{"id":17616,"date":"2016-02-11T16:37:44","date_gmt":"2016-02-11T16:37:44","guid":{"rendered":"http:\/\/novosite.stratec.com.br\/plr-bonus\/"},"modified":"2026-04-16T15:30:38","modified_gmt":"2026-04-16T18:30:38","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-el-reparto-de-utilidades-y-el-bono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/plr-bonus\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el reparto de utilidades y el bono?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n

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Atraer y retener talentos es uno de los grandes desaf\u00edos de las empresas. Profesionales calificados tienen una mayor oferta de oportunidades de trabajo y acaban saliendo de una empresa a otra por varias razones, entre ellas los incentivos financieros.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de los ejecutivos, la PLR \u2013 participaci\u00f3n en los lucros y en los resultados<\/strong> es un factor determinante para aceptar un cargo. De acuerdo con la Consultor\u00eda Michael Page, m\u00e1s de 60% de ellos espera este tipo de remuneraci\u00f3n variable.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la PLR, los bonos por metas alcanzadas tambi\u00e9n hacen brillar los ojos de gerentes y directores, sin contar el entusiasmo que genera en los empleados, cuyos salarios son m\u00e1s bajos y recompensas como estas hacen una gran diferencia en el presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

Pero despu\u00e9s de todo, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre el bono y la PLR? \u00bfPuedes aplicar los dos en tu empresa?<\/p>\n\n\n\n

PLR<\/h3>\n\n\n\n

La famosa participaci\u00f3n en los lucros es una de las formas m\u00e1s usadas para motivar a los empleados y tambi\u00e9n demostrar preocupaci\u00f3n social, compartiendo parte de los lucros con quien hace las cosas suceder en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para implementar la PLR<\/strong> en tu empresa es necesario crear una comisi\u00f3n de empleados y realizar una negociaci\u00f3n con el sindicato de la categor\u00eda. Firmados los valores que se van a distribuir, esa negociaci\u00f3n se registra en el Contrato Colectivo de Trabajo, que da garant\u00edas a los trabajadores del recibo de los valores correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

Contrario a lo que muchos piensan, no todos los empleados reciben la PLR, ya que est\u00e1 vinculada al cumplimiento de metas individuales y colectivas<\/strong>, por lo tanto, si el empleado no logra sus metas, no tiene derecho al beneficio. Es claro que la empresa necesita tener un buen sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> para justificar o no el pago de la PLR a determinado empleado, por ese motivo, la mayor\u00eda opta por distribuir los valores para todos, sin excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bonos<\/h3>\n\n\n\n

De la misma forma que la PLR, el bono se paga con base en el logro de metas<\/strong>. Sin embargo, es destinado a cargos gerenciales y ejecutivos, como una gratificaci\u00f3n por la buena gesti\u00f3n y los resultados tra\u00eddos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esta modalidad de remuneraci\u00f3n variable<\/a> la decide la misma empresa, es decir, no hay necesidad de negociaci\u00f3n con empleados y sindicatos. Adem\u00e1s, se puede pagar cuando la empresa quiera, por lo tanto, no hay exigencia de fechas o plazos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el pago del bono se vuelve habitual, a cada trimestre, por ejemplo, puede verse como parte integrante del salario de los ejecutivos. Eso es perjudicial para la empresa en el momento en que un gerente o un ejecutivo es despedido o se desvincula voluntariamente de la empresa, ya que esa habitualidad es incorporada al salario y las indemnizaciones rescisorias deben calcularse sobre el valor total de los ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n negativa en el pago de bonos a cualquier empleado es la incidencia en el Impuesto sobre la Renta, que va de acuerdo a las tarifas vigentes del Servicio de Impuestos Internos de cada pa\u00eds, es necesario estar atento a las normas aplicables y hasta qu\u00e9 montos un empleado est\u00e1 exento de pagar impuestos. Cuando se trata de PLR, los valores son diferenciados.<\/p>\n\n\n\n

Ve tambi\u00e9n: 7 razones para aplicar la remuneraci\u00f3n estrategica<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l escoger para tu empresa, PLR o Bonos?<\/h3>\n\n\n\n

La elecci\u00f3n del modelo de remuneraci\u00f3n variable depende de los objetivos y las posibilidades financieras de su empresa. Si usted tiene un negocio peque\u00f1o, con pocos empleados, quiz\u00e1s sea el caso de pagar bonos, ya que es una gratificaci\u00f3n espor\u00e1dica y que no exige negociaci\u00f3n en el sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Ve tambi\u00e9n: Algunas (buenas) razones para planificar la remuneraci\u00f3n variable<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si la facturaci\u00f3n de tu empresa es alta y tienes una gran cantidad de empleados que necesitan un incentivo, la PLR puede ser la mejor soluci\u00f3n. Pagas apenas una vez al a\u00f1o \u2013se puede dividir en dos cuotas \u2013 y todos son favorecidos por el esfuerzo que hicieron.<\/p>\n\n\n\n

Nada impide que una peque\u00f1a empresa tambi\u00e9n implemente la PLR, es un trabajo m\u00e1s costoso y genera la obligaci\u00f3n de pagar todos los a\u00f1os, lo cual no siempre es factible. Si lo prefieres, puedes aplicar los dos modelos y con eso atraer y retener incluso m\u00e1s talentos a tu negocio, ya que una buena parte de las empresas no tiene ning\u00fan tipo de incentivo como estos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfYa ofreces alg\u00fan tipo de incentivo para atraer y retener talentos? \u00bfQuieres aprender a implementar un sistema de remuneraci\u00f3n variable en tu empresa? Con\u00a0Score by Actio\u00a0es posible tener acceso, en tiempo real, a los resultados individuales por \u00e1rea y por empleado, adem\u00e1s de elevar los resultados y el rendimiento de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n\n\n

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Comprende la diferencia entre PLR y bonificaciones, y c\u00f3mo cada una de ellas puede influir en la motivaci\u00f3n y los resultados de tu empresa.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1246],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1167],"class_list":["post-17616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estrategia-e-performance","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"\nQual a diferen\u00e7a entre PLR e B\u00f4nus? 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