decisiones correctas. \u00bfVamos?<\/p>\n
Incluso antes de comenzar el trabajo, consulta con la empresa para la que est\u00e1s prestando consultor\u00eda c\u00f3mo funciona la comunicaci\u00f3n interna y c\u00f3mo puedes utilizarla para iniciar una relaci\u00f3n con el equipo. \u00bfQu\u00e9 canales de comunicaci\u00f3n puedes utilizar? \u00bfEs posible recomendar art\u00edculos, entrevistas y otros contenidos para empezar a sembrar la idea en la empresa?<\/p>\n
La resistencia al cambio es una reacci\u00f3n natural, pero puedes reducir el nivel de seguridad del equipo explicando los beneficios que pueden derivarse de ello. Re\u00fane a las personas y expl\u00edcales cu\u00e1l es el objetivo de la empresa, cu\u00e1l es tu papel como consultor y qu\u00e9 mejoras aportar\u00e1n estos cambios, como la reducci\u00f3n del retrabajo, una mayor productividad, m\u00e1s eficiencia en la producci\u00f3n, una mejora en la atenci\u00f3n al cliente, la renovaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda utilizada por la empresa, etc.<\/p>\n
Uno de los factores que m\u00e1s impacta en el momento del cambio es el miedo a despidos, reajustes organizacionales, cambio de jefaturas o cualquier otra consecuencia que impacte en las relaciones. En el momento de explicar los beneficios del cambio, aprovecha para tranquilizar los \u00e1nimos. Di que el enfoque de la consultor\u00eda es mejorar el d\u00eda a d\u00eda de trabajo de todos y que, si hay necesidad de alg\u00fan tipo de recorte de personal, es la direcci\u00f3n de la empresa quien har\u00e1 el comunicado. Despu\u00e9s de todo, la consultor\u00eda es un servicio de orientaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n
El sentimiento de pertenencia es fundamental para que las personas apoyen los cambios y dejen de resistirse a ellos. Por lo tanto, invol\u00facrelas en todo el proceso, pregunte, escuche, cuestione, observe e invite a los empleados a involucrarse y comprometerse con esta nueva visi\u00f3n. Haga que cada persona sepa su papel en esta nueva organizaci\u00f3n y crea que es fundamental para que el cambio sea un \u00e9xito.<\/p>\n
No es necesario que los impartas t\u00fa, pero al menos indica los entrenamientos necesarios para que el equipo est\u00e9 listo para el cambio. Si la empresa va a pasar a una gesti\u00f3n por proyectos, los empleados deben saber c\u00f3mo comportarse; si va a realizar un cambio de procesos, los empleados tambi\u00e9n necesitan saber c\u00f3mo funciona. Las personas capacitadas tienen m\u00e1s facilidad para adoptar nuevos h\u00e1bitos, lo que puede hacer el cambio mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
Los cambios no ocurren de la noche a la ma\u00f1ana y de vez en cuando ver\u00e1s una resistencia aqu\u00ed y otra all\u00e1. Puede ser por terquedad, falta de conocimiento o inseguridad sobre los nuevos procesos. \u00bfQu\u00e9 hacer en esta situaci\u00f3n? Ayuda en la adaptaci\u00f3n, conversa con las personas, pregunta sobre sus dificultades y est\u00e1 dispuesto a ense\u00f1ar de nuevo. Cuando todos se sientan realmente listos, el cambio ya se habr\u00e1 concretado.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo manejas la resistencia al cambio? \u00bfTienes otros consejos que puedan complementar nuestra publicaci\u00f3n? \u00a1Deja tu comentario!<\/p>\n
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