{"id":17610,"date":"2015-10-15T16:43:15","date_gmt":"2015-10-15T16:43:15","guid":{"rendered":"http:\/\/novosite.stratec.com.br\/matriz-de-competencias\/"},"modified":"2026-02-24T15:08:11","modified_gmt":"2026-02-24T18:08:11","slug":"matriz-de-competencias-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/es\/blog\/matriz-de-competencias\/","title":{"rendered":"Matriz de competencias, \u00bfqu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"

Es com\u00fan o\u00edrnos hablar sobre competencias, del desarrollo de ellas e incluso sobre la gesti\u00f3n por competencias. Pero, \u00bfsabes lo que es? Y \u00bfc\u00f3mo funciona la matriz de competencias? En la publicaci\u00f3n de hoy vamos a hablar sobre este asunto bastante conocido, pero poco discutido por algunas empresas. Vamos a aclarar conceptos, decir para qu\u00e9 sirve y tambi\u00e9n dar algunos consejos sobre c\u00f3mo montar esa tal matriz de competencias. \u00bfListo para comenzar?<\/p>\n

Qu\u00e9 es competencia<\/h3>\n

Competencia es el resultado de tres caracter\u00edsticas combinadas: conocimiento, habilidad y actitud. Conocimiento es lo que sabemos, lo que aprendemos a lo largo de nuestras vidas; habilidad es la capacidad de colocar nuestro conocimiento en pr\u00e1ctica y actitud es la proactividad, el querer colocar nuestro conocimiento en pr\u00e1ctica.
\nSi has hecho una asociaci\u00f3n al famoso CHA, tan usado en la gesti\u00f3n de personas, ya est\u00e1s conectado a nuestro tema. Pero, \u00bfqu\u00e9 es la matriz de competencias?<\/p>\n

Qu\u00e9 es matriz de competencias<\/h3>\n

Cuando abrimos un nuevo cargo en la empresa, hacemos una lista de todas las caracter\u00edsticas que deber\u00e1 tener el profesional que va a ocupar la vacante, o sea, la lista de las competencias necesarias para el cargo. \u00bfCu\u00e1les son los conocimientos, habilidades y actitudes que este profesional debe tener? Pero, esta lista no es aleatoria, corresponde a una serie de caracter\u00edsticas que deben llevar a un objetivo mayor, de acuerdo con la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa.<\/p>\n

Imagina que est\u00e1s buscando un gerente financiero y que la principal responsabilidad de ese gerente sea reducir costos, optimizar recursos y aumentar la rentabilidad del negocio. Cuando vayas a hacer la lista de las competencias que este profesional debe tener, deber\u00e1s tener esos objetivos en mente para escoger un profesional que est\u00e9 alineado a los objetivos de la empresa, que pueda suplir esas necesidades y traer buenos resultados. Eso significa que establecer\u00e1s una matriz de competencias para el cargo de gerente financiero.<\/p>\n

Ve tambi\u00e9n:\u00a07 razones para aplicar la remuneraci\u00f3n estrategica<\/a><\/p>\n

Para qu\u00e9 sirve la matriz de competencias<\/h3>\n

La matriz de competencias tiene como principal objetivo verificar la alineaci\u00f3n del profesional que ocupa u ocupar\u00e1 el cargo con sus competencias, que est\u00e1n vinculadas a los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.
\nDe esa forma, ayuda a definir los est\u00e1ndares de reclutamiento y selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y reconocimiento por el desarrollo t\u00e9cnico y de conducta de los empleados.<\/p>\n

Luego de la creaci\u00f3n de la matriz de competencias, los empleados pasan por una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o individual<\/a>, donde se destacan sus competencias actuales y con buen cumplimiento; las competencias que necesitan ser desarrolladas para que el empleado alcance el nivel de excelencia exigido por la empresa y tambi\u00e9n las diferencias de competencias, es decir, sus necesidades de mejora.<\/p>\n

Despu\u00e9s de este an\u00e1lisis se hace un Plan de Desarrollo Profesional Individual, donde la empresa y el empleado determinan conjuntamente cu\u00e1les ser\u00e1n las competencias trabajadas, de qu\u00e9 forma y cu\u00e1ndo. Algunas competencias a desarrollar o mejorar son asumidas por la empresa y otras quedan a cargo del empleado, que deber\u00e1 buscar capacitaciones para promover su cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Qu\u00e9 evaluar en una matriz de competencias<\/h3>\n

Cada empresa desarrolla su propia matriz de competencias seg\u00fan sus necesidades, pero para facilitar tu comprensi\u00f3n, presentamos aqu\u00ed algunas de las competencias que pueden figurar en la matriz:<\/p>\n