{"id":75035,"date":"2026-09-15T17:18:53","date_gmt":"2026-09-15T20:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/actiosoftware.com\/?p=75035"},"modified":"2026-09-15T17:18:55","modified_gmt":"2026-09-15T20:18:55","slug":"modelo-de-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Career Plan Template: Everything Your Company Needs to Know"},"content":{"rendered":"<p>Apenas 46% dos profissionais dizem estar satisfeitos com o desenvolvimento de carreira que recebem de suas empresas. Pior: quase 90% dos l\u00edderes de RH admitem que os caminhos de carreira oferecidos por suas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o claros para boa parte do time, segundo levantamentos do <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2024-03-20-gartner-finds-46-percent-employees-are-satisified-with-career-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O dado incomoda, mas raramente \u00e9 falta de investimento em pessoas. Na maioria dos casos, falta um modelo de plano de carreira: um sistema formal que conecte a evolu\u00e7\u00e3o de cada profissional aos objetivos do neg\u00f3cio, em vez de deixar essa trajet\u00f3ria \u00e0 merc\u00ea de promo\u00e7\u00f5es pontuais e crit\u00e9rios informais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste guia, voc\u00ea vai entender o conceito de plano de carreira, conhecer os principais tipos de plano de carreira usados por m\u00e9dias e grandes empresas, ver exemplos de plano de carreira aplicados na pr\u00e1tica e aprender como estruturar um modelo que realmente retenha talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-plano-de-carreira-na-empresa-nbsp\"><strong>O que \u00e9 plano de carreira na empresa?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Plano de carreira na empresa \u00e9 o conjunto formal de trilhas, crit\u00e9rios e etapas que orienta a progress\u00e3o de um colaborador dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Ele indica quais compet\u00eancias, entregas e experi\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para avan\u00e7ar de um n\u00edvel ou fun\u00e7\u00e3o para outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso explica por que carreira tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o de prop\u00f3sito, n\u00e3o s\u00f3 de crescimento pessoal. Quando o colaborador enxerga com clareza como seu esfor\u00e7o se conecta \u00e0s metas da empresa, a <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/what-is-the-importance-of-managing-goals-for-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">goal management<\/a> deixa de ser burocracia e passa a sustentar o engajamento no dia a dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que um benef\u00edcio de RH, um modelo de plano de carreira bem desenhado \u00e9 um instrumento de reten\u00e7\u00e3o e de execu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceito-de-plano-de-carreira-de-escada-hierarquica-a-arquitetura-de-crescimento-nbsp\"><strong>Conceito de plano de carreira: de escada hier\u00e1rquica a arquitetura de crescimento<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito de plano de carreira mudou bastante nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Antigamente, era sin\u00f4nimo de escada: subir de cargo em cargo, em linha reta, dentro da mesma \u00e1rea.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, o conceito de plano de carreira contempla trajet\u00f3rias multidirecionais, porque carreira e organograma nem sempre coincidem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a importa porque afeta diretamente a reten\u00e7\u00e3o. Segundo o <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn Workplace Learning Report 2024<\/a>, 90% das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o preocupadas com reten\u00e7\u00e3o de talentos, e oferecer oportunidades de desenvolvimento \u00e9 hoje a estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o mais citada por elas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais que definem metas claras de carreira se engajam quatro vezes mais com iniciativas de aprendizado do que aqueles sem esse direcionamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ainda lembrar que carreira n\u00e3o \u00e9 dissociada de identifica\u00e7\u00e3o com a empresa. Um bom <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/what-is-cultural-fit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fit cultural tamb\u00e9m influencia diretamente a reten\u00e7\u00e3o<\/a>, porque colaboradores que se identificam com a cultura tendem a enxergar mais sentido em construir carreira ali dentro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-custo-real-de-nao-ter-um-modelo-de-plano-de-carreira-formal-nbsp\"><strong>O custo real de n\u00e3o ter um modelo de plano de carreira formal<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O Gartner constatou que <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2023-11-07-gartner-hr-leaders-survey-reveals-top-two-priorities-in-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apenas 25% dos profissionais se sentem confiantes<\/a> sobre sua trajet\u00f3ria na empresa atual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Do outro lado, a <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/reimagining-people-development-to-overcome-talent-challenges\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a> identificou que a falta de desenvolvimento e avan\u00e7o de carreira foi o principal motivo citado por profissionais para pedir demiss\u00e3o nos \u00faltimos anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas frases curtas resumem o risco de ignorar esses n\u00fameros. Talento sem trilha n\u00e3o fica. Trilha sem crit\u00e9rio n\u00e3o convence.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Crit\u00e9rio sem sistema n\u00e3o escala, e \u00e9 esse \u00faltimo ponto que costuma faltar at\u00e9 em empresas que j\u00e1 dominam avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, mas ainda tratam carreira como um tema \u00e0 parte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-plano-de-carreira-qual-modelo-faz-sentido-para-a-sua-empresa-nbsp\"><strong>Tipos de plano de carreira: qual modelo faz sentido para a sua empresa?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem tr\u00eas tipos de plano de carreira predominantes nas empresas: em linha, em Y e em rede (ou lattice). A escolha entre eles depende da estrutura organizacional, do peso das \u00e1reas t\u00e9cnicas e da velocidade de mudan\u00e7a do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-plano-de-carreira-em-linha-vertical-nbsp\"><strong>Plano de carreira em linha (vertical)<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 o modelo mais tradicional. O colaborador avan\u00e7a dentro da pr\u00f3pria \u00e1rea, assumindo cada vez mais responsabilidade de gest\u00e3o: de analista a coordenador, de coordenador a gerente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Funciona bem em estruturas hier\u00e1rquicas est\u00e1veis, mas tende a criar gargalos em empresas com poucos cargos de lideran\u00e7a dispon\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-plano-de-carreira-em-y-nbsp\"><strong>Plano de carreira em Y<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Divide a trajet\u00f3ria em dois bra\u00e7os a partir de determinado n\u00edvel: um caminho de gest\u00e3o de pessoas e outro de especialista t\u00e9cnico, ambos com remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento equivalentes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o formato mais comum em engenharia, dados e produto, j\u00e1 que nem todo profissional de alta performance quer liderar equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-plano-de-carreira-em-rede-lattice-nbsp\"><strong>Plano de carreira em rede (lattice)<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo mais recente e mais flex\u00edvel. Em vez de uma trilha \u00fanica, permite movimentos laterais entre \u00e1reas, projetos e squads, reconhecendo que a experi\u00eancia multidisciplinar tamb\u00e9m \u00e9 progress\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o formato mais pr\u00f3ximo do conceito atual de carreira, mas exige mais maturidade de gest\u00e3o de dados de pessoas para n\u00e3o virar caos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nenhum desses tipos de plano de carreira \u00e9 superior em abstrato. A escolha certa depende da complexidade da estrutura, n\u00e3o de prefer\u00eancia do RH, assim como <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/what-is-the-importance-of-managing-the-project-human-resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">uma boa gest\u00e3o de recursos humanos<\/a> j\u00e1 n\u00e3o se resume a processos administrativos, mas a decis\u00f5es estrat\u00e9gicas sobre pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-estruturar-um-modelo-de-plano-de-carreira-em-cinco-etapas-nbsp\"><strong>Como estruturar um modelo de plano de carreira em cinco etapas<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um modelo de plano de carreira eficaz nasce do mapeamento de cargos e compet\u00eancias, passa pela defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios objetivos de progress\u00e3o, se conecta ao ciclo de avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento individual, \u00e9 comunicado com transpar\u00eancia e \u00e9 revisado periodicamente \u00e0 luz dos resultados do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-mapeie-cargos-niveis-e-competencias-nbsp\"><strong>1. Mapeie cargos, n\u00edveis e compet\u00eancias<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de desenhar trilhas, \u00e9 preciso ter clareza sobre a estrutura atual: quais cargos existem, que n\u00edveis de senioridade cada um comporta e quais compet\u00eancias diferenciam um n\u00edvel do outro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem esse mapeamento, qualquer plano de carreira vira promessa vaga, o equivalente, em linguagem de projetos, a <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/how-to-create-an-effective-action-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">montar um plano de a\u00e7\u00e3o sem um objetivo claro por tr\u00e1s<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-defina-criterios-objetivos-de-progressao-nbsp\"><strong>2. Defina crit\u00e9rios objetivos de progress\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o ponto onde a maioria dos modelos falha. Crit\u00e9rios subjetivos corroem a confian\u00e7a no sistema. Um plano de carreira s\u00f3lido define, por n\u00edvel, quais entregas e comportamentos s\u00e3o esperados, e comunica isso antes da avalia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o depois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-conecte-o-plano-de-carreira-ao-ciclo-de-desempenho-nbsp\"><strong>3. Conecte o plano de carreira ao ciclo de desempenho<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um modelo de plano de carreira dissociado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho vira um documento est\u00e1tico.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ligar a progress\u00e3o ao Plano de Desenvolvimento Individual e \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es regulares permite acompanhar, com dados, o avan\u00e7o de cada colaborador. Se sua empresa ainda n\u00e3o tem esse processo desenhado, vale conferir <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-como-desenvolver-o-seu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como estruturar um PDI<\/a> antes de seguir adiante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-torne-o-modelo-transparente-para-toda-a-empresa-nbsp\"><strong>4. Torne o modelo transparente para toda a empresa<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Trilhas que s\u00f3 o RH conhece n\u00e3o geram confian\u00e7a. Publicar os crit\u00e9rios e as compet\u00eancias esperadas para cada etapa, em linguagem acess\u00edvel, \u00e9 o que transforma esse sistema em ferramenta real de motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, esse tipo de transpar\u00eancia costuma andar lado a lado com uma cultura de reconhecimento mais forte, j\u00e1 que as duas coisas se retroalimentam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, a <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/03\/how-to-talk-to-your-team-about-their-career-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Business Review refor\u00e7a<\/a> que conversas de carreira bem-timed, feitas com regularidade pelos gestores, t\u00eam impacto direto no tempo de perman\u00eancia do colaborador na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-revise-o-modelo-com-a-mesma-disciplina-de-um-processo-estrategico-nbsp\"><strong>5. Revise o modelo com a mesma disciplina de um processo estrat\u00e9gico<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O neg\u00f3cio muda, as compet\u00eancias necess\u00e1rias mudam e a estrutura de cargos precisa acompanhar. Empresas maduras revisam seu modelo de plano de carreira ao menos uma vez por ano, apoiadas em dados de calibra\u00e7\u00e3o e em ferramentas de mapeamento de potencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de definidos os crit\u00e9rios, a pergunta natural \u00e9: como isso se traduz na pr\u00e1tica, em empresas reais?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-elo-que-sustenta-qualquer-modelo-de-plano-de-carreira-nbsp\"><strong>O elo que sustenta qualquer modelo de plano de carreira<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nenhum modelo de plano de carreira sobrevive isolado. Ele depende de um sistema cont\u00ednuo que conecte metas individuais, avalia\u00e7\u00f5es, feedback e desenvolvimento \u2014 sem essa espinha dorsal, a trilha vira inten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/people-management-what-is-importance-and-how-to-do-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">times de gente e gest\u00e3o maduros<\/a> cada vez mais tratam plano de carreira e gest\u00e3o de desempenho como uma disciplina \u00fanica, e n\u00e3o como duas frentes separadas do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 exatamente esse o papel da gest\u00e3o de performance individual: transformar dados de avalia\u00e7\u00e3o, calibra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento em decis\u00f5es estruturadas sobre quem est\u00e1 pronto para avan\u00e7ar, em que dire\u00e7\u00e3o e com que suporte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando esse sistema existe, o modelo de plano de carreira deixa de depender da mem\u00f3ria de um gestor e passa a se apoiar em crit\u00e9rios rastre\u00e1veis, revisados ciclo ap\u00f3s ciclo, um princ\u00edpio que a Actio detalha em <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/people-management-and-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como transformar desempenho em estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-onde-comecar-a-estruturar-o-modelo-de-plano-de-carreira-da-sua-empresa-nbsp\"><strong>Por onde come\u00e7ar a estruturar o modelo de plano de carreira da sua empresa<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um modelo de plano de carreira bem estruturado responde \u00e0 pergunta que a maioria dos profissionais insatisfeitos est\u00e1 fazendo em sil\u00eancio: &#8220;aqui, eu sei para onde posso crescer?&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que respondem isso com clareza ret\u00eam mais talento e tomam decis\u00f5es de sucess\u00e3o com mais seguran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda trata carreira como decis\u00e3o de corredor, o pr\u00f3ximo passo n\u00e3o \u00e9 escrever mais um documento de RH.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 estruturar o sistema que sustenta esse modelo de plano de carreira no dia a dia da gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Learn about the solution to <a href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/individual-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Actio Individual Performance Management<\/strong><\/a> e entenda como conectar avalia\u00e7\u00e3o, PDI e trilhas de carreira em um \u00fanico processo.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A career path model structures the growth trajectory of employees, connecting individual development to the company's strategic goals.<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":75036,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[717],"tags":[],"Idioma-posts":[1169,1168,1167],"class_list":["post-75035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","idioma-posts-espanhol","idioma-posts-ingles","idioma-posts-portugues"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Modelo de Plano de Carreira: Guia Completo para Empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Actio\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-15T20:18:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T20:18:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Heloise Pontes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Heloise Pontes\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\"},\"headline\":\"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber\",\"datePublished\":\"2026-09-15T20:18:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T20:18:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/\"},\"wordCount\":1679,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/\",\"name\":\"Modelo de Plano de Carreira: Guia Completo para Empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-15T20:18:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T20:18:55+00:00\",\"description\":\"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/blog\\\/modelo-de-plano-de-carreira\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"name\":\"Actio\",\"description\":\"Softwares para gest\u00e3o estrat\u00e9gica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#organization\",\"name\":\"Actio\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-150x37-3.png\",\"width\":150,\"height\":37,\"caption\":\"Actio\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/actiobrasil\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/actiobrasil\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/actiosoftware\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0\",\"name\":\"Heloise Pontes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Heloise Pontes\"},\"description\":\"Product Manager da Actio Software e respons\u00e1vel por conduzir o ciclo de vida dos produtos.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/heloise-pontes\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/actiosoftware.com\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/heloise-pontes\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modelo de Plano de Carreira: Guia Completo para Empresas","description":"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber","og_description":"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.","og_url":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","og_site_name":"Actio","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","article_published_time":"2026-09-15T20:18:53+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T20:18:55+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Heloise Pontes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Heloise Pontes","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/"},"author":{"name":"Heloise Pontes","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0"},"headline":"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber","datePublished":"2026-09-15T20:18:53+00:00","dateModified":"2026-09-15T20:18:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/"},"wordCount":1679,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg","articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","name":"Modelo de Plano de Carreira: Guia Completo para Empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg","datePublished":"2026-09-15T20:18:53+00:00","dateModified":"2026-09-15T20:18:55+00:00","description":"Entenda o que \u00e9 um modelo de plano de carreira, os principais tipos, exemplos pr\u00e1ticos e como estruturar um programa eficaz de desenvolvimento na empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#primaryimage","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/person-office-analyzing-checking-finance-graphs-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1709},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/actiosoftware.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelo de Plano de Carreira: Tudo que sua empresa precisa saber"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#website","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","name":"Actio","description":"Software for strategic management","publisher":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/actiosoftware.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#organization","name":"Actio","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","contentUrl":"https:\/\/actiosoftware.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-150x37-3.png","width":150,"height":37,"caption":"Actio"},"image":{"@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/actiobrasil","https:\/\/www.instagram.com\/actiobrasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/actiosoftware\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/actiosoftware.com\/#\/schema\/person\/651267a28d519a2d6599ae4cc4c6f5b0","name":"Heloise Pontes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8a442dab2b7b38df0f240edb9afe33f93aa79552c397387f92510b56f0ec1a87?s=96&d=mm&r=g","caption":"Heloise Pontes"},"description":"Product Manager at Actio Software, responsible for driving the product lifecycle.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/heloise-pontes\/"],"url":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/blog\/author\/heloise-pontes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75037,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75035\/revisions\/75037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75035"},{"taxonomy":"idioma-posts","embeddable":true,"href":"https:\/\/actiosoftware.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/Idioma-posts?post=75035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}